——不要較勁,不要逢迎,不要失去自我
一個核心而被無視的常識問題是:“你告訴我,扎著堆、排著隊‘跑馬’和‘走戈壁’,和培養‘創新’,有一毛錢關系嗎?”
文:中外管理傳媒社長、總編 楊光
“教培網紅”張雪峰,日前驚爆突然心源性猝死,震驚全網。在全民惋惜聲中,比起他僅僅41歲,比起他的事業乃至財產爭議,我更注意的是:他其實是在跑步機上,倒地離世的。
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張雪峰,是跑死的。
英年早逝,令人扼腕;而跑步猝死,更應深思。要知道,過去十幾年來,自從王石、郁亮開始,長跑乃至馬拉松,已成為中國企業界與整個商界職場的標準健身方式,甚至是社交方式。從老板,到經理人,到教授專家,全面席卷。
現如今在各大商學院,在各大社群圈,如果你說你不跑步,甚至你不每天在網上曬跑步的數據,你幾乎就很難融入主流。可大家花重金、花時間攻讀MBA、EMBA,圖什么?不就圖個交際人脈嗎?
好,于是非跑不可。
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健康,真是跑出來的嗎?
可這就產生了一個天大的問題:你不要命了嗎?
為了社交而“健身”,為了合群而“奔跑”,但獨獨沒有考慮自己,獨獨罔顧了生活常識,你這是健身?還是玩命?
何出此言?長跑不就是為了鍛煉身體,更好地生活,更好地工作,甚至長命百歲嗎?聽起來很神圣,殊不知實在經不起推敲。因為既然說健康,自然就是自己的健康,就要根據自己的身體條件和人生階段,來因人而異、因時而別地加以針對性設計。也就是說,既然個人是有差異的,所謂健身方式,自然應該是有差異的——因此,健身方式就不應去統一,去慫恿,乃至去綁架。可那些商學院的跑友們,真的關注過每個人的差異嗎?
說一個真實的笑話。“股神”巴菲特,“年芳九十”,仍有如下生活愛好:每天至少喝5罐可樂,每天都吃漢堡,每天都嚼薯片,每周都去吃牛排——按如今的養生學,其生活方式要垃圾有多垃圾。于是,他身邊醫生們便不厭其煩地苦勸:你不能只為了自己眼前自在,要為了所有投資人去保重身體,你一定要改變這種不良生活習慣,等等等等。結果勸著勸著,這些醫生們就不再勸巴菲特了——因為,這些醫生都死了。
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大家噴笑之余,要明白一點:每個人都是不一樣的。身體健康的關鍵,是我們要深度了解自己及我們的身體,以及什么方式真正適合自己的身體,乃至我們的生命坐標。只有我們的生活方式適合我們的身體,乃至生命追求時,我們的健康及生命,才會有高質量。深諳自己要什么的巴菲特就說過:“如果讓我每天都吃西蘭花,然后說可以多活六年,我會說我不干。”
真正的智者與壽者,一定是了解自己、順應自己、不和自己較勁的人。
但作為商業社交的長跑健身,卻完全是無視這一生命常識的。就因為大家都在跑,也都說跑步很好,于是不管適不適合自己,也要跑,跑給別人看。為了圈子,為了面子。這對企業家,尤其危險。
因為大運動量,本質就是一種消耗,一種從關節到內臟的消耗。而企業家每日已經為事業在身心上產生了太多的消耗,如果再基于某種主流執念來繼續消耗身體,對健康乃至生命,就是非常危險的。誠如執念于馬拉松“健身”的張雪峰,在明顯透支身體之后卻還堅持選擇跑步機……
所以,企業家的健康并不是跑贏了,而是跑死了。
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創新,真是跑出來的嗎?
中國商學院熱衷于組織跑長跑、走戈壁,還有一個很神圣的理由:“鍛煉個人意志、磨練團隊精神”。這相當地荒謬。
荒謬在于有悖常識——中國社會的問題大多源于無視常識。
我們還是先問一個常識問題:“中國的企業家,是不是已經是舉世最為勤奮和堅韌的群體?”——我相信大家會說“Yes”。那請問:“已經煉成的鋼鐵,干嘛還要再回爐呢?”我們再問一個常識問題:“商學院是不是應該首要培養出‘企業家精神’?”——我不相信哪所商學院會說“NO”。那好,我們繼續追問:“那什么才是‘企業家精神’的真諦?”——是“創新”,對嗎?這已是舉世共識。
那好,現在就觸及一個核心的常識問題了:“你告訴我,扎著堆、排著隊‘跑馬’和‘走戈壁’,和培養‘創新’有一毛錢關系嗎?”
橫看豎看,也沒有吧?不僅沒有,其實還是負相關。
參加這些活動,本身就帶有極大的綁架色彩。如前述,這是入圈的門票。而只要一涉及“合群”,與“創新”是不是天然就是矛盾的?
參加這些活動,從時間、起點、路線、終點,一定都是事前規定好的,大家一致遵守。而只要一涉及“規定”和“一致”,與“創新”是不是天然就是矛盾的?
參加這些活動,過程中都會造成一定的腦缺氧。因而沒有人會在全身耗氧時還能神思敏捷,人類歷史上也從沒有一個劃時代的奇思妙想,是在跑步中產生的。所以,只要一涉及“缺氧”,與“創新”是不是天然就是矛盾的?
參加這些活動,事實上至今也未能誕生出極富創新精神的企業家,中國企業的戰略總體依然是跟隨——這倒很像長跑。反之,真正具有劃時代創新貢獻的企業家,比如:海外的喬布斯、馬斯克、稻盛和夫,國內的張瑞敏、任正非、馬云,又有哪一個是靠跑步來激發創新的?他們反而大都是喜靜的,比如喬布斯喜愛冥想,稻盛從不運動,巴菲特只打乒乓球,而馬斯克和張瑞敏最熱衷的愛好,是讀書。
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可見,從邏輯到事實,長跑、走戈都不支持創新,反而有礙創新。那我們的商學院為什么還要樂此不疲呢?我們的企業家又為什么還要趨之若鶩呢?
所以,企業的創新并不是跑贏了,而是跑死了。
活出我自己!
不論是可持續的個人活力,還是可持續的組織活力,都來自于自得其樂的價值追求,和特立獨行的判斷力。較勁,不會長壽;逢迎,不會創新;失去自我,一切便均無意義。所以,我們與其缺氧跑步,不如吸氧思考,活出屬于我們自己應有的樣子。
希望張雪峰的悲劇,不要在我們企業家群體中再重復出現。
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