被被人傷害，TA不愿意改？來簡單心理精準匹配優質咨詢師資源

被被人傷害，TA不愿意改？來簡單心理精準匹配優質咨詢師資源

在心理咨詢里面經常會遇到一類疑問：我的痛苦是別人（伴侶、父母、子女、親密朋友等）帶來的，明明應該是別人去改變，但是別人卻不愿意。 但凡努力嘗試過改變別人的人，應該都體會過挫敗感。為什么改變別人這么難呢？這里面一個「反直覺」的地方在于：當一個人被要求改變的時候，正是 TA 最不想也最不能改變的時候，哪怕 TA 自己也能意識到自己長期受困于此。

01為什么改變別人這么難？

因為當一個人被要求改變的時候，往往會體驗到自主權以及自尊受到威脅，由此會引發強烈的抵抗情緒。比如：

?否認（這不是我的錯！）

?惱怒（你有什么資格這么要求我？你是完美的？）

?羞恥（被人這樣指責真丟臉！）

?委屈（我那么多好的地方你看不見，就這一個問題你就抓著不放？）

這些情緒會進一步體現在行為上，形成各種「防御反應」：

?通過反駁來證明你的要求是錯誤的，甚至把責任推回到你身上

?通過回避讓問題看似自動消失

?拉來第三方（家人、朋友、咨詢師）做「裁判」，以此證明你才是錯的

正因如此，想要改變別人往往極其困難。過于執著反而容易陷入一個悖論：我們越因為對方的行為而痛苦，就越渴望他們改變；而我們越想推動改變，對方的抗拒就越強烈，最終只會讓我們陷入更深的痛苦。

02當別人無法被改變時，我們能做些什么？

1. 為什么別人必須改變？

首先，我們可以先思考一個問題：究竟是什么讓我們產生了別人必須改變的需求？

可能性有以下幾種：

當我們在意的人與我們的期待相差甚遠時，我們對關系的理想化就會被打破。

理想與現實之間的落差讓我們痛苦，于是試圖通過「修正」別人來恢復確定感和控制感。比如，當伴侶遲遲改不掉某些「習慣」，或者父母要求孩子按照自己完美的規劃生活卻事與愿違。

有時，我們也會把自己不愿意面對、但其實屬于自己的「不滿意」投射到別人身上。通過要求別人改變，我們就能暫時避免直面自身的不完美。

比如：明明是自己在所有關系中都容易感到不安，卻堅稱是伴侶沒有努力提供安全感；又或者，明明是父母無法接受「自己只是個努力的普通人」，卻把孩子不夠優秀歸因于「太不努力」。

還有一種情況是，當我們對與他人「融合」的需求過于強烈時，就容易失去邊界感，把彼此的不同誤解為「對方的錯誤」甚至「對方故意讓我不好過」。在這種融合需求的驅動下，我們往往忽略了一個事實：對方同樣是一個擁有獨特經歷、獨特需求和獨特性格的個體。

當我們對「為什么我需要別人改變」這個問題有了自己的答案，也就更容易分辨：哪些是別人真正需要改變的，哪些其實是自己需要調整的。

2. 改變發生的機制

任何持久的改變，都可以理解為一種身份認同的調整或擴展，而這種改變的發生，所需要的不僅僅是意志力（因為意志力通常維持不了太久）。

當我們意識到某些東西正在阻礙自己前行時，就會產生「我是不是應該改變」的念頭。而這個念頭能否轉化為持久的行動，取決于它是由恐懼與焦慮驅動，還是源自對自己的理解與關懷。

如果改變的念頭是被恐懼焦慮驅動的，那短暫的激烈的行動就能緩解恐懼和焦慮。既然情緒都被緩解了，為什么還需要持久的行動？這就不難理解，為什么減肥或健康生活方式常常難以堅持。在這樣的循環中，人們還容易形成「我做什么都是三分鐘熱度」的自我認知。

