南大商院研學記

題記：2024年歲末，我駕車從上海前往南京，有幸參與被我國人力資源管理界稱為“黃埔軍校”的南大人力資源管理課程研討會。有感于精彩，故為之記。

聞名不如見面。本人有幸獲南大商院趙曙明教授邀約參加第24屆研討會，感恩遇見人力資源學界教授和商界精英，聆聽學術(shù)高見，感悟管理智慧。

出師有名

為了提高全國MBA培養(yǎng)院校人力資源管理課程的教學水平，并為從事人力資源管理與開發(fā)課程教學研究的教師提供機會進行業(yè)務經(jīng)驗交流，根據(jù)全國工商管理專業(yè)學位研究生教育指導委員會2024年度工作計劃，南京大學商學院于2024年11月23日-24日召開了第二十四屆MBA院校《人力資源管理與開發(fā)》核心課程師資研討會。

圖1：研討會開幕式

感恩邀約

2024年11月23日~24日，上海奇哲咨詢創(chuàng)始人、知名人力資源管理專家郭朝剛先生，應南京大學商學院名譽院長、人文社會科學資深教授、行知學院院長趙曙明先生的邀請，前往南京大學商學院參加第24屆全國人力資源管理與開發(fā)核心課程的師資研討會。

作為授課15年的資深人力資源管理專家，郭朝剛與全國多所高校約兩百名教師在此次研討會上共同研習論道。

圖2：趙曙明教授、郭朝剛合影

研討主旨

本次研討會吸引了來自清華大學、中央財經(jīng)大學、南京大學、中歐商學院、北京航空航天大學等各大高校的專家學者及業(yè)界精英齊聚一堂，圍繞MBA人力資源管理與開發(fā)課程的教學設計、教學方法、教材編寫、案例分析等議題展開了深入的交流與討論。

會議旨在通過深度對話與思想碰撞，共同探討MBA人力資源管理與開發(fā)課程的教學改革路徑與實踐策略，不僅加強全國MBA培養(yǎng)院校間的交流與合作，也通過提升教學質(zhì)量，培養(yǎng)更多適應時代發(fā)展需求的高級管理人才。本次研討會邀請到人力資源管理學界、業(yè)界多位管理專家蒞臨講學，從多個角度分享人力資源管理核心課程的教學經(jīng)驗與實踐經(jīng)驗總結(jié)。

11月23日研討會日程

11月23日上午，在南大商學院二樓報告廳，南京大學商學院名譽院長、人文社會科學資深教授、行知書院院長趙曙明教授，南京大學黨委常委、副校長索文斌，以及南京大學商學院黨委書記劉春林教授，全國MBA教指委委員劉洪教授做了開幕致辭，歡迎各位嘉賓的到來。

圖3：趙曙明教授致辭

首先開場：清華大學經(jīng)濟管理學院Flextronics講席教授、領(lǐng)導力與組織管理系主任李寧教授以“生成式人工智能和組織管理研究”為主題，讓我們領(lǐng)悟了人與技術(shù)如何實現(xiàn)雙向奔赴。李寧教授通過嚴謹?shù)膶W術(shù)論證讓我們深刻理解到AI是人的能力的延伸，人是AI能力的放大器。AI賦能人力資源更大價值，特別是在通用技術(shù)領(lǐng)域。

圖4：清華大學經(jīng)濟管理學院李寧教授分享

中央財經(jīng)大學商學院教授、副院長、MBA教育中心副主任朱飛教授分享了“數(shù)智化商業(yè)實踐背景下人力資源管理（MBA）課程的高階學習體驗塑造”，從當前人力資源管理（MBA）課程的挑戰(zhàn)談起，分享了如何基于“建構(gòu)主義體驗式教學法”打造高階學習體驗。

圖5：中央財經(jīng)大學商學院朱飛教授分享

MetaOrg元組織合伙人、原百特醫(yī)療大中華區(qū)人力資源和亞太組織發(fā)展人才管理高級總監(jiān)趙雋艷以百特醫(yī)療的戰(zhàn)略人力資源管理實踐為例，分享了百特醫(yī)療如何構(gòu)建敏捷組織、如何在組織中創(chuàng)造多元文化，以及如何基于敏捷組織和多元文化促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

圖6：趙雋艷女士分享

南京合生凱越管理資源有限公司創(chuàng)始合伙人胡士強博士，分享了“南大MBA選人技巧課程實踐”。作為南京大學的校友兼MBA中心的校外導師，胡士強博士以自己所教授的課程為例，從案例、道理、工具和練習四個方面分享自己多年來總結(jié)出的“成果導向培訓的設計框架”。

