廣東
攝圖：思晨
最近有朋友被公司裁員。辦理手續前，他悄悄咨詢我經濟補償金的事。
根據現行法律，除了違規辭退，其實還存在很多需要支付經濟賠償金的情況。
具體有哪些情況需要支付經濟補償金，哪些又可以避免支付？經濟補償的金額是怎么算的，是否有明確的年限限制？在處理經濟賠償問題時，又有哪些注意事項？
如果你對這些也有疑問，下面我們一起來看看。
哪些情況需要支付經濟補償？
總的來說，如果是用人單位單方面解除勞動關系，除了過失性辭退，其他的情況，基本都和經濟補償掛鉤。
遇上非過失性辭退，還需要提前30天通知，否則涉及1個月的代通知金。
如果是個人主動離職或勞動合同到期不愿續簽，則不需要支付任何經濟補償。具體可以參考下表：
需要注意的是：以上經濟賠償的標準是統一的，但在實際操作過程中，因為用人單位經濟實力、解除原因、協商程度等的不同，最終給到對方的經濟補償可能不太一樣。
比如此前甲骨文中國區裁員，給到的經濟補償是N+6，這種經濟補償方案顯然高于《勞動合同法》規定的補償標準。
經濟補償金是怎么算的？
上述列表中提到的N=月工資基數×補償年限。
其中，經濟補償中的月工資基數參考《勞動合同法實施條例》第27條，指的是勞動者每月應得的工資，包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
一般月工資基數按勞動合同解除或終止前在職時的平均工資來計算。
如果勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，這里的月工資基數則按當地最低工資標準計算。
補償年限，可以參考《勞動合同法》第47條，主要指勞動者在本單位工作的年限，其中每滿1年按1個月工資的標準支付。6個月以上不滿1年，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資計算經濟補償。
另外我們也偶爾看到“N+6”這類補償形式，這種則指按工作年限賠償相應的工資外，另加給6個月工資作為補償。
經濟補償年限有沒限制？
除了上面提到的內容，其實《勞動合同法》第47條中同時有提到：
如果勞動者月工資高于當地上年度職工月平均工資3倍的，支付的經濟補償標準，上限是當地職工月平均工資的3倍，而非實際月工資，而且支付經濟補償的年限最高不超過12年。
這意味著：經濟補償的月工資和計算年限并非沒有限制。尤其是月工資為當地上年度職工月平均工資300%的，補償12年就已封頂。
但如果勞動者月工資低于當地上年度職工月平均工資的3倍，經濟補償年限則不受最多12年的限制，而以在本單位的實際工作年限為準。
解除勞動關系支付補償要注意這些
根據《勞動合同法》第42條：當存在以下情形，用人單位不能依照【無過失性辭退】和【經濟性裁員】的相關規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或疑患職業病在診斷或醫學觀察期間；
（二）在本單位患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力；
（三）患病或非因工負傷，在規定醫療期內；
（四）三期女職工（孕期、產期、哺乳期）；
（五）在本單位連續工作滿15年且距法定退休年齡不足5年；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
這意味著：如果屬于以上這幾種情況，不能據此解除勞動關系，自然也不能簡單地“一賠了事”。
其次，根據《勞動合同法實施條例》第23條：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，除依照規定支付經濟補償外，還需要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
另外，如果屬于違規解除，已按2N標準支付賠償金的，則不用再支付經濟補償。
以上就是今天的分享，希望有用~
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