福建
杭州濱江區某醫藥銷售公司,小李做大客戶經理五年。2025年10月,公司派他赴寧波出差,拜訪一家三甲醫院的采購負責人,公司在出差任務書中明確要求“務必簽下年度采購合同”。當晚9點,客戶主動提出“喝兩杯再談”,小李陪客戶在酒店餐廳應酬至晚上11點。回客房途中,因酒店保潔員剛拖完地未設警示牌,小李在走廊滑倒,頭部撞到墻角石材邊柜。送醫診斷:右側橈骨遠端粉碎性骨折、面部裂傷(縫合8針)、輕度腦震蕩,需切開復位內固定手術。
公司翻臉:私人喝酒摔的,跟我們沒關系
住院手術,小李右手纏著石膏,面部留了一道5厘米長的疤痕,公司不僅不申報工傷,還停發了住院期間的銷售提成和績效獎金。HR冷冷地說:“應酬是你自愿的,喝酒也是你自愿的,摔傷更是你自己不小心,這跟工作沒關系,跟公司更沒關系。”客戶那邊的合同也被公司緊急派人接手簽下,小李連一分錢業績獎勵都沒拿到。
小李找到澤良工傷律師時,右手還戴著外固定支具,面部疤痕清晰可見:“領導讓我陪客戶喝,合同我也幫公司簽了一半,怎么摔傷了就成我自己的事?”
界定出差期間工作延伸,鎖定應酬的工作屬性
澤良律師接案后明確告知:出差期間從事的與工作相關的活動(包括必要的客戶應酬、商務餐敘、住宿往返等),均應視為工作時間和工作場所的合理延伸。依據《工傷保險條例》第十四條第五項:“職工因工外出期間,由于工作原因受到傷害的,應當認定為工傷”以及最高法司法解釋,出差期間從事與工作有內在關聯的活動,只要是因工外出整體過程中的一部分,均納入工傷保護范圍。判斷關鍵不在“應酬”的形式,而在是否服務于工作目的。
律師指導小李收集證據:公司出差申請單及審批記錄(載明出差目的“拜訪寧波醫院客戶、推進年度采購合同簽署”)、銷售部經理在出差前的微信工作群指令(“務必拿下”“陪好客戶”)、出差報銷憑證(機票、住宿、客戶餐飲應酬費用全部由公司報銷,載明“客戶接待”用途)、與醫院采購負責人的微信記錄(談合作、約見面時間)、酒店餐廳消費小票(顯示用餐時間和金額)、酒店走廊監控錄像(應酬畫面及摔倒經過)、酒店事故記錄(保安筆錄注明“地面濕滑、未設警示牌”)、客戶出具的書面證明(確認應酬是合作洽談的一部分)、醫院病歷及住院記錄。
工傷認定與勞動能力鑒定
2025年11月,澤良律師向濱江區人社部門提交工傷認定申請。公司辯稱“應酬非工作內容,屬員工私人行為”。律師在意見書中指出:依據《工傷保險條例》第十四條第五項,小李系受公司指派赴寧波出差,應酬屬于公司明確要求的客戶接待環節,費用由公司報銷,合同也已實際簽訂,與工作目的具有直接、內在關聯;參照最高法及人社部相關解釋,應當認定為工傷。人社部門采納律師意見,經現場核查后于2026年1月作出工傷認定。
傷情穩定后,進行勞動能力鑒定。因右手腕功能障礙(旋轉受限、握力下降40%)及面部疤痕長度超過6厘米,評定為九級傷殘。
賠償計算:停發獎金一并追討
澤良律師計算全部待遇:一次性傷殘補助金(九級9個月本人工資)、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資(含被停發的銷售提成和績效獎金)、護理費、住院伙食補助費、后續取內固定手術費、面部整形修復費。律師特別針對小李在事故當月已實際促成的客戶合同,主張公司應支付對應銷售提成,作為停工留薪期工資基數的組成部分。
勞動仲裁階段,公司起初仍以“應酬屬私人行為”“銷售提成系業績獎勵非固定工資”雙重抗辯。澤良律師當庭出示工傷認定書、鑒定結論、出差申請單、領導微信指令、報銷憑證、客戶合同簽訂記錄,完整證據鏈證明:第一,應酬具有工作屬性;第二,小李過去五年銷售提成已成為其工資的穩定組成部分,應納入停工留薪期工資基數。2026年4月,雙方達成調解協議,公司一次性支付工傷賠償數十萬元。
小李說:“陪客戶的酒是我喝的,簽合同的字也是我簽的。這一次,我學會了為自己簽一份賠償協議。”
澤良工傷律師,深耕浙江工傷法律實務,以專業守護勞動者權益。
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