集團(tuán)公司中層管理人員競(jìng)聘上崗的工作方案 附崗位條件

轉(zhuǎn)自公眾號(hào)：國(guó)資企業(yè)管理

根據(jù)集團(tuán)公司國(guó)企改革三年行動(dòng)部署和管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法，經(jīng)集團(tuán)黨委研究，在集團(tuán)范圍內(nèi)以競(jìng)聘方式產(chǎn)生部分中層管理崗位人選，特制定本工作方案。

一、工作原則

根據(jù)《國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和《集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》有關(guān)規(guī)定，競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

（一）堅(jiān)持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt。堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾公認(rèn)。

（三）堅(jiān)持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。

（四）堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來(lái)、使用起來(lái)。

（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開(kāi)公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。

二、組織機(jī)構(gòu)

（一）成立公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：黨委副書(shū)記、董事、總經(jīng)理

成 員：黨委副書(shū)記、董事

黨委委員、工會(huì)主席

黨委委員、紀(jì)委書(shū)記、監(jiān)察專(zhuān)員

黨委委員、總會(huì)計(jì)師

黨委委員、副總經(jīng)理

領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)競(jìng)聘方案的制定、審核，研究方案實(shí)施過(guò)程中的重要事項(xiàng)。

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作小組

組 長(zhǎng)：黨委副書(shū)記、董事

成 員： 黨委工作部部長(zhǎng)

人力資源部部長(zhǎng)

紀(jì)檢綜合室主任

工作小組負(fù)責(zé)落實(shí)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定意見(jiàn)，負(fù)責(zé)本次競(jìng)聘工作的組織實(shí)施。

二、競(jìng)聘崗位

（一）集團(tuán)公司機(jī)關(guān)黨委副書(shū)記人選1名（集團(tuán)中層正職）；

（二）集團(tuán)公司紀(jì)委副書(shū)記人選1名（集團(tuán)中層正職）；

（三）集團(tuán)公司安全環(huán)保部部長(zhǎng)人選1名；

（四）集團(tuán)公司所屬地勘單位總經(jīng)理人選1名（集團(tuán)中層正職）；

（五）集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃部副部長(zhǎng)人選1名；

（六）集團(tuán)公司人力資源部副部長(zhǎng)人選1名；

（七）集團(tuán)公司科技信息部副部長(zhǎng)人選1名。

三、報(bào)名人員范圍、條件和資格

（一）人員范圍：集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的管理人員。

（二）符合集團(tuán)公司《中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。

（三）一般應(yīng)當(dāng)有大學(xué)本科及以上文化程度，年齡不超過(guò)45周歲（1977年5月以后出生）。對(duì)于專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的正職崗位，參加競(jìng)聘人員年齡可放寬到50周歲（1972年5月以后出生），對(duì)于專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的副職崗位，參加競(jìng)聘人員年齡可適當(dāng)放寬。

（四）競(jìng)聘集團(tuán)中層正職崗位的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，未滿兩年的應(yīng)當(dāng)在中層副職崗位和下一級(jí)正職崗位工作累計(jì)五年以上。競(jìng)聘集團(tuán)中層副職崗位的，一般應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位任職三年以上，未滿三年的應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職和副職崗位任職累計(jì)五年以上。

（五）集團(tuán)中層正職也可以報(bào)名參加正職崗位競(jìng)聘，集團(tuán)中層副職也可以報(bào)名參加副職崗位競(jìng)聘。集團(tuán)各子公司經(jīng)集團(tuán)報(bào)批的自聘副總經(jīng)理也可報(bào)名參加相應(yīng)崗位競(jìng)聘。

（六）業(yè)務(wù)管理崗位應(yīng)具有競(jìng)聘崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)資格。競(jìng)聘黨務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人必須有三年以上黨齡（崗位專(zhuān)業(yè)條件見(jiàn)附件）。競(jìng)聘紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人的，除符合集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件外，還要符合《省管企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)有關(guān)干部工作和紀(jì)檢監(jiān)察干部資格條件》要求。

