5年私吞同事25萬績效！醫(yī)院原護(hù)士長被判3年！

在醫(yī)護(hù)人的日常里，加班連軸轉(zhuǎn)是常態(tài)，每一分績效工資，都是熬著夜班、守著病房、頂著壓力換來的血汗錢，是實打?qū)嵉男量喑陝??？善腥?，手握科室管理的小?quán)限，就把歪心思伸向了同事的腰包，最終親手毀掉了自己的職業(yè)生涯。

之前，貴州印江人民法院宣判的一起職務(wù)犯罪案件，在醫(yī)護(hù)圈子里引發(fā)了不小的震動。印江縣人民醫(yī)院原護(hù)士長向某，利用職務(wù)之便，在長達(dá)5年的時間里，大肆套取科室醫(yī)護(hù)人員的績效工資，最終因貪污罪，被判處有期徒刑三年，并處二十萬元罰金。

看似是基層崗位的小貪小占，最終卻換來牢獄之災(zāi)，這起案子給所有醫(yī)護(hù)人員，尤其是手握科室管理、績效核算權(quán)限的人，敲響了振聾發(fā)聵的警鐘。

案情復(fù)盤：五年蠶食同事血汗錢，25萬全揮霍于個人消費

被告人向某，原本是印江縣人民醫(yī)院某科室護(hù)士長，身為科室的管理者，她肩負(fù)著科室事務(wù)統(tǒng)籌、醫(yī)護(hù)績效核算的職責(zé)，這本是醫(yī)院和同事的雙重信任，卻被她當(dāng)成了謀取私利的便利。

2018年9月至2023年5月，近五年的時間里，向某牢牢把控著科室績效的核算關(guān)口，以誤餐費、避稅等看似合規(guī)的借口，一次次暗中套取科室里醫(yī)生、護(hù)士的績效工資。日積月累，涉案金額累計達(dá)到25萬余元，而這筆本應(yīng)分到同事手中的辛苦錢，竟被她全部用于個人日常開銷，揮霍一空。

紙終究包不住火，東窗事發(fā)后，向某的行為徹底觸碰了法律紅線。法院審理查明，向某身為公立醫(yī)院的工作人員，利用職務(wù)便利非法占有公共財物，其行為已構(gòu)成貪污罪。結(jié)合其坦白、退贓等從輕情節(jié)，法院最終依法作出判決：判處有期徒刑三年，并處罰金人民幣二十萬元。

從受人敬重的護(hù)士長，到身陷囹圄的罪犯，不過是一念之間的貪念，半生打拼的事業(yè)、積攢的名聲，全都?xì)в谝坏?/p>

清醒認(rèn)知：醫(yī)療反腐無死角！

不少醫(yī)護(hù)人心里都有一個誤區(qū)：醫(yī)療反腐嚴(yán)查的是醫(yī)院高層、科室主任，基層護(hù)士長、普通職工手里沒大權(quán)，就算管點瑣事、核點工資，也不會出大事。這起案件，直接打破了這個錯誤的僥幸心理。

公立醫(yī)院屬于事業(yè)單位，從事管理工作的醫(yī)護(hù)人員，依法屬于國家工作人員范疇。哪怕只是負(fù)責(zé)科室績效核算、物資管理、費用統(tǒng)計這類基層工作，只要利用職務(wù)之便，侵吞、竊取、騙取公共財物，就觸犯了刑法，構(gòu)成職務(wù)犯罪。

涉案的25萬余元，已達(dá)到法律規(guī)定的貪污數(shù)額巨大標(biāo)準(zhǔn)，三年刑期、二十萬罰金，代價不可謂不沉重。這也說明，醫(yī)療反腐從來沒有“盲區(qū)”，只要伸手貪占、逾越紅線，無論職位高低、權(quán)力大小，都會受到法律的嚴(yán)懲。

比起牢獄之災(zāi)和高額罰金，更讓人唏噓的是，多年寒窗苦讀，從一名普通護(hù)士一步步熬到護(hù)士長，熬過無數(shù)個夜班，積累了多年的工作經(jīng)驗，最終因為貪念，丟掉了白衣職業(yè)，留下終身案底，人生徹底改寫。

行業(yè)警醒：績效不是“自留地”，守得住底線才守得住人生

對于醫(yī)護(hù)群體來說，績效工資關(guān)乎切身利益，是熬夜值守、救死扶傷的勞動回報，一分一厘都不該被侵占，也不能被侵占。而負(fù)責(zé)績效核算、發(fā)放的崗位，手握的是信任，不是私利，更不能把同事的血汗錢當(dāng)成自己的“小金庫”。

這起案件也折射出部分醫(yī)院在科室績效分配上的監(jiān)管漏洞：績效核算不透明、發(fā)放不公開、一人獨攬權(quán)限、賬目缺乏監(jiān)督，才讓這類貪占行為有了可乘之機(jī)。

對各大醫(yī)院而言，必須補(bǔ)齊管理短板，規(guī)范績效分配流程，做到核算公開、發(fā)放透明、賬目可查、多方監(jiān)督，杜絕暗箱操作，守護(hù)好每一位醫(yī)護(hù)人員的合法酬勞。

對每一位醫(yī)護(hù)人而言，更要守住初心，敬畏規(guī)則，恪守底線。白衣在身，本為救死扶傷，切莫被蠅頭小利蒙蔽心智，不要動同事的酬勞，不要碰公家的財物，不要因為一時貪念，賭上自己的職業(yè)生涯和整個人生。

職場之路，權(quán)責(zé)對等，心存敬畏，方能行有所止。清白做人，干凈做事，才是醫(yī)護(hù)職場最穩(wěn)的立足之本。

醫(yī)客說

“護(hù)士長套取同事績效被判刑”，這不僅僅是一則社會新聞，更是一記響在醫(yī)療管理層的警鐘。

向某這25萬，買來了三年的牢飯，卻買不回同事們對她的信任。而對于廣大醫(yī)院管理者來說，或許該思考的是：如何用制度的籠子，管住那雙伸向績效的“手”。

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你們科室的績效分配透明嗎？你遇到過哪些“奇葩”的扣款理由？評論區(qū)里說一說，我們幫你把那些“潛規(guī)則”曬在陽光下。

【責(zé)編】醫(yī)客君

【文章來源】紅星新聞

【圖片來源】網(wǎng)絡(luò)

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