勞動(dòng)者法律援助權(quán)益維護(hù)活動(dòng)月——?jiǎng)趧?dòng)者權(quán)益保障典型案例展播（一）

勞有所安，法護(hù)同行。勞動(dòng)者法律援助權(quán)益維護(hù)活動(dòng)月暖心啟幕。為助力廣大勞動(dòng)者精準(zhǔn)規(guī)避用工陷阱、筑牢合法權(quán)益防線，遼源市法律援助中心精選5起勞動(dòng)者權(quán)益保障典型案例重磅推送，聚焦承包合同規(guī)避用工責(zé)任、勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)認(rèn)定、欠薪預(yù)期違約維權(quán)、社保繳納義務(wù)履行、第三人侵權(quán)賠償?shù)雀哳l維權(quán)場(chǎng)景，通過(guò)真實(shí)案情還原、權(quán)威裁判釋法、明確維權(quán)指引，以案釋法、以法明理，讓法律保護(hù)看得見(jiàn)、用得上。讓每一位奮斗者安心履職、放心維權(quán)，讓法治成為勞動(dòng)者最堅(jiān)實(shí)的后盾。

用人單位不能通過(guò)訂立承包合同規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系——某高纖公司與崔某勞動(dòng)合同糾紛案

基本案情

2022年2月，崔某到某高纖公司的車(chē)間工作。2022年3月，某高纖公司與該車(chē)間全體人員(含崔某)簽訂車(chē)間承包協(xié)議。承包協(xié)議約定，崔某等要遵守某高纖公司的各項(xiàng)安全制度、本協(xié)議視為某高纖公司與該車(chē)間全體人員(含崔某)簽訂的集體勞動(dòng)合同。某高纖公司于2022年3月、4月、5月分別向崔某支付報(bào)酬。2022年6月，崔某在工作中受傷。崔某向某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)其與某高纖公司存在勞動(dòng)關(guān)系。某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)予以支持。某高纖公司不服，訴至人民法院，請(qǐng)求確認(rèn)其與崔某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

裁判結(jié)果

審理法院認(rèn)為，崔某具備勞動(dòng)者主體資格，某高纖公司具備用工主體資格。崔某自2022年2月至6月一直在某高纖公司的生產(chǎn)線工作，所從事的工作是公司業(yè)務(wù)的組成部分，按月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。雙方簽訂的承包協(xié)議載明該協(xié)議視為某高纖公司與崔某等人簽訂的集體勞動(dòng)合同，崔某需遵守公司各項(xiàng)安全制度等約定亦證實(shí)某高纖公司的相關(guān)規(guī)章制度適用于崔某，崔某接受公司的勞動(dòng)管理。審理法院判令崔某與某高纖公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

典型意義

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，勞動(dòng)密集型企業(yè)出于降低成本、提高效益等考慮，采取種類(lèi)多樣的經(jīng)營(yíng)模式。實(shí)踐中存在部分企業(yè)濫用承包經(jīng)營(yíng)方式，通過(guò)與勞動(dòng)者簽訂內(nèi)部承包合同規(guī)避訂立勞動(dòng)合同的情形。用人單位以已經(jīng)簽訂承包合同為由否認(rèn)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險(xiǎn)。人民法院在判斷用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不僅要審查雙方簽訂合同的名稱，更要通過(guò)合同的內(nèi)容和實(shí)際履行情況實(shí)質(zhì)性審查雙方之間的法律關(guān)系是否具備勞動(dòng)關(guān)系的從屬性特征，準(zhǔn)確認(rèn)定雙方之間的法律關(guān)系，糾正通過(guò)簽訂承包合同等規(guī)避用人單位義務(wù)的違法用工行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

法律援助暖心提示

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來(lái)源：遼源市法律援助中心