廣東
攝圖：思晨
在全球經濟增長放緩的當下，芯片可能是為數不多保持高增長的行業之一。
據公開數據顯示：2019年起，我國每年進口的集成電路芯片金額就超過3000億美元。雖然需求還在持續增大，但因為供給不足，加上海外芯片出口限制，缺芯的陰霾一直揮之不散。
為了解決這一難題，國內一邊加速推動國產集成電路、半導體等產業的發展，一邊大力拓展國內外芯片交易業務。
而南基國際科技有限公司（簡稱：南基科技）正是國內外芯片交易網絡中的重要一員。
日前，南基科技完成對daydao智能人力云的續約，推動內部人力資源管理再度升級。
這家公司崛起的背后有怎樣的故事？通過升級人資管理強化自身又有怎樣的經驗可循？下文揭曉…
聚焦“芯機遇”，追逐“芯發展”
據官方數據顯示：南基科技創辦于2010年1月。這一年，被很多人稱為物聯網的“元年”，同時也是手機走向智能，全球各大手機廠商加速崛起的轉折點。
看準芯片未來將在消費電子領域發揮的重要價值，彼時的南基科技將主打業務聚焦在了國際芯片代理和銷售，并將業務觸角拓展到了通信、以太網、汽車、計算機、物聯網、消費類電子、工業控制、儀表儀器等多個領域。
經過10多年發展，南基科技建立起穩定、豐富的國際知名芯片類產品線。目前產品種類達到1000+，涵蓋包括聯發科（MTK）、思佳訊（SKYWORKS）、絡達（AIROHA）等在內的15+芯片品牌商。
缺芯潮下，受益于各大芯片廠商的有力背書，以及自身雄厚的產品和服務能力，近年來，南基科技飛速發展，并在本土分銷體系中占據有利地位。
以代理的芯片品牌聯發科為例，據國際調研機構CounterpointResearch公布的數據顯示：自2020年Q3以來，聯發科在全球智能手機AP應用處理器銷售份額上，已經連續3年穩居第一。2023年二季度出貨量占到30％，依然領跑全球。
數據來源：CounterpointResearch
在這樣的大背景下，南基科技的芯片交易業務也水漲船高，并在深圳、香港、上海等多地開設了分支機構。
做好每一天，為更好的明天
當公司業務加速發展，人員規模也在大幅擴張，如何高效管理，提升組織效能和效益，會是擺在很多高增長的企業面前的一大難題。
彼時的南基也碰到類似境遇。秉著“每一天，為明天”的想法，公司高層決定加快引進專業的工具來強化人力資源管理，為未來實現更大的增長打下基礎。
在此背景下，公司開始了人力資源數字化產品的選型。幾經對比后，2020年，南基科技簽約理才云。在daydao智能人力云的助力下，公司組織人事、檔案資料、薪酬管理、業務審批等業務很快實現線上化和數字化，管理維護起來更輕松便捷。
針對多分支、多組織的管理訴求，系統支持個性化組織架構管理，既能保持集團管理的統一性，同時能保持各分支機構業務處理的獨立性。
多形態的考勤模式，能很好滿足內外勤需求。考勤、薪酬、績效等系統自動化核算和處理，也讓手工統計工作量極大減少。
此外，依托旗下PaaS平臺，daydao智能人力云還能實現極高的彈性配置和個性化開發，并和ATS、OA、OKR等業務交互…
著眼于其在強化組織效能和賦能員工全生命周期管理上的重要價值，公司越用越深，2023年再度續約，成了daydao眾多老客戶中的一員。
事實上，隨著企業對人才資本的高度重視，近年來，強化人力資源信息化建設的企事業單位越來越多。數字化、智能化的業務處理，將人們從繁雜的工作中釋放出來，工作效率事半功倍，同時極大地提升了人力資源管控效率和精細化管理水平。
本文原創，首發理才云，數據參考自網絡。
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