但如果改變源于對自己的理解與關懷，行動就會像涓涓細流般持續流淌。在這種細流之中，我們能夠見證量變到質變的過程，而由此帶來的正向反饋又會讓細流更加順暢。

基于這樣的機制，我們也就能理解：為什么要求別人改變如此困難。

因為「要求」更容易讓人體驗到的是恐懼和焦慮，而非被理解和關懷。即便別人一時迫于壓力而順從，也往往只是曇花一現，很快又會「恢復原樣」。

這也提醒我們，即便在明確了自己希望別人改變的動機——既不是基于關系的理想化期待，不是投射，也不是源于對融合的過度需求，而僅僅是真心希望對方變好——我們能夠做的也依然不是「要求」，而是「影響」。

接下來，所需要的就是耐心等待「影響」在關系中發生怎樣的化學反應，并且同時做好準備：接受「影響力畢竟有限」的心理準備。

03如何「影響」別人？

沒有人會接受一個喜歡「指責、挑剔、否定和控制」自己的人，更別說 TA 帶來的影響。

因此，尊重和理解他人的獨特性與自主權，為產生「影響」創造一個安全、可信任的環境，是一切的前提。同時，我們也需要允許別人暫時并不認同，甚至看不到我們所認為的「好」對他們有什么益處。

如果我們覺得某件事是「好的」，那就先自己去活出那個樣子，并真誠展現其中的益處。如果連我們自己都活不出來，也體會不到其中的價值，那么就需要回頭反思：我們為什么期待別人去做到？

可以積極地分享資源，但也要允許別人自主選擇是否采納或放棄。決定權始終在別人手里，所以我們要隨時做好「影響有限，甚至影響不了」的心理準備。

如果我們已經盡了力，卻依舊在一段關系中感到痛苦不已，那就需要重新評估這段關系的性質、適配度，以及其中的得與失和自己的容忍度。基于這樣的評估，我們才能決定：是在容忍范圍內接納共存，還是減少接觸、降低關系的重要性，抑或是中止甚至終止這段關系。

總的來說，當我們希望別人改變時，首先要弄清楚自己為什么會有這樣的需求，并認清現實：我們無法控制他人，只能試著去影響他人。

而當影響的路徑也走不通時，我們就需要重新審視這段關系，并基于自身的心理健康做出合適的選擇——必要時，也可以尋求專業的幫助。

「簡單心理」成立于2014年，致力于提供專業、高質量的一站式心理健康服務。我們在心理行業深耕10年，建立行業規范與標準，用戶量及口碑業內第一，引領并見證著行業發展。

至 2024 年底，簡單心理在全球 117 個城市，擁有 2000+專業心理咨詢師和心理健康工作者，已為超過 300 萬人次提供專業心理咨詢服務。

我們是簡單心理，致力于提供專業、高質量的一站式心理健康服務。簡單心理成立于2014年，我們在心理行業深耕十年，建立行業規范與標準，用戶量及口碑業內第一，引領并見證著行業發展。

至 2024 年底，簡單心理在全球147個城市，擁有 2000+專業心理咨詢師和心理健康工作者，已為超過 300 萬人次提供專業心理咨詢服務。

我們會為你提供高質量的心理服務。簡單心理是國內唯一參照美國心理學會（APA）標準對咨詢師進行入駐篩選的心理咨詢平臺，我們全方面評估20項核心專業能力和執業能力，確保心理咨詢師接受過長期系統的理論學習和臨床培訓、具備優秀的價值觀和倫理。平均每100份入駐申請中，僅1位能夠順利入駐。

我們會為你提供可信賴的心理服務。簡單心理為來訪者的心理咨詢體驗提供可靠保障，我們嚴格監管心理咨詢師執業過程，保證心理咨詢服務邊界清晰且符合倫理，并提供多重保障支持，確保心理咨詢全程體驗足夠安全、嚴謹和可持續。