同樣的成果，更少的收入：高校教師正在經(jīng)歷績效縮水

2032年前后大學(xué)學(xué)齡人口見頂回落之后，高校財(cái)政與教師待遇會迎來怎樣的沖擊。

在我看來，這一天其實(shí)不必等到2032年才去預(yù)判。口罩時(shí)期結(jié)束，社會秩序逐步恢復(fù)以來，很多地方高校教師的實(shí)際收入水平，已經(jīng)實(shí)實(shí)在在地開始下降。

這不是個(gè)別現(xiàn)象，也不是暫時(shí)波動，而是高校過緊日子 大背景下，最直接、最普遍的現(xiàn)實(shí)。

當(dāng)前高校教師的收入主要由兩部分構(gòu)成：一是基本工資，也就是每月固定打到銀行卡上的部分，相對穩(wěn)定，輕易不會變動；

二是績效收入，多與年度考核、科研產(chǎn)出、教學(xué)工作量掛鉤，年底統(tǒng)一核算發(fā)放。這部分收入彈性大浮動明顯，也最能反映高校的經(jīng)費(fèi)狀況與政策導(dǎo)向。

早些年，高校經(jīng)費(fèi)相對充裕，對科研產(chǎn)出的激勵(lì)力度也較大。只要完成相應(yīng)科研KPI，就能拿到對應(yīng)的績效獎(jiǎng)勵(lì)。

論文、項(xiàng)目、專利、獲獎(jiǎng)等，都有明確的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。尤其論文獎(jiǎng)勵(lì)，一度是很多教師績效收入的重要來源。

SCI不同分區(qū)、EI、核心期刊，都對應(yīng)著不同檔次的獎(jiǎng)金，發(fā)一篇有一篇的收益，多發(fā)一篇就多一份收入。

不少青年教師為了多一點(diǎn)收入、多一點(diǎn)積累，熬夜寫稿、改稿、投稿，很大程度上也是沖著這份實(shí)實(shí)在在的激勵(lì)。

變化始于經(jīng)費(fèi)收緊。為壓縮開支，很多學(xué)校最先動的就是科研績效這塊蛋糕。

以論文獎(jiǎng)勵(lì)為例，不少高校先是縮小獎(jiǎng)勵(lì)范圍，從原先覆蓋多個(gè)分區(qū)、多種期刊類型，逐步收縮到只獎(jiǎng)勵(lì)SCI 1 區(qū)、2 區(qū)，至多到3區(qū)，4 區(qū)及以下論文獎(jiǎng)勵(lì)直接取消。

范圍收窄的同時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)額度也同步大幅下調(diào)。同樣一篇二區(qū)論文，以前可能獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)千元，如今直接腰斬；三區(qū)論文獎(jiǎng)勵(lì)砍半甚至更低；四區(qū)論文干脆一分沒有。

可以算一筆很直觀的賬。假設(shè)一名教師一年發(fā)表三篇論文，分別是 SCI 2區(qū)、3區(qū)、4區(qū)，按照早年標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)大致為 5000、3000、1000，合計(jì) 9000 元。

放到現(xiàn)在，同樣三篇成果，獎(jiǎng)勵(lì)可能變成3000、1000、0，加起來只有 4000元。

同樣的工作量、同樣的學(xué)術(shù)產(chǎn)出，年度績效收入直接少了五千多。對普通教師而言，這不是一筆小數(shù)目。

論文只是其中一項(xiàng)。科研KPI體系里的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、發(fā)明專利、科技成果獎(jiǎng)勵(lì)等，幾乎都經(jīng)歷了類似的調(diào)整：要么縮小獎(jiǎng)勵(lì)范圍，要么降低兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)，要么干脆暫停發(fā)放。

這意味著，即便一名教師今年和去年干同樣的活、出同樣的成果，到手的績效收入也會明顯減少。努力沒變，產(chǎn)出沒變，收入?yún)s實(shí)實(shí)在在降了。

比獎(jiǎng)勵(lì)縮水更讓人壓力倍增的是，一些高校在收緊績效的同時(shí)，反而提高了考核門檻。

原來相對容易完成的考核指標(biāo)，現(xiàn)在要求更高；原來只獎(jiǎng)不罰的條款，現(xiàn)在變成了完不成任務(wù)就倒扣績效。

一旦考核不達(dá)標(biāo)，績效扣減之后，甚至?xí)幕竟べY里抵扣。

當(dāng)下，高等教育適齡人口仍處在上升區(qū)間，高校招生規(guī)模總體穩(wěn)定，辦學(xué)壓力雖有，但尚未到極端。

即便如此，高校教師的收入已經(jīng)出現(xiàn)明顯下滑趨勢，績效縮水、考核趨嚴(yán)、激勵(lì)退坡，成為越來越多高校的共同選擇。

由此不難預(yù)見，等到2032年前后，大學(xué)學(xué)齡人口達(dá)到歷史峰值并開始持續(xù)下滑，生源萎縮、院校洗牌、財(cái)政緊縮會一并到來。

屆時(shí)，高校可支配資源會進(jìn)一步收緊，績效激勵(lì)空間只會更小，考核壓力只會更大，教師收入下行的壓力也會更為突出。

現(xiàn)在只是績效減少、獎(jiǎng)勵(lì)縮水，未來很可能面臨崗位收縮、編制收緊、待遇進(jìn)一步走低的局面。

對高校教師而言，尤其是身處普通院校、缺乏穩(wěn)定資源與平臺支撐的普通教師，靠論文獎(jiǎng)勵(lì)、靠績效補(bǔ)貼改善收入的日子，正在成為過去。