廣東
攝圖：思晨
一位朋友近期有跳槽打算，并提前找好了下家。但就在他遞交離職后不久，新單位突然告知崗位已撤銷，讓他另做打算。
因為公司業務繁忙，加上新東家也沒著落，他繼續在原崗位工作，并沒有在約定時間內離職。在他原以為事情就這樣過去時，3個月后，公司通過了他的離職申請，并要求他馬上辦理離職和工作交接手續。這下換他傻眼了…
現實生活中，提了離職又想撤回離職的情況偶有出現。
當員工提交離職申請又想反悔，能撤回離職嗎？如果員工提了離職卻沒按期離職，這時候用人單位能否隨時和對方解除勞動關系？遇上這類情況，怎么做，可以較好地規避風險？
如果你對此也有疑問，下面我們一起來看看。
提了離職又反悔，能撤回嗎？
看情況。如果提交的離職申請還沒有到達對方，是有轉圜余地的。
如果離職申請已到達對方，但雙方協商一致作廢，也可以當做什么事都沒發生。
但如果離職要約已到達用人單位，員工單方的預告解除已經形成，隨即已發生法律效力，就不能隨便撤回了。
提交離職沒按時離職，單位能解約嗎？
根據《勞動合同法》第37條：
正式員工提前30天，試用期內員工提前3天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果員工提前通知離職后，長時間內沒有離職，沒有辦理離職手續，用人單位對此也沒有提出異議的，雙方的行為視為對勞動關系延續的默認，在沒有法律規定可解除勞動合同的情形下，用人單位是不能隨時解除勞動合同的。
遇上這種情況，怎么做更得體？
遇上員工提前通知解除勞動合同，卻沒有按期離職，用人單位應該及時與員工溝通，明確意向。
如果雙方都不想解除勞動合同，可以協商離職要約作廢，繼續維持勞動關系。
如果已決心解除勞動合同，應該及時為其辦理離職手續，并做好薪資結算、社保減員、出具離職證明等工作。
以上希望有用~
備注：首發中國人力資源管理網(chinahrm2002），參考自廣州人社局、青海普法網等，僅做分享，更多請留意官方動態。
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