陜西水環(huán)境公司選聘引熱議，國企選聘不該成為“表演秀”

近日，陜西環(huán)保集團(tuán)水環(huán)境有限公司耗資50余萬元的經(jīng)理層市場化選聘，本來應(yīng)該是旨在“激發(fā)活力、打破桎梏”，卻因評判標(biāo)準(zhǔn)而成了一場“表演秀”，實干者寒心、鉆營者得利。這場省屬國企的選聘中的違規(guī)操作，最后成了引發(fā)全網(wǎng)質(zhì)疑、內(nèi)部信任崩塌的“改革秀”，更暴露出國企在推進(jìn)市場化選聘過程中嚴(yán)重的治理亂象。

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耗資五十萬的“旋轉(zhuǎn)門”：外來者陪跑，內(nèi)部人“內(nèi)定”

2025年，陜西環(huán)保集團(tuán)水環(huán)境有限公司（下稱“水環(huán)境公司”）按照上級要求，面向社會公開選聘多名經(jīng)理層成員。消息一出，吸引了多位來自行業(yè)內(nèi)外的精英投遞簡歷，其中不乏經(jīng)驗豐富、業(yè)績斐然的專業(yè)管理者。

然而，希望“鯰魚”激活“沙丁魚”的戲碼，從一開始就走偏了方向。

據(jù)公司內(nèi)部人士透露，這場聲勢浩大的選聘，耗資超過50萬元，用于支付給第三方招聘機(jī)構(gòu)的服務(wù)費。但巨資投入換來的，并非理想的競爭格局，而是一道無形的“信息壁壘”。多位外部應(yīng)聘者事后反映，他們對公司的真實經(jīng)營狀況、團(tuán)隊文化乃至崗位的具體權(quán)責(zé)所知甚少，面試更像是一場與模糊標(biāo)準(zhǔn)的隔空對話。關(guān)鍵的背景調(diào)查環(huán)節(jié)，形式大于內(nèi)容，未能有效甄別“演員”與“干將”。

與此形成鮮明對比的，是公司內(nèi)部幾位早已“心領(lǐng)神會”的候選人。他們在選聘啟動前，就似乎獲得了超公開信息范圍的“指導(dǎo)”與“點撥”。選聘過程中，評審標(biāo)準(zhǔn)似乎存在“雙重刻度”：對外部人，苛求過往業(yè)績的完美印證與行業(yè)資源的“即插即用”；對內(nèi)部某些人選，則對其在任期間的實際貢獻(xiàn)、團(tuán)隊管理中的爭議避而不談，轉(zhuǎn)而看重其面試現(xiàn)場的“臨場表現(xiàn)”與“理念闡述”。

結(jié)果毫無懸念。當(dāng)最終名單公布時，幾個關(guān)鍵管理崗位，均由內(nèi)部背景特殊的候選人“突圍而出”。而幾位被業(yè)內(nèi)看好的外部實力派，則淪為這場耗資不菲的“人才秀”的沉默陪跑者。一位失望離去的應(yīng)聘者苦笑：“這不是選市場化的經(jīng)理，這是在選最會解讀‘領(lǐng)導(dǎo)意圖’的演員。”

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“逆淘汰”暗流：表演型人才上位，實干型骨干離場

如果說程序不公只是拉開了序幕，那么選聘標(biāo)準(zhǔn)的扭曲，則直接動搖了企業(yè)的根基。

水環(huán)境公司所在的環(huán)保領(lǐng)域，是典型的技術(shù)密集、高風(fēng)險行業(yè)。項目投資動輒數(shù)億，技術(shù)路線復(fù)雜，安全環(huán)保紅線緊繃。這里最需要的，是深耕行業(yè)、作風(fēng)扎實、能扛硬活打硬仗的“工程師”式管理者。

然而，在這次選聘的考核中，專業(yè)的權(quán)重被悄然稀釋。“能說會道”、“圈子同僚”、成了隱形的加分項。

這種導(dǎo)向造成了令人憂慮的“逆淘汰”。大家共同的感受是：“在這里，埋頭苦干不如抬頭表現(xiàn)。會干的不如會說的，會說的不如會演的。”

“這等于是在釋放一個信號：專業(yè)能力不再是晉升的首要標(biāo)準(zhǔn)，迎合某種評價體系、善于進(jìn)行‘概念包裝’和‘場面表演’更重要。”一位管理者痛心地說，“長此以往，誰還愿意沉在一線解決那些臟活、累活、技術(shù)難題？企業(yè)的核心競爭力——那些需要時間沉淀的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，正在被系統(tǒng)性掏空。”

