當女性想去爭奪的時候，就失去了主體性

作者：羅近月

來源：美靈心生活（ ID:meilingxinli）

看到網(wǎng)上有文章說“女性要奪回自己的主體性”，作為一個陪伴女性成長15年的心理咨詢師，我想說：“當女性想要爭奪的時候，就沒有主體性可言。”

真正的主體性，不需要我們跟父權抗爭，也不需要去改變某些不公平聲音，更不需要去別人手里奪回任何東西。

這些讓我們覺得是在“做自己”的幻覺，都是巨大的陷阱，讓我們一邊在追求“主體性”，另一邊又把自己活成了不公平模式的"獻祭者"。

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被剝奪的權利，被制造的戰(zhàn)場

我們生活在一個巧妙的系統(tǒng)里——它先拿走本該屬于你的東西，然后告訴你不能去“爭”，當你開始覺醒，你開始無休止地抗爭。

抗爭會讓你感覺有力量，你總覺得勝利就在眼前，可這才是無底深淵。

從不爭到爭，都是身處同一個牢籠，因為你認同的權利評價者沒有改變。你選擇了跟誰抗爭，就認同了評價的權利掌握在誰的手里。

小時候，父母說“弟弟更需要這個玩具”； 上學時，老師說“女生理科思維就是差一點”； 進入職場，上司說“這個崗位需更適合男性”； 到了一定年齡，社會說“再不結婚就沒人要了”； 到最后，等到你要做出什么選擇時，你總會想“別人不認可怎么辦”。

每一步，都有個聲音在提醒：你是不夠好的，你要去爭取，你要去自我證明。

但從沒有女性去反問：為什么這些東西原本就不在我手中？

這就是最隱蔽的剝奪：它把本應該平等享有的權利、機會和尊重，變成了需要你“爭奪”的獎品。

而一旦你進入爭奪的游戲，就已經(jīng)接受了不公平的前置條件——你默認了自己是個“匱乏者”，默認了世界資源的分配權在別人手中。

所以，女性之間的嫉妒、競爭、相互審視，往往不是天然產(chǎn)生的，而是這個系統(tǒng)精心設計的副產(chǎn)品。

當資源被故意限制，當評價標準由他人制定，當只有少數(shù)人能擠進“成功”的狹窄通道時，女性就不得不把彼此視為對手，或者把父權當做困住自己的枷鎖。

但你需要清楚地知道，爭奪、打破、敵對，對于想要擁有主體性的女性來說，只會讓你一次次累積自己的力量，又一次次消耗掉殆盡，十分可惜。

02

爭奪的陷阱：用他人的規(guī)則，打必輸?shù)恼?/strong>

我曾經(jīng)有一位來訪，她在男性主導的金融行業(yè)拼搏，為了證明自己“不比男人差”，她經(jīng)常熬夜到凌晨，放棄休假，花翻倍的時間創(chuàng)造業(yè)績，最終她成了公司最年輕的女性副總裁。

在咨詢里，她說：“我學會了這一整套的男人世界的規(guī)則，我穿著他們認可的西裝，說著他們公認的行話，用他們的方式打壓競爭者——也包括其他女性。我成功了，但我不知道自己是誰。”

爭奪是一把傷人至深的雙刃劍，你在別人定下的規(guī)則里去爭奪，當你爭輸了，你會覺得自己什么都不是；當你爭贏了，你也只是那個系統(tǒng)的復制品，而不是你自己。

這就是典型的雅典娜女性原型，他們在追求成功的過程當中，不知不覺地犧牲了自己。

而父權社會最聰明的策略，不是禁止女性成功，而是由他們直接定義了“成功”的標準。

無數(shù)看見“成功”希望的女性，成為系統(tǒng)最忠誠的維護者。而那些看不到希望的女性，就成了系統(tǒng)的對抗者。

這可能是女性成長都需要經(jīng)歷的不同階段，你會一次次掉坑。但有一天我們會醒悟，這個標準其實一直在變，無論你選擇維護和對抗，都是一種規(guī)則認同。

如果用他人的規(guī)則，只會打一場必輸?shù)恼獭?/strong>

在你已經(jīng)為此疲憊不堪時，你根本沒有空間看到在爭奪中白白消耗的大量精力，本可以用來踏踏實實地走出我們自己的路來。

一位女性科學家曾做過統(tǒng)計：她花在證明自己“夠格”、應對無意識偏見、爭奪實驗室資源上的時間，幾乎占了她科研時間的30%。

而這30%，放在一位有著專業(yè)功底的科學家身上，或許就可能催生一項重大發(fā)現(xiàn)。

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