增進(jìn)民生福祉丨潞城區(qū)婦聯(lián)打造“巾幗共富”品牌拓寬婦女增收路

來源：市場資訊

（來源：長治發(fā)布）

讓“守著娃”與“賺著錢”兩不誤

——潞城區(qū)婦聯(lián)打造“巾幗共富”品牌拓寬婦女增收路

“以前熬夜加班月薪2000元，現(xiàn)在持證上崗當(dāng)月嫂不僅收入增加了，而且服務(wù)訂單排到了半年后?！狈_潞城區(qū)婦女張安清的賬本，收入的變化折射出生活的改善。今年以來，針對(duì)婦女“顧家”與“增收”難以兩全的痛點(diǎn)，潞城區(qū)婦聯(lián)著力打造“巾幗共富”品牌，通過重塑技能與重組時(shí)間，讓“守著娃”與“賺著錢”不再是單選題。

技能變現(xiàn) 從“拼體力”到“憑手藝”

以往因缺乏技能，張安清只能靠體力勞作換取微薄收入，耗時(shí)長、薪資低，根本無暇兼顧家庭。

轉(zhuǎn)機(jī)始于潞城區(qū)婦聯(lián)主動(dòng)送培訓(xùn)上門。為補(bǔ)齊就業(yè)短板，區(qū)婦聯(lián)主動(dòng)下沉基層算好“需求賬”：干部們跑遍12個(gè)社區(qū)30余個(gè)村落，收回2000多份問卷。訴求指向一致——想找好工作，得先有好手藝。摸清需求后，區(qū)婦聯(lián)與當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)機(jī)構(gòu)精準(zhǔn)定制課程，依托“潞城好月嫂”等家政企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地，將母嬰護(hù)理、養(yǎng)老照護(hù)、收納整理等課堂搬到婦女的家門口。專業(yè)老師手把手教學(xué)，在模擬場景中反復(fù)演練新生兒急救、營養(yǎng)餐制作、客戶溝通等實(shí)戰(zhàn)內(nèi)容，系統(tǒng)化實(shí)操教學(xué)搭配專業(yè)考證指導(dǎo)，讓大家練就真本領(lǐng)。

一個(gè)月的實(shí)操訓(xùn)練后，張安清順利考取育嬰師職業(yè)資格證書。自身掌握了一定技能，收入也隨之水漲船高。這不是張安清個(gè)人的“算賬法”，提升技能已成為潞城區(qū)眾多婦女破解“務(wù)工與顧家”雙重難題的鑰匙。截至目前，該區(qū)已有89名婦女考取國家級(jí)家政職業(yè)證書，52人順利上崗就業(yè)，培訓(xùn)合格率超90%，就業(yè)穩(wěn)定率超85%。告別拼體力的務(wù)工模式，婦女們不僅收入穩(wěn)步增加，兼顧家庭的空閑時(shí)間也愈發(fā)充裕。一技在手，收入不愁，從“拼體力”到“憑手藝”，她們真正實(shí)現(xiàn)了技能變現(xiàn)。

工序重組 把車間“搬”進(jìn)客廳

對(duì)于被家務(wù)纏身、時(shí)間完全碎片化的婦女來說，即便有了手藝，也難以適應(yīng)工廠的固定工作時(shí)間。她們的賬，又該怎么算？

潞華街道學(xué)府社區(qū)的崔紅艷有一套自己的“時(shí)間管理法”：送完老大去學(xué)校，折返回家做家務(wù)，利用間隙能纏幾十個(gè)燈帶；接回老二，孩子寫作業(yè)時(shí)，她又能趕制出幾十個(gè)“南瓜彩燈”。一個(gè)月下來，她利用零碎時(shí)間增加收入1000余元，“一個(gè)月的菜錢有了，還不耽誤接送孩子?！贝藜t艷說。

讓崔紅艷的碎片時(shí)間得以變現(xiàn)的，是潞城區(qū)婦聯(lián)推行的“巾幗共富微工坊”項(xiàng)目。在這里，沒有冷冰冰的打卡機(jī)，只有“三送一收”的柔性工作模式——送原料、送技術(shù)、送工具，上門收成品。簡而言之，就是把企業(yè)的生產(chǎn)工序拆解重組，“嵌”進(jìn)“寶媽”們的零碎時(shí)間里。

山西東麟幻彩燈飾有限公司負(fù)責(zé)人李珍對(duì)此深有感觸。她最初萌生設(shè)立工坊的想法，源于看到自家嫂子因全職帶娃與社會(huì)脫節(jié)。為讓更多姐妹既能顧家又能自立，她主動(dòng)與區(qū)婦聯(lián)對(duì)接，將企業(yè)的部分手工組裝工序剝離出來，在西流南村、學(xué)府社區(qū)等地設(shè)立加工點(diǎn)。“以前招工難、場地貴，現(xiàn)在工坊把車間搬進(jìn)姐妹們的客廳?！崩钫渌愕氖橇硪还P賬：工坊不僅降低了企業(yè)的場地成本，更激活了婦女們的自信心。如今，該公司的燈飾訂單已覆蓋4個(gè)微工坊及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，帶動(dòng)近300名婦女居家就業(yè)。指尖技藝，就這樣在閑談與縫補(bǔ)中化作了“指尖經(jīng)濟(jì)”。

品牌運(yùn)作 從“零星就業(yè)”到“生態(tài)賦能”

從單兵作戰(zhàn)到品牌運(yùn)作，潞城“巾幗共富”的賬本越寫越厚。目前，全區(qū)已建立微工坊4個(gè)，開展技能培訓(xùn)20余場，帶動(dòng)200余名婦女在家門口就業(yè)，人均月增收1500元至3000元。

但這并非終點(diǎn)?！皫退齻冋业焦ぷ髦皇情_頭，建好‘人才庫’、做好后續(xù)跟蹤才是長遠(yuǎn)之計(jì)。”潞城區(qū)婦聯(lián)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，區(qū)婦聯(lián)已對(duì)接6家用工企業(yè)，梳理出10余種適合婦女的崗位類型，同時(shí)還將拓展電商直播、特色種養(yǎng)等新業(yè)態(tài)，力爭年底微工坊突破10個(gè)，帶動(dòng)就業(yè)超500人。

勞動(dòng)更有價(jià)，時(shí)間更從容，“顧家還是賺錢”不再是難解的選題。一項(xiàng)項(xiàng)暖心的機(jī)制，正將婦女增收、企業(yè)增效、社會(huì)和諧的共贏圖景細(xì)細(xì)描繪，讓穩(wěn)穩(wěn)的幸福感在家門口的這本“共富賬”上落地生花。