北京
為保證2026年換屆工作平穩(wěn)有序、選人用人精準(zhǔn)高效，定遠縣堅持提前部署、從嚴(yán)管理、提質(zhì)賦能，聚焦檔案提前整理、精準(zhǔn)審核、專題培訓(xùn)三大關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以規(guī)范高效的檔案工作為換屆選優(yōu)配強干部隊伍、營造風(fēng)清氣正環(huán)境提供堅實保障。
提前整理，夯實檔案基礎(chǔ)樁。堅持關(guān)口前移、應(yīng)整盡整，把檔案整理做在換屆啟動前、落在問題解決前。對擬換屆人選檔案開展拉網(wǎng)式排查、清單化梳理，嚴(yán)格遵循“一人一檔”原則，統(tǒng)一制式表格、目錄體系與歸檔標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化履歷信息、學(xué)歷培訓(xùn)、考核鑒定、獎懲情況、工作實績等歸檔內(nèi)容，確保檔案分類精準(zhǔn)、目錄清晰、材料齊全。建立健全“日常歸集、集中補收、專項催繳”工作機制，緊盯職務(wù)變動、考核獎懲、學(xué)歷提升等關(guān)鍵節(jié)點，及時歸集零散檔案材料；針對檔案缺失、填寫不規(guī)范、手續(xù)不完備等問題，建立缺件臺賬、限期整改、銷號管理，做到“不缺一項、不漏一份、不存一疑”，從源頭保證檔案完整規(guī)范，為換屆審核掃清障礙。
精準(zhǔn)審核，嚴(yán)把選人入口關(guān)。緊扣換屆用人需求，推行審核精細(xì)化、核驗立體化、責(zé)任閉環(huán)化工作機制，堅決杜絕“帶病提名”“帶病提拔”。聚焦“三齡兩歷一身份”核心信息，運用學(xué)歷認(rèn)證平臺等權(quán)威系統(tǒng)交叉比對，重點核查信息真實性、邏輯性、完整性，對涂改造假、信息存疑、材料缺失等問題，嚴(yán)格按政策溯源核實、集體認(rèn)定、依規(guī)處置。嚴(yán)格落實“凡提必審、凡進必審、凡轉(zhuǎn)必審”要求，將檔案審核結(jié)果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、適崗研判的核心依據(jù)，對審核不合格、問題未整改到位的干部，一律暫緩任用程序。
專題培訓(xùn)，鍛造管檔主力軍。堅持以訓(xùn)促學(xué)、以學(xué)提能，著力打造政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)扎實的檔案工作隊伍。開展換屆檔案工作專題培訓(xùn)，覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、檔案管理員等全鏈條人員，聚焦檔案規(guī)范整理、專項審核要點、信息研判認(rèn)定等核心內(nèi)容，采取政策解讀、案例剖析、實操演練相結(jié)合的方式，破解“不會整、審不準(zhǔn)、管不嚴(yán)”等業(yè)務(wù)難題。培訓(xùn)突出實戰(zhàn)導(dǎo)向，現(xiàn)場演示檔案裝訂、信息比對、問題認(rèn)定等實操流程，分享典型案例與風(fēng)險防控要點；建立縣級管檔骨干幫帶機制，下沉鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)場指導(dǎo)、答疑解惑，全面壓實“誰整理、誰負(fù)責(zé)，誰審核、誰把關(guān)”工作責(zé)任。(王振宇 齊慧民)
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