吉林省人民政府重要通知

5月18日

吉林省人民政府網(wǎng)站發(fā)布

關(guān)于印發(fā)《充分發(fā)揮人力資源社會保障

作用助力具身智能等未來產(chǎn)業(yè)

加快發(fā)展的措施清單》的通知

關(guān)于印發(fā)《充分發(fā)揮人力資源社會保障

作用助力具身智能等

未來產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的措施清單》的通知

各市（州）、長白山管委會、梅河口市人力資源和社會保障局，中省直有關(guān)部門（單位），有關(guān)重點用人單位：

為貫徹落實省委、省政府支持具身智能與人形機器人等未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有關(guān)部署，研究編制了《充分發(fā)揮人力資源社會保障作用助力具身智能等未來產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的措施清單》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際抓好落實。

吉林省人力資源和社會保障廳

2026年5月5日

（此件主動公開）

（聯(lián)系方式：省人力資源和社會保障廳人才開發(fā)處0431-88690626、88690690）

充分發(fā)揮人力資源社會保障作用

助力具身智能等未來產(chǎn)業(yè)

加快發(fā)展的措施清單

為貫徹落實省委、省政府支持未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有關(guān)部署，充分發(fā)揮各級人力資源社會保障部門職能作用，優(yōu)化整合政策資源，現(xiàn)就助力具身智能與人形機器人、氫能及新型儲能、空天信息、生物制造、原子級制造等未來產(chǎn)業(yè)（以下簡稱“具身智能等未來產(chǎn)業(yè)”）加快發(fā)展編制如下措施清單。

一、創(chuàng)新優(yōu)化及加力支持的省級措施

1.支持全省具身智能等未來產(chǎn)業(yè)相關(guān)重點企業(yè)、高校、科研院所等單位（以下簡稱“具身智能等未來產(chǎn)業(yè)相關(guān)單位”）聚焦核心科研（技術(shù)）攻關(guān)、產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)突破、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)品研發(fā)、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型等重點領(lǐng)域，按照《關(guān)于進(jìn)一步做好支持重點企業(yè)等單位申報特設(shè)崗位引進(jìn)“高精尖缺”人才工作的通知》（吉人社函〔2025〕87號）申請設(shè)立引才特設(shè)崗位，可適當(dāng)放寬申報條件、提高設(shè)置限額，引進(jìn)符合崗位條件的高層次人才可直接認(rèn)定為A—D類人才，享受相應(yīng)人才待遇。

2.支持全省具身智能等未來產(chǎn)業(yè)相關(guān)單位以項目合作、兼職、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)咨詢等方式柔性引進(jìn)國內(nèi)外頂尖人才及團隊，按照省人力資源社會保障廳年度柔性引進(jìn)高層次人才（團隊）補助項目入庫征集通知要求申報資助項目，給予傾斜支持，入選項目最高可給予200萬元資金補助。

3.支持全省具身智能等未來產(chǎn)業(yè)相關(guān)單位在省內(nèi)舉辦引才聚才活動，按照省人力資源社會保障廳年度引才平臺載體資助項目入庫征集通知要求申報資助項目，給予傾斜支持，入選項目最高可給予100萬元經(jīng)費資助。

4.加大對全省具身智能等未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域博士后科研流動站、工作站的支持力度，對新設(shè)站單位給予不超過50萬元補助；對新進(jìn)站的全職博士后，在站期間連續(xù)兩年每年給予5萬元補助；對全職博士后出站留省就業(yè)且與企事業(yè)單位簽訂5年及以上聘用合同的，每人給予10萬元補助。

5.暢通全省具身智能等未來產(chǎn)業(yè)人才職業(yè)上升通道，按照企業(yè)職稱自主評審相關(guān)要求，結(jié)合具身智能等未來產(chǎn)業(yè)企業(yè)意愿，可授權(quán)其職稱自主評審權(quán)限，將核心技術(shù)突破、科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)落地和實際經(jīng)濟效益等作為職稱評審的重要依據(jù)。

6.對具身智能等未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需緊缺人才申報相應(yīng)級別職稱適當(dāng)放寬學(xué)歷、年限要求，對突破關(guān)鍵核心技術(shù)、做出重大貢獻(xiàn)的工程技術(shù)人才可直接申報高級工程師。

7.完善人才分類定級評價標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合具身智能等未來產(chǎn)業(yè)技術(shù)特點和崗位需求，構(gòu)建直接認(rèn)定、綜合評審等多元化人才分類定級認(rèn)定通道，按程序授予符合條件的重點用人單位綜合評審權(quán)限。探索建立具身智能等未來產(chǎn)業(yè)人才庫，促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)有效對接。

8.建立與全省具身智能等未來產(chǎn)業(yè)相關(guān)單位聯(lián)系對接制度，點對點推送支持舉措，“一對一”加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及時研究辦理相關(guān)訴求，簡化辦事流程，壓縮辦理時限。

二、支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展的其他省級現(xiàn)行重點措施

9.跟蹤掌握全省具身智能等未來產(chǎn)業(yè)相關(guān)單位在學(xué)歷、專業(yè)、年齡等方面的引才需求及招聘計劃，支持“一‘職’有你”“單瑩姐姐找工作”等直播帶崗品牌走進(jìn)重點企業(yè)直播探崗，組織開展具身智能等未來產(chǎn)業(yè)招聘會，利用多種方式提供線上線下、省內(nèi)省外精準(zhǔn)人才招聘服務(wù)，促進(jìn)求職招聘快速匹配。

10.支持全省具身智能等未來產(chǎn)業(yè)相關(guān)單位聯(lián)合開展“產(chǎn)學(xué)研用”結(jié)合型人才培養(yǎng)項目，按照省人力資源社會保障廳年度人才培養(yǎng)基地項目入庫征集通知要求申報資助項目，入選項目給予20萬元經(jīng)費資助。

