鼓勵(lì)老人就業(yè)，是一盤什么樣的大棋？

近日，上海市民政局等28部門聯(lián)合印發(fā)《上海市關(guān)于構(gòu)建老年人社會(huì)參與支持體系推動(dòng)實(shí)現(xiàn)老有所為的實(shí)施方案》，鼓勵(lì)企業(yè)開發(fā)老年友好型崗位，支持用人單位返聘退休專業(yè)技術(shù)人員。同時(shí)依托公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)提供崗位信息和技能培訓(xùn)。

干了一輩子工作，到退休年紀(jì)還不想歇著的人有沒有？當(dāng)然有，大致有兩類：

第一類是高級(jí)技術(shù)人員、技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，比如高級(jí)教師+教研組組長(zhǎng)、主任醫(yī)師+學(xué)術(shù)委員、正高級(jí)工程師+政府智庫專家、高級(jí)工藝美術(shù)師+文藝協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)……

第二類就是生活壓力大、需要錢，還想繼續(xù)打工維持生活的人。

那么企業(yè)和機(jī)構(gòu)有沒有用這些人的需求？當(dāng)然有，因?yàn)椴挥媒o他們買社保。現(xiàn)在的社保基數(shù)……

而且第一類人的從業(yè)資格和經(jīng)歷、人脈資源不是年輕人可以比的；第二類人雖然沒有這些，但是有老年人的經(jīng)驗(yàn)和相似人生經(jīng)歷，可以做一些年輕人做不了的事——老年用品、服務(wù)評(píng)測(cè)員、老齡對(duì)象服務(wù)人員等。

雙方都有需求，這事在一定程度上就能成。

這對(duì)企業(yè)和老人都是好事——雙方都多了一種選擇。你不用這個(gè)選擇沒關(guān)系，但是多了個(gè)選擇總比沒有選擇要好。

老年人工作，對(duì)部分老人養(yǎng)老金不足以維持生活起到了補(bǔ)充，而且現(xiàn)在一些重復(fù)勞動(dòng)操作性的東西，已經(jīng)可以由AI替代，讓老人工作進(jìn)一步成為可能。

但是這對(duì)年輕人和中年人來說怎么辦？

現(xiàn)在的就業(yè)崗位不僅不增加，還在減少，再來些老年人搶?shí)徫唬贻p人和中年人怎么辦？

主要靠自己想辦法。

要么自降工資，把企業(yè)用在人力上的成本降到跟用老年人基本一樣暫時(shí)保留工作；

要么自謀出路，去搞鐵人四項(xiàng)，這個(gè)賽道老年人確實(shí)無法與年輕人競(jìng)爭(zhēng)，或者去搞直播等靈活就業(yè)方式；

要么啃老，拿老人退休金或者讓老人工作幫補(bǔ)生活；

要么躺平，大幅降低物質(zhì)需求和支出。

從上面四種辦法看，只有鐵人四項(xiàng)是積極應(yīng)對(duì)，其它三項(xiàng)都是消極應(yīng)對(duì)，而且躺平是去年以來重點(diǎn)打擊的問題。

而啃老，在一定程度上能起到轉(zhuǎn)移支付和促進(jìn)消費(fèi)的作用，但是從傳統(tǒng)文化和道德上不太正面，算中性偏弱。

年輕人中年人實(shí)在找不到工作，社保繳納就難以維持，政策制定者來說也不想看到，這對(duì)本身壓力就很大的社保體系來說是負(fù)面的。

但是就短期來看，企業(yè)用老人成本降低，現(xiàn)金流壓力就小一些，生產(chǎn)端就不至于大面積倒下，稅收就能相對(duì)穩(wěn)定。

至于年輕人和中年人就先放一放。這一方面可以倒逼他們降低工資要求，讓企業(yè)更有議價(jià)空間從而穩(wěn)住企業(yè)，另一方面可以倒逼他們積極轉(zhuǎn)型，畢竟他們年輕有創(chuàng)造性和可塑性。實(shí)在不行還可以出賣體力干鐵人四項(xiàng)，這個(gè)領(lǐng)域畢竟上過央視還拍成電影，是被官方肯定過的。

也就是說，這是在保企業(yè)，保生產(chǎn)端。

保企業(yè)還是保打工人，這筆賬其實(shí)很好算——企業(yè)沒了，打工人也保不住。

雖然這對(duì)于消費(fèi)來說會(huì)在一定程度上起到抑制作用，但這個(gè)影響不會(huì)迅速到來，而且消費(fèi)在三駕馬車中的地位一直以來就沒怎么起來過，也不是一時(shí)半會(huì)少數(shù)政策就能扭轉(zhuǎn)的，兩害相權(quán)取其輕。

這說白了就是在就業(yè)增量負(fù)增長(zhǎng)的現(xiàn)實(shí)下，如何整體調(diào)控的問題。

年輕人中年人負(fù)債高、責(zé)任大、消費(fèi)多，因此“應(yīng)該”支付他們的人力成本就高，經(jīng)濟(jì)下行或轉(zhuǎn)型期用他們，某種程度上說是把他們對(duì)應(yīng)的債務(wù)也一并“用”了，會(huì)成為企業(yè)很大負(fù)擔(dān)。

用“無債一身輕還有退休金”的老年人，就沒有這種負(fù)擔(dān)。

因此在特定時(shí)期，年輕人和中年人具有某種“債務(wù)”屬性，需要從企業(yè)中剝離，讓企業(yè)“輕裝上陣”。

這里年輕人中年人的“債務(wù)”屬性，是相對(duì)特定時(shí)期的企業(yè)而言，不僅包含他們可能已經(jīng)貸款買了的房子車子，還包括他們剛完成的教育開支以及生育支出——

花了那么多年那么多錢讀碩士博士出來的年輕人，當(dāng)然會(huì)錨定教育投入，想要在工作崗位上盡快“回本”；要生孩子的年輕人中年人，即使是男方，也不免被嬰幼兒占據(jù)時(shí)間精力。

而老年人不存在這些問題。

就讓年輕人和中年人再扛一扛“債務(wù)”壓力，畢竟年輕，還扛得住。

從這個(gè)角度來說，也算間接幫企業(yè)“化債”。

另一方面，老齡化社會(huì)已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)，即使現(xiàn)在還處在年輕和中年的人，十余年或數(shù)十年之后都是老人。

早點(diǎn)試點(diǎn)老年人工作的政策，在實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)并解決問題、完善政策和規(guī)則，是積極應(yīng)對(duì)老齡化社會(huì)的重要舉措和有效手段。

現(xiàn)在做了，有經(jīng)驗(yàn)了，現(xiàn)在的年輕人中年人也就是將來的老人，老了才有工作好干。否則可能是年輕時(shí)候沒工作，老了也沒有，而且還不夠年齡領(lǐng)不到退休金，生活陷入更加的窘困。

所以我建議年輕人和中年人們保重好身體，說不定將來65歲正是奮斗的年紀(jì)，沒有好身體怎么奮斗呢？