陳行甲以退為進，與俞敏洪各取所需

今日消息，新東方與陳行甲來了一個雙向奔赴，新東方聘請陳行甲為顧問，年薪150萬元，而俞敏洪則加入恒暉基金會，每年捐獻不少于100萬元。

俞敏洪是懂流量的，自從董宇輝離開后，新東方的流量大減。今后，新東方將利用陳行甲的流量，轉(zhuǎn)化為收益，獲得更高的回報。雙方的合作，是各取所需，但的確能實現(xiàn)雙贏。

回到陳行甲的事情上來了，最近，他被廣泛熱議，有人質(zhì)疑他，也有人支持他。

陳行甲公布自己的年薪、員工工資及運營支出，是“以退為進”，他的基金會，其實已難以為繼，這點印證了我的判斷。憑借陳行甲的影響力，這事經(jīng)過一番輿論大討論，對他以及他的基金會都有利。

2025年，他的基金會實際收入僅700萬元左右，而工資及運營支出就達660萬元，這樣下去，怎么做慈善？

現(xiàn)在好了，他退出基金會，但利用自己的影響力，做了一個大廣告，有利于緩解基金會危機。

我們來看看陳行甲和他的基金會的基本狀況。2023年，陳行甲年薪超過90萬元；2024年，陳行甲年薪超過73萬元。陳行甲的年薪高不高？我覺得應該一分為二地看待。

從合規(guī)性來看，陳行甲年薪?jīng)]問題，公開透明。以陳行甲的個人能力，這點收入也不算高。陳行甲若去企業(yè)，憑借他強大的流量，幾倍這樣的收入，也不為過。只不過，陳行甲的公益做得不好，募集的資金太少，民間募資極低。如果他的基金會每年募集上億資金，他的工資是沒爭議的。

陳行甲的恒暉基金會，2024年的總收入2400萬元，其中銀行理財約272萬元，還有1424萬元是深圳社會公益基金會的撥款，剔除這兩項，實際收入700萬元左右，而員工工資加上運營成本，大約660萬元。這樣的財務窘境，陳行甲的基金會，其實難以開展的。

另外，網(wǎng)友對陳行甲的質(zhì)疑，還在于恒暉基金會的員工工資，遠高于同行。恒暉基金會員工12人，平均薪酬32.75萬元。這個薪酬，與恒暉基金會的運營效率，形成了反差。

我們來對比一下韓紅基金會，2023年捐贈收入2.7億元，管理費用579萬元，人均年薪10.78萬元。韓紅基金會的管理費，及人均年薪，都是比較低的。所以，韓紅基金會認可度很高。

當然，這次爭議，對陳行甲及其基金會都是好事。這么一曝光，可能會有更多人知道恒暉基金會的艱難處境，更多人給基金會捐贈，推動恒暉基金會步入健康發(fā)展通道。