圖7：南京大學胡士強博士分享

11月23日下午，中歐國際工商學院資深案例研究員、亞洲案例研究期刊副主編趙麗縵分享了高質(zhì)量教學案例開發(fā)從選題到發(fā)表的過程。武漢理工大學管理學院教授、副院長張光磊教授基于自己的教學經(jīng)驗總結(jié)出的“教師+”人力資源課程建設，分享了一個MBA與本科生的雙匹配模型。江蘇啟迪創(chuàng)新研究院特約導師及首席創(chuàng)新顧問，原丹納赫集團麥默通公司中國區(qū)總經(jīng)理、原微軟大中華區(qū)醫(yī)療健康&生命科學行業(yè)總經(jīng)理何磊先生分享了“數(shù)智化變革浪潮下的企業(yè)轉(zhuǎn)型”。

圖8：中歐國際工商學院案例研究員趙麗縵博士分享

圖9：武漢理工大學管理學院張光磊教授分享

圖10：何磊先生分享

隨后進入到三個平行論壇，清華大學經(jīng)濟管理學院遲巍教授與南京大學商學院程德俊教授探討MBA課程建設與教材編寫，北京航空航天大學武欣教授分享MBA教學方法和案例教學，北京物資學院商學院解進強教授和西安石油大學陳丁副教授分享教學方案以及教學實踐。

11月24日研討會日程

11月24日上午，在中美文化交流中心匡亞明報告廳，中國科學技術(shù)大學管理學院教授、國際金融研究院副院長翁清雄教授以人才選拔對企業(yè)運營的重要性為出發(fā)點，結(jié)合數(shù)字時代下對人才選拔的挑戰(zhàn)，分享了數(shù)字時代下人才測評理論與方法，全面詮釋教學改革與實踐。

圖11：中國科學技術(shù)大學管理學院翁清雄教授分享

美國TTI Success Insights培訓顧問、加拿大白求恩癌癥醫(yī)學治療基金會副理事長、美國管理技術(shù)大學客座教授、原GE Healthcare業(yè)務部總經(jīng)理徐一智先生從團隊建設的角度分享了就、團隊建設前中后期中管理溝通的技巧，以及如何高效打造創(chuàng)新領(lǐng)導力。

圖12：徐一智先生分享

浙江大學管理學院求是特聘教授、領(lǐng)導力與組織管理系主任施俊琦教授以績效管理OKR方法為例，分享了人力資源管理的課程體系設計思路，強調(diào)“主線邏輯”在課程體系設計、每堂課的教學設計、以及每個知識點串接中的重要性。

圖13：浙江大學管理學院施俊琦教授分享

隨后，在程德俊教授的主持下，開啟了圓桌討論。翁清雄教授、徐一智先生、何磊先生和南京大學計算機科學與技術(shù)系王利民教授、深圳大學管理學院副院長蔣建武教授、天津大學經(jīng)濟與管理學部席猛副教授共同探討“AI時代的工作、倫理與企業(yè)競爭優(yōu)勢”。

圖14：圓桌討論現(xiàn)場

最后，南京大學商學院趙宜萱副教授、上海踏瑞科技總經(jīng)理朱營先生、以及虎彩印業(yè)集團人力資源總監(jiān)王斌先生共同開啟人力資源工作坊，從人力資源數(shù)據(jù)分析的角度向在座的人力資源課程教師們分享了如何更高效、更具實踐性開展人力資源課程講授。

感恩遇見，傳承精彩。

郭朝剛：受邀參加此次研討會，不僅了解到國內(nèi)知名高校優(yōu)秀教授在人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)的授課與課程設計等經(jīng)驗，而且從理論到實踐，從多位頭部知名企業(yè)管理精英身上深入體會人力資源管理相關(guān)理論的實踐應用，為后續(xù)的咨詢與培訓工作奠定良好基礎。

感恩遇見，不虛此行。為期兩天的研討會，雖然已經(jīng)結(jié)束了，但是講座教授與分享嘉賓的精華之句，依然縈繞于耳間，感悟于內(nèi)心深處。

知行合一、教學相長的教學理念，學以致用、精益求精的實踐智慧，參與本次研討會給予我更多成長養(yǎng)分，獲得更大成長。

本文作者：郭朝剛，上海奇哲咨詢創(chuàng)始人、知名人力資源管理專家，高級人力資源管理師，高級經(jīng)濟師，高級企業(yè)合規(guī)師。

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