廣東
攝圖：思晨
隨著中秋國慶8天假越來越近，很多人都急著早點忙完工作，好多出點時間來安排行程，準備度假。
作為其中的一員，HR也不例外。
不過一般人等著放假，HR們卻需要在節前做好這幾件事，工作才算圓滿。具體包括哪些？下面我們一起來看看。
提前發布放假通知
雖然國務院辦公廳早就有發布放假通知，但鑒于各公司業務及生產需求呈差異化，放假安排可能不盡相同，一般HR需要至少提前1周發布放假通知。
提前明確告知公司放假安排，不僅能方便大家更好地安排假期行程，也能確保公司有需要時，人員能及時到位，保障業務和生產的順利進行。
此郵件內容僅供參考
提前安排工作事宜
對于近期有面試或迎新需求的HR，可能需要調整面試時間，或提前做好新員工節后入職的各項準備和工作安排。
對于假期依然有應急、值守需求的企事業單位，HR可能需要配合落實值班人員名單，做好值班審批、安全防范、值班待遇核算等。
對于假期有安排加班的單位，HR應做好加班審批、加班工資核算等工作。就今年而言，假期加班工資計算規則如下：
安排在9月29日或10月1日-3日這4天加班，應支付3倍加班工資；安排在9月30日、10月4日-6日這4天加班，應支付2倍加班工資。
另外，根據《工資支付暫行規定》：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。
這意味著如果所在公司本約定在每月6號前發工資的，因這次發薪日遇上國慶假，有必要提前在9月底發放工資。
而隨著發薪日期的提前，HR也需要提前做好工資核算和各項統計工作。
提前做好節日關懷
中秋作為中國傳統節日之一，往往伴隨著中秋福利的發放和節日的問候寒暄。
對于有預算的單位來說，中秋福利的采購可能會提前1-2個月，而且最遲會在放假前，由HR發放到各位員工手中。
即便預算有限，表達對節日的祝愿，囑咐大家注意安全，玩得開心，并高效處理大家的請假需求，也能收獲一定的好感。
以上是節前HR需要做好的三件事。除此之外，貼心的HR還會提前提醒周末補班等，可視個人情況安排。
以上就是今天的分享，預祝大家假期愉快~
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