甘肅
人社部近期傳來了一則好消息，我認為這則好消息不單單，是對于在職人員有一定的影響，而且對于退休人員也有很大的影響，那么這則消息就是《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》其實我們早在去年的時候就已經得知，作為超齡勞動者也許會有一個新的規定，但只不過具體的辦法是沒有落實，所以人社部，近期就下發了關于超齡勞動者基本權益保障的暫行規定，而且在規定當中全面指出了，如何才能夠保障好超齡老勞動者的切身利益。
這對于一些在職人員，包括退休人員來說，都能夠產生一定的利好，因為我們要知道，作為在職人員，如果說他沒有達到法定的退休條件，即便是到了法定退休年齡，也無法直接領取到退休養老金的待遇，所以說基本上還是要在退休以后繼續工作，這就是屬于超齡勞動者。而作為退休人員，也有一部分人群，即便是自己退休以后能夠正常的獲得一份穩定的養老金，但是由于他的工作習慣，可能還有意愿堅持在崗位上多工作幾年，所以也是屬于超齡勞動者。
暫行規定當中，在工資方面有了更好的保障
在超齡勞動者暫行基本權益保障規定方面，對于工資待遇水平有了一個明確的規定，對于超齡勞動者，提供了正常勞動的人群，用人單位在支付勞動報酬的時候，不得低于當地的最低工資標準，也就是說，不得低于最低工資標準，他能夠享受到和全日制勞動者相同的權益，而且我們要知道，近幾年以來，很多地區都加速了最低工資的調整頻率和時間，這樣一來的話，超齡勞動者能夠享受到的工資報酬，也有了一個根本性的保障。
而且我們也看到今年以來，已經有四川省提出了要調整最低工資，四川省它分為兩個不同的檔次，其中第1個檔次最低工資標準將要提高到2500元，第2個檔次，最低工資標準將要提高到2360元，也就意味著所享受到的最低工資標準將會變得更高，而我們作為超齡勞動者來講，如果自身的工資待遇水平低于這樣的一個標準，那么很顯然就是不符合相關的規定，而用工單位來講，來聘用超齡勞動者，實際上也要付出更大的這樣的一個用工成本。
在社保方面，也有更好的保障
在過去作為超齡勞動者，他是不能夠跟工作單位去建立勞動合同關系的，這一點就直接導致超齡勞動者，無法通過工作單位來正常繳納社保，即便是最基本的工傷保險，也無法為其購買，只能夠去購買一些所謂的商業類的保險，比如說人身意外傷害險等等，但是這類保險的保障相對于社會保險，還是有很大的差異和不足，所以在暫行辦法當中明確了，應當為超齡勞動者參加工傷保險，并且企業應為其繳納工傷保險。
這種情況下，不管你是作為已經領取到養老金的退休人員，還是沒有退休的人員，能夠享受到工傷保險，這一點是非常關鍵的，因為一旦在工作當中發生了受傷的風險風害，那么就能夠完全通過工傷保險來進行認定，對于個人來說能夠極大的降低自己的這個醫療成本和負擔，對于工作單位來說，也能夠避免不必要的開支，所以暫行辦法當中，對于這個工傷保險的保障，是非常值得去點贊的。
綜上所述
超齡勞動者基本權益，保障暫行辦法出臺以后，其實我認為，未來就能夠推動更多的超齡勞動者，愿意返聘到自己的工作崗位，提供了一個更好的平臺和機會，所以說未來我們在繼續工作的過程中，將不再有任何的后顧之憂，不管自己的有沒有養老金，那么都可以通過工作單位去繳納工傷保險，為自己的工作打下了一個堅實的基礎。
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