（七）不得參加競(jìng)聘的情形有：

1、受處分影響期限未滿的；

2、近三年年度考核有基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次的；

3、被納入失信被執(zhí)行如有名單的；

4、有集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法中規(guī)定的任職回避情形的。

四、競(jìng)聘流程

（一）發(fā)布競(jìng)聘公告

在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)網(wǎng)站、張貼公告等形式發(fā)布競(jìng)聘公告，公示時(shí)間5個(gè)工作日。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名人員通過(guò)組織推薦或個(gè)人自薦等方式報(bào)名，并填寫(xiě)《某集團(tuán)公司中層管理人員競(jìng)聘上崗報(bào)名表》，每人限報(bào)名一個(gè)崗位。若競(jìng)聘崗位報(bào)名人數(shù)少于2人時(shí)，取消本崗位競(jìng)聘，采用其他方式進(jìn)行選拔。

2.資格審查。集團(tuán)黨委工作部牽頭，會(huì)同人力資源部、紀(jì)檢綜合室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。審查合格者方可參加筆試。

3.公示參加競(jìng)聘人選。對(duì)審核通過(guò)參加公開(kāi)競(jìng)聘的人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。

（三）綜合測(cè)試

綜合測(cè)試分為筆試和面試。

1.筆試

筆試采用閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試競(jìng)聘人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法等方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決管理工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。本次筆試集團(tuán)委托專(zhuān)業(yè)考試機(jī)構(gòu)出題和評(píng)分。筆試成績(jī)?cè)诰C合測(cè)試總分中占30%權(quán)重。

2.面試

面試以競(jìng)聘演講方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)競(jìng)聘人員在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面選拔職位的適應(yīng)程度。參加競(jìng)聘大會(huì)的人員范圍為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門(mén)正職、基層單位黨委書(shū)記及部分職工代表。面試分?jǐn)?shù)在綜合測(cè)試總分中占70%權(quán)重。面試按照以下程序進(jìn)行。

（1）競(jìng)聘演講。競(jìng)聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位能力優(yōu)勢(shì)、任職競(jìng)聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在15分鐘內(nèi)。

（2）現(xiàn)場(chǎng)答辯。現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)答辯一般分為兩個(gè)環(huán)節(jié)，在命題答辯環(huán)節(jié)，由會(huì)議主持人負(fù)責(zé)提供題庫(kù)，競(jìng)聘人抽題回答；在自由提問(wèn)答辯環(huán)節(jié)，由參加競(jìng)聘人員在參加競(jìng)聘大會(huì)人員名單中隨機(jī)抽取提問(wèn)人員，并回答所提問(wèn)題。

（3）匯總得分并進(jìn)行排序。參會(huì)人員為每個(gè)競(jìng)聘人員打分。匯總計(jì)分人員由集團(tuán)黨委工作部、人力資源部和紀(jì)檢部門(mén)人員組成，計(jì)分結(jié)果報(bào)集團(tuán)黨委掌握。

3.民主投票推薦

在參會(huì)人員范圍內(nèi)對(duì)競(jìng)聘崗位人選進(jìn)行民主投票推薦。民主推薦票數(shù)作為綜合研判推薦考察人選的重要參考。

（四）組織考察

1.領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試、民主推薦情況和個(gè)人工作業(yè)績(jī)情況，綜合研判，向黨委推薦確定考察人選；

2.組織考察。按照黨委考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。考察采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。根據(jù)考察對(duì)象工作單位及分管工作情況，可進(jìn)行延伸考察。按照有關(guān)規(guī)定，紀(jì)檢干部考察人選需與省紀(jì)委監(jiān)委組織部溝通并征得同意后，按照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定程序任用，并向省紀(jì)委監(jiān)委組織部備案。

（五）決定任用

1.根據(jù)考察情況，黨委研究決定任用人選。

2.任前公示。對(duì)擬任人選在規(guī)定范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。

3.正式聘任。按照黨委研究確定的人選，依法依規(guī)進(jìn)行聘任。

五、有關(guān)要求

1.參加競(jìng)聘人員報(bào)名，必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競(jìng)聘資格。

2.在競(jìng)聘過(guò)程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的取消競(jìng)聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。

3.組織競(jìng)聘的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。

六、報(bào)名時(shí)間和方式

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起報(bào)名，時(shí)間為20xx年xx月日到日。

2.報(bào)名方式：填寫(xiě)《某集團(tuán)系統(tǒng)中層管理人員競(jìng)聘上崗報(bào)名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競(jìng)聘崗位名稱(chēng)”命名）同時(shí)發(fā)送至電子郵箱

附件1

中層管理人員競(jìng)聘上崗崗位條件

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中層管理人員競(jìng)聘上崗報(bào)名表