薪酬管理篇：?jiǎn)T工病假如何核算？（云南省）

一、原則：
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（云南省一類地區(qū)最低工資為2170元，因此病假工資不得低于2170*80%?=?1,736元，其他地區(qū)以此類推）
這里的最低標(biāo)準(zhǔn)中不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
二、計(jì)算公式：
1、病假工資=計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)*計(jì)算系數(shù)*病假天數(shù)
2、計(jì)算基數(shù)：
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，病假工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資，計(jì)算基數(shù)具體按以下原則確定：
A、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
B、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
C、勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。
第二條：本辦法所稱工資是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。
也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)月工資標(biāo)準(zhǔn)有約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)就是勞動(dòng)合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)；在沒有任何約定的情況下，病假工資基數(shù)才適用正常出勤月工資的70%這一標(biāo)準(zhǔn)。并且，計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即2170元。（云南省一類地區(qū)最低工資，其他地區(qū)以此類推）

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3、月計(jì)薪天數(shù)：
（1）雙休一般按21.75天計(jì)算：月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月＝21.75天（*全年雙休日共104天）
（2）單休一般按應(yīng)出勤天數(shù)算
4、計(jì)算系數(shù)：
根據(jù)職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)或超過(guò)6個(gè)月做第一次區(qū)分；
根據(jù)職工連續(xù)工齡做第二次區(qū)分，確定最終系數(shù)。

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5、病假天數(shù)：
職工疾病或非因工負(fù)傷病假天數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假天數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。
三、示例：
假設(shè)小紅工作了3年，正常月薪8000元，那么她這個(gè)月的病假工資應(yīng)該是多少呢？
小紅這個(gè)月請(qǐng)了10天病假，因此他的病假工資：
8000÷21.75×70%×10=2574.71元
四、病假與醫(yī)療期：
1、區(qū)別：
（1）病假：
病假指的是員工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的治療假期。
（2）醫(yī)療期：
醫(yī)療期指的是企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
簡(jiǎn)言之：
A、病假屬于生理范圍，而醫(yī)療期更多的是法律層面上的概念；
B、醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)關(guān)系，病假期內(nèi)則可以解除勞動(dòng)關(guān)系；
C、醫(yī)療期是法律對(duì)勞動(dòng)者的一種特殊保護(hù)，病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇。
2、職工病假可以休多久？
根據(jù)《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：
（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；
5年以上的為6個(gè)月。
（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；
5年以上10年以下的為9個(gè)月；
10年以上15年以下的為12個(gè)月；
15年以上20年以下的為18個(gè)月；
20年以上的為24個(gè)月。
第四條 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；
6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；
9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；
12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；
18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；
24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
注：根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。