廣東
雖說努力工作未必能加薪，但隨著最低工資標準提高，以當地最低工資為底薪的朋友，到手的收入自然能增多。
同時，與當地最低工資標準息息相關的試用期工資、加班工資、經濟補償金、病假工資、停工停產待遇等也能隨之上漲。
這使得大家對最低工資標準的調整一直關注度很高。
此前，天津、廣西兩地宣布今年11月起，最低工資標準開始調整。而近日，隨著甘肅省政府辦公廳下發通知，11月起，調整最低工資標準的地區又新增一地。
甘肅最低工資標準11月調整
據官方通報，自2023年11月1日起，甘肅省將調整全省最低工資標準。
其中一類地區最低工資標準從1820元/月調整為2020元/月，二類地區最低工資標準從1770元/月調整為1960元/月，三類地區從1720元/月調整為1910元/月，四類地區從1670元/月調整為1850元/月。
而一類到四類地區的小時最低工資，分別從19元、18.4元、17.9元、17.4元調整為21元、20.5元、20元、19.5元。
單從調整幅度看，甘肅本次調整，各區月薪增加180-200元/月不等，時薪增加2-2.1元/小時不等，整體上揚空間還算不小。
結合其他地區的調整情況，目前全國各地最低工資標準匯總如下：
僅供參考
鑒于員工發放工資不得低于當地最低工資標準，建議本月核算工資的HR朋友，及時更新計算基數。
近期哪些地區或迎來新調整？
根據《最低工資規定》，各地最低工資標準每2年至少調整一次。
2022年受疫情影響，全國多地暫緩上調最低工資標準。但今年以來，包括北京、上海、天津、河北、山西、安徽、山東等在內的近20個省市均已完成最低工資標準的調整。
據統計，目前未調整的地區如廣東、江蘇、浙江、內蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、江西、海南、新疆、寧夏、河南、湖北等均為2021年完成的最低工資標準調整，這意味著今明兩年，這些地區或將很快刷新當地最低工資標準。
至于具體的調整幅度，根據《最低工資規定》第6條，一般會綜合考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納的社保費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
最低工資標準是否含社保公積金？
根據《最低工資規定》，最低工資標準是不含加班費；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；以及法律法規和國家規定的勞動者福利待遇的。
雖然《最低工資規定》同時有提到最低工資標準的調整，會考慮職工個人繳納的社保費和住房公積金費用，但職工到手的最低工資，是否包含社保和公積金費用這點上，各地的政策卻不盡相同。
其中，北京、上海等地有明確提到個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，不包含在最低工資標準之內，用人單位應該另行支付。
湖南、江西、寧夏等地有明確最低工資標準包括職工個人應繳納的社保費，但并沒明確是否包含公積金。
江蘇地區，提到勞動者按下限繳存的住房公積金不作為最低工資的組成部分，用人單位應另行支付，而社保費用并沒有明確在內。
而山東、安徽、四川等地則明確了最低工資標準包含勞動者繳納的社保費和住房公積金。這意味著這些地區，扣除職工應繳的社保和公積金費用后到手的工資，實際上可以低于當地最低工資標準。
綜上，建議HR朋友留意當地官方動態，確保職工薪資合法合規發放。
以上就是今天的分享，希望有用~
備注：本文原創，首發HR聚樂部（hey_hr），參考各地人社局、澎湃新聞等，僅做分享。
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