北京
2025年1月5日，美國總統(tǒng)簽署《社會保障公平法案》。一項名為"意外收入消除條款"（WEP）的規(guī)則正式終結(jié)。這條規(guī)則曾讓約300萬公職人員的社會保障金縮水，如今他們的月供將顯著增加。
以一位67歲的休斯頓退休警察為例。他有14年私營企業(yè)工作經(jīng)歷，繳納過社會保障稅，之后又當了多年警察，享有城市養(yǎng)老金。按他的繳費記錄，每月應領1180美元。但WEP條款讓他的實際到手金額只有620美元——每月被砍掉約560美元。
WEP的運作機制針對"非覆蓋養(yǎng)老金"人群。如果公職人員同時擁有私營部門的社會保障記錄和公共部門的非覆蓋養(yǎng)老金，WEP會削減其社會保障金的計算比例。2024年，該條款造成的最高月減額為587美元。這位休斯頓警察的損失接近上限。
新法案同時廢除了WEP和政府養(yǎng)老金抵消條款（GPO）。據(jù)估算，受影響的退休人員每月普遍增加400至700美元。按剩余18至22年預期壽命計算，終身額外收入約8.6萬至18.5萬美元，這尚未計入年度生活成本調(diào)整（COLA）。
法案追溯至2024年1月起生效。社會保障管理局（SSA）需向大多數(shù)受益人補發(fā)一次性款項，金額通常在5000至1.5萬美元之間。多數(shù)人在2025年春季前收到通知。若未收到，應主動申請福利核實聲明，確認檔案已正確更新。
收入增加帶來新的財務規(guī)劃問題。更高的社會保障金可能推高應稅收入，甚至觸發(fā)醫(yī)療保險的"收入相關月度調(diào)整金額"（IRMAA）附加費。退休人員需重新評估羅斯賬戶轉(zhuǎn)換時機和大額取款的稅務安排，將收入分散至多個納稅年度。
一位退休警長在執(zhí)法論壇上的留言概括了許多人的感受："這是我從未想過能看到的加薪。"對于曾在非覆蓋養(yǎng)老金崗位工作數(shù)十年的人而言，這是幾十年來最重要的社會保障政策變動。
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