轉(zhuǎn)正包括哪些步驟？試用期滿能否自動(dòng)轉(zhuǎn)正？一文看懂

攝圖：思晨

一位朋友最近問我：入職時(shí)和公司約定的3個(gè)月試用期馬上就要到了，可自己不好意思催，公司那邊又沒動(dòng)靜，真讓人著急…

關(guān)于試用期轉(zhuǎn)正這事，各位職場人基本都有經(jīng)歷過。

但試用期滿是不是能自動(dòng)轉(zhuǎn)正？如果過了時(shí)間，單位沒自動(dòng)轉(zhuǎn)正，自己又該怎么辦？一般試用期轉(zhuǎn)正需要經(jīng)過哪些環(huán)節(jié)？這些問題卻未必都能答得出來。

如果你對此也好奇，下面我們一起來看看。

試用期滿，會(huì)不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)正？

這個(gè)需要看情況。

一般情況下，試用期快滿時(shí)，用人單位會(huì)發(fā)起轉(zhuǎn)正考核和審批，對試用期員工各方面能力和工作表現(xiàn)進(jìn)行評估后，再對通過考核的試用期員工予以轉(zhuǎn)正。如果試用期滿，但各方面條件不符合預(yù)期，很可能就不予轉(zhuǎn)正，直接終止勞動(dòng)關(guān)系了。

但有一種情況例外：如果試用期已滿，用人單位沒有任何異議，也沒有通知解除勞動(dòng)合同，而是繼續(xù)在用工，就可以視為勞動(dòng)者已經(jīng)通過試用期，基本相當(dāng)于自動(dòng)轉(zhuǎn)正了。

試用期滿沒轉(zhuǎn)正，能否以不勝任開除？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第1項(xiàng)規(guī)定：如果用人單位證明該員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，是可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但如果勞動(dòng)者在職時(shí)間已經(jīng)超過了試用期，一般可視為其已經(jīng)轉(zhuǎn)為正式員工，這時(shí)用人單位則不能再以“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同。

如果違法解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條，則需要支付相應(yīng)的賠償。賠償金額應(yīng)該以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

醫(yī)療期內(nèi)試用期滿，能自動(dòng)轉(zhuǎn)正嗎？

一般不會(huì)。鑒于法定醫(yī)療期一般有3-24個(gè)月，而試用期員工也可以享受相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。

為了避免試用期遇上醫(yī)療期導(dǎo)致試用超期或自動(dòng)轉(zhuǎn)正，一般試用期員工遇上醫(yī)療期，雙方會(huì)協(xié)商按試用期中止或勞動(dòng)合同中止處理，等待試用期員工醫(yī)療期滿后再回歸工作，試用期接續(xù)。

另外，為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，現(xiàn)行法律同時(shí)有提到規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，需要等待醫(yī)療期滿后才可以處理。所以遇上試用期員工正在醫(yī)療期，也需要延期至醫(yī)療滿才能進(jìn)行解約。

超過試用期沒轉(zhuǎn)正，該怎么辦？

如果是單位HR不小心忘記了這事，可以小心提醒，督促辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

不過知道了試用期滿繼續(xù)用工，一般會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)正，用人單位其實(shí)也不敢不重視轉(zhuǎn)正審批這個(gè)環(huán)節(jié)。畢竟轉(zhuǎn)正評審沒做好，后續(xù)很可能遺留很多的用工風(fēng)險(xiǎn)。

所以，針對試用期將滿的員工，HR自己也應(yīng)提前做好轉(zhuǎn)正審批和考核工作。

試用期員工轉(zhuǎn)正一般涉及哪些環(huán)節(jié)？

一般試用期轉(zhuǎn)正由單位在試用期滿時(shí)提前發(fā)起，單位HR會(huì)打印轉(zhuǎn)正申請表交給試用期員工填寫，內(nèi)容主要在工作能力（如工作效率、進(jìn)度、質(zhì)量、成績等）、工作態(tài)度（如執(zhí)行力、責(zé)任心、自學(xué)能力、對企業(yè)文化的認(rèn)可等）、工作關(guān)系(如團(tuán)隊(duì)合作、人際關(guān)系等）方面的自評，以及優(yōu)缺點(diǎn)、改進(jìn)方向、后續(xù)計(jì)劃等常規(guī)性內(nèi)容。

很多企業(yè)往往還會(huì)要求準(zhǔn)備述職匯報(bào)材料，要求現(xiàn)場介紹、答辯，輔助后續(xù)的轉(zhuǎn)正決策。

在試用期員工自評的同時(shí)，一般轉(zhuǎn)正審批環(huán)節(jié)，還會(huì)要求直屬上司、部門負(fù)責(zé)人、部門同事、協(xié)作部門同事、人力資源部等對其進(jìn)行多維度的評價(jià)打分。部分還將參與述職匯報(bào)環(huán)節(jié)的評審。

除了自評和他評，用人單位同時(shí)會(huì)全面了解試用期員工各方面的工作情況及表現(xiàn)。如果試用期表現(xiàn)好，這塊的匯報(bào)材料，會(huì)是很好的加分項(xiàng)。

但如果試用期表現(xiàn)糟糕，也可能匯報(bào)上去的是各方面不符合錄用條件的材料，最終成為解除勞動(dòng)合同的重要憑據(jù)。

當(dāng)轉(zhuǎn)正結(jié)果出來，成功轉(zhuǎn)正的往往會(huì)收到試用期轉(zhuǎn)正通知書。HR同時(shí)會(huì)更新員工檔案信息或進(jìn)行轉(zhuǎn)正調(diào)薪等操作。具體環(huán)節(jié)可見下圖：

以上就是今天的分享，希望有用~

注：本文原創(chuàng)，首發(fā)理才云（dayHR2014），參考《勞動(dòng)合同法》、勞動(dòng)午報(bào)等，僅做分享。