經(jīng)允許占有代為保管的公司款項且拒不返還，公司與其解除勞動關系是否合法？

魯法案例【2026】139

員工未經(jīng)允許將代為保管的公司款項取走且拒不歸還

公司以員工侵占公司財產(chǎn)為由

與員工解除勞動合同

是否合法有據(jù)

（圖片系AI生成）

案情簡介

2023年4月，唐某入職甲公司，從事項目經(jīng)理工作，雙方簽訂勞動合同。乙公司與甲公司存在長期業(yè)務、財務往來。2023年12月28日，丙公司向唐某名下銀行賬戶代發(fā)工資1.5萬元，唐某取款后將該賬戶掛失。唐某稱，該款項系乙公司自丙公司處承接工程后，丙公司向乙公司支付的農(nóng)民工工資，因甲公司拖欠自己工資，且甲公司與乙公司對其存在混同用工情形，故其以該款項抵頂欠付工資。唐某掛失賬戶后，甲公司聯(lián)系唐某返還該款項，唐某拒絕。2024年1月8日，甲公司作出《解除勞動合同通知書》，以唐某利用職務之便侵占公司財產(chǎn)為由，與唐某解除勞動合同，并要求唐某上交侵占的公司資產(chǎn)。

后唐某與甲公司因解除勞動合同、拖欠工資等產(chǎn)生糾紛，雙方均對仲裁結(jié)果不服，均訴至法院，提出多項訴訟請求。其中，唐某主張甲公司違法解除勞動合同，要求甲公司支付違法解除勞動合同賠償金；而甲公司主張，乙公司已將上述1.5萬元的權(quán)益讓與甲公司，唐某侵占公司財產(chǎn)，與其解除勞動合同合理合法，不應支付賠償金，并要求唐某返還扣占的公司款項1.5萬元及利息。

法院審理

法院經(jīng)審理認為，甲公司以唐某侵占公司財產(chǎn)為由與其解除勞動合同。唐某稱涉案1.5萬元系乙公司農(nóng)民工工資，因甲公司欠薪，其以此抵頂工資；甲公司則主張乙公司已將該款項權(quán)益讓與自己，并提交相關證據(jù)佐證其與乙公司存在緊密業(yè)務、財務關聯(lián)。法院查明，唐某明知該款項非個人財產(chǎn)，僅系代為保管，且其2023年10月工資已發(fā)放，11月工資僅短期拖延，唐某掛失賬戶占有款項且拒不返還，已侵犯甲公司合法權(quán)益、影響公司正常運營。即使唐某認為甲公司與其存在其他財產(chǎn)性糾紛，應當通過合法方式予以解決。法院認為，嚴重違反單位規(guī)章制度的行為，既包括嚴重違反用人單位依照民主程序制定、向勞動者公示告知且內(nèi)容明確具體的規(guī)章制度的行為，也應當包括基于社會大眾基本的價值判斷，當然地歸屬于嚴重違反工作紀律的行為。唐某未經(jīng)允許占有代為保管的款項，且拒不返還的行為嚴重背離了誠實守信的社會主義核心價值觀，屬于嚴重違反單位勞動紀律的行為，應當?shù)玫椒穸ㄐ栽u價。甲公司有權(quán)依法直接與其解除勞動關系，其與唐某解除勞動合同系合法解除。唐某主張違法解除勞動合同賠償金沒有依據(jù)，法院不予支持。

根據(jù)《中華人民共和國民法典》第九百八十五條規(guī)定，乙公司已明確該款項相關權(quán)益歸甲公司所有，由甲公司向唐某主張返還，其不再向唐某追償。唐某代收該款項后有義務向甲公司支付，甲公司有權(quán)要求返還該款項并要求唐某支付資金占用期間的利息損失。

綜上，法院依法判決唐某向甲公司返還占用款項1.5萬元并支付利息。判決作出后，唐某不服提起上訴，二審法院審理后判決駁回上訴，維持原判。

法官說法

勞動合同的履行應當遵循合法、誠實信用的基本原則，這是勞動關系雙方的法定義務。實踐中，對勞動者“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的認定，并非僅局限于用人單位依法經(jīng)民主程序制定、并向勞動者公示告知的書面明文條款。一方面，書面規(guī)章制度是規(guī)范勞動者行為的核心依據(jù)，具有明確的指引和約束作用；另一方面，基于誠實信用原則，勞動者對用人單位依法負有忠實勤勉、妥善保管單位財物、恪守職業(yè)紀律的法定義務，凡是違背公序良俗、背離基本職業(yè)操守、侵害用人單位合法財產(chǎn)權(quán)益的行為，即便未明確寫入書面規(guī)章制度，依據(jù)社會大眾基本價值判斷，也當然屬于嚴重違反勞動紀律與規(guī)章制度的范疇，依法應予以否定性評價。

具體到本案，唐某收取案涉款項時，明確知曉該款項不屬于其個人財產(chǎn)，其作為賬戶戶主僅系代為保管該款項，并無占有、處分的權(quán)利，但其擅自掛失賬戶、實際占有該款項且拒不返還，已直接侵犯了甲公司的合法財產(chǎn)權(quán)益，該行為明顯違背職業(yè)操守和勞動紀律。據(jù)此，甲公司依據(jù)該事實與唐某解除勞動關系，符合法律規(guī)定，系合法解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需向勞動者支付賠償金，故法院對唐某主張的違法解除勞動合同賠償金不予支持。本案同時警示，勞動者與用人單位存在財產(chǎn)糾紛時，應通過協(xié)商、仲裁、訴訟等合法途徑解決，切勿以侵占單位財物的方式主張權(quán)利，否則將承擔相應的法律后果。

法條鏈接

《中華人民共和國民法典》第九百八十五條 得利人沒有法律根據(jù)取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

（一）為履行道德義務進行的給付；

（二）債務到期之前的清償；

（三）明知無給付義務而進行的債務清償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

轉(zhuǎn)自：山東高法