11.支持全省具身智能等未來產(chǎn)業(yè)相關(guān)單位吸納高校畢業(yè)生，對符合資助條件的，按規(guī)定給予本科生每人每月1000元、碩士生每人每月1500元、博士生每人每月2500元的就業(yè)生活補貼或就業(yè)創(chuàng)業(yè)租房補貼（最長24個月），給予本科生每人3萬元、碩士生每人5萬元、博士生每人8萬元的就業(yè)創(chuàng)業(yè)一次性購房補貼（與就業(yè)創(chuàng)業(yè)租房補貼、安家補貼不同時享受）。

12.支持全省具身智能等未來產(chǎn)業(yè)企業(yè)開展創(chuàng)業(yè)大賽和創(chuàng)業(yè)宣傳活動，對符合條件的項目最高可給予50萬元創(chuàng)業(yè)專項資金支持。

13.做好全省具身智能等未來產(chǎn)業(yè)高層次人才配套服務(wù)，省內(nèi)人才享受就醫(yī)、出行、旅游等相應(yīng)“綠色通道”服務(wù)以及相關(guān)的職稱評聘待遇和配偶就業(yè)安置政策，省外首次來吉林省就業(yè)人才同時享受安家補貼。

三、鼓勵各地配套及重點城市（長春）示范措施

14.鼓勵各市（州）結(jié)合實際制定具有競爭力的具身智能等未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才激勵政策。長春市作為都市圈中心城市，對域內(nèi)具身智能等未來產(chǎn)業(yè)相關(guān)單位新引進(jìn)培養(yǎng)的符合長春市高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)資助目錄的國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省部級領(lǐng)軍人才，分別給予300萬元、100萬元、50萬元資金支持。

15.鼓勵各市（州）結(jié)合實際對本地具身智能等未來產(chǎn)業(yè)相關(guān)單位柔性引才提供政策支持。長春市對域內(nèi)具身智能等未來產(chǎn)業(yè)相關(guān)單位通過外聘科技顧問、首席技術(shù)指導(dǎo)、創(chuàng)新研發(fā)外包、退休兼職特聘等方式柔性引進(jìn)的高層次人才，根據(jù)實際取得的成果效益每月可最高給予5萬元資金支持。

16.鼓勵各市（州）結(jié)合實際對本地具身智能等未來產(chǎn)業(yè)企業(yè)博士后平臺建設(shè)及人才給予支持。長春市對域內(nèi)具身智能等未來產(chǎn)業(yè)企業(yè)新獲批的博士后科研工作站、省級博士后創(chuàng)新實踐基地，分別給予30萬元、20萬元資金補助；對新進(jìn)入工作站（基地）全職工作的博士研究生和碩士研究生，分別給予每人每月3000元、2000元的生活補貼（與高校畢業(yè)生租房補貼、生活補貼不同時享受），最長不超過3年。

17.鼓勵各市（州）探索建立符合本地具身智能等未來產(chǎn)業(yè)需求的大學(xué)生實訓(xùn)基地。長春市支持域內(nèi)具身智能等未來產(chǎn)業(yè)企業(yè)建立大學(xué)生實訓(xùn)基地，對認(rèn)定為市級大學(xué)生實訓(xùn)基地的給予5萬—8萬元的一次性建設(shè)啟動資金；對進(jìn)入基地開展實訓(xùn)的大學(xué)生可按每生每月1000元—1500元的標(biāo)準(zhǔn)給予實訓(xùn)補貼。

18.鼓勵各市（州）根據(jù)自身條件對具身智能等未來產(chǎn)業(yè)高層次人才及團隊創(chuàng)業(yè)給予重點扶持。長春市對域內(nèi)聚焦具身智能等未來產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)的院士及其團隊，可給予1000萬元創(chuàng)業(yè)資金支持。

19.鼓勵各市（州）結(jié)合本地實際完善具身智能等未來產(chǎn)業(yè)人才住房保障支持政策。長春市對域內(nèi)具身智能等未來產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進(jìn)在長春市工作，且在長春市無住房的人才提供租住人才公寓支持，租賃時長最長不超過3年，其中A、B、C類人才享受房租全免（市財政補貼100%），D、E類人才和畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生（博士生、碩士生、本科生）按照市場價的70％繳納租金（市財政補貼30%）；對具身智能等未來產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進(jìn)的國家級領(lǐng)軍人才、省部級領(lǐng)軍人才，在長春市自購首套住房（含購買蓮花山度假區(qū)改善性住房）分別給予50萬元、30萬元購房補貼；對引進(jìn)的國內(nèi)外頂尖人才，采取“一事一議”給予住房保障支持；對高層次人才租住商品住房（含人才公寓）的，可享受24個月、每月3000元—5000元的租房補貼。

20.支持各市（州）探索建立具身智能等未來產(chǎn)業(yè)高端人才個性化服務(wù)機制。長春市對域內(nèi)認(rèn)定為“戰(zhàn)略科學(xué)家”的具身智能等未來產(chǎn)業(yè)人才配備3—5人服務(wù)專班，每年給予20萬元工作經(jīng)費；對認(rèn)定為“潛力科學(xué)家”的人才配備1—2名服務(wù)助理，每年給予5萬元工作經(jīng)費。

全省人力資源社會保障系統(tǒng)要牢固樹立服務(wù)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展理念，加強清單內(nèi)各項措施組織實施，動態(tài)優(yōu)化完善支持舉措，為未來產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效的人力資源社會保障服務(wù)支撐。

來源：吉林省人民政府網(wǎng)站