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士氣“凍土”與信任危機(jī)：

一場選聘凍結(jié)了整家公司的活力

不公的選聘，如同一塊巨石投入本就微瀾的池塘，激起的不是活力，而是彌漫的寒意與不信任。

以前雖然也有論資排輩，但大家起碼相信，活兒干得漂亮，總不會被完全埋沒。現(xiàn)在這場選聘，把最后這點念想也打碎了。無疑會導(dǎo)致“多干多錯，少干少錯，不干不錯”的消極心態(tài)開始蔓延。主動承擔(dān)急難險重任務(wù)的少了，熱衷于琢磨領(lǐng)導(dǎo)喜好、包裝工作匯報的多了。

更嚴(yán)重的是組織信任的瓦解。選聘過程的不透明與結(jié)果的出人意料，使得“關(guān)系”“背景”“圈子”等詞匯重新成為員工私下的高頻詞。人們不再相信制度設(shè)計的初衷，轉(zhuǎn)而猜測背后的“潛規(guī)則”與“權(quán)力勾連”。這種信任崩塌是腐蝕性的，它讓跨部門協(xié)作變得遲疑，讓創(chuàng)新提議變得謹(jǐn)慎，讓公司陷入一種“集體沉默”與“表面服從”的詭異氛圍。

“現(xiàn)在的管理層，開會時口號震天響，但說到具體項目攻堅、歷史遺留問題解決，就開始繞圈子。下面的人也只是應(yīng)付，真正想做事的人感到無力，慢慢也就心涼了。”成了大家的共識。這種“上熱下冷”的脫節(jié)，讓公司戰(zhàn)略懸在半空，難以落地。

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監(jiān)管紅線前的“頂風(fēng)舞”：

個人意志如何架空公司治理

這場選聘鬧劇，發(fā)生在國資國企改革持續(xù)深化、強調(diào)規(guī)范治理與強化監(jiān)督的大背景下，顯得尤為刺眼。

近年來，從《公司法》的修訂到國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)三令五申，核心方向之一就是規(guī)范國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，特別是規(guī)范董事會、經(jīng)理層的行權(quán)行為，將權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，防止“一把手”或少數(shù)人說了算。市場化選聘的本意，正是引入競爭、強化制衡、優(yōu)化決策的重要舉措。

然而，在水環(huán)境公司的案例中，市場化的“形”有了，公司治理的“神”卻散了。選聘的標(biāo)準(zhǔn)制定、過程實施、結(jié)果裁決，看似經(jīng)過了會議討論、集體決策，實則被個人或小團(tuán)體的意志深度滲透甚至主導(dǎo)。專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)淪為“走過場”的工具，內(nèi)部的民主評議成為“點頭會”，公司董事會、監(jiān)事會的監(jiān)督職能在一定程度上被虛置、被規(guī)避。

這無異于在監(jiān)管三令五申的“紅線”前“頂風(fēng)起舞”。它不僅是對現(xiàn)代企業(yè)制度的一種嘲弄，更埋下了巨大的風(fēng)險隱患。當(dāng)選拔任用可以不看實績看表演，當(dāng)決策程序可以為了個別人選而“量身定制”，那么，權(quán)力尋租、利益輸送的腐敗風(fēng)險，以及因外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行而引發(fā)的重大經(jīng)營投資風(fēng)險，便會如影隨形。

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誰為流失的根基買單？

一場扭曲的選聘，其代價是沉重且長遠(yuǎn)的。它直接導(dǎo)致了專業(yè)骨干的流失，動搖了企業(yè)的核心能力根基；它寒了廣大員工的心，凍結(jié)了組織的內(nèi)生動力與創(chuàng)新活力；它踐踏了程序公正，毒化了企業(yè)的政治生態(tài)；它更公然挑戰(zhàn)了國資監(jiān)管的權(quán)威與國企改革的嚴(yán)肅性。

水環(huán)境公司的教訓(xùn)警示，任何將“市場化”異化為“形式化”，將“選賢任能”扭曲為“任人唯親”或“任人唯演”的行為，都是在自毀長城。流失的或許是一批人才，但真正被掏空的，是一家企業(yè)賴以生存和發(fā)展的公信力、專業(yè)精神與奮斗文化。這筆賬，最終需要企業(yè)的未來、國家的資產(chǎn)，乃至社會對國企改革的信心來共同埋單。杜絕此類現(xiàn)象，不能僅靠事后追責(zé)，更需從制度源頭筑牢防火墻，讓陽光照進(jìn)選人用人的每一個環(huán)節(jié)，讓真正的實干家得到尊重和舞臺，而不是讓“演員”在權(quán)力的庇護(hù)下繼續(xù)他們的表演。