四川
在新加坡，Z世代員工近來經(jīng)常在網(wǎng)上被年長(zhǎng)一代點(diǎn)名批評(píng)，稱他們“難搞”“不好共事”。有些人甚至直接給他們貼上“懶惰”“自我”的標(biāo)簽。
不過，一名年輕員工入職一家公司后卻頗感震驚。因?yàn)樵谒磥恚嬲袷窃凇懊~”的，反而是公司里的年長(zhǎng)員工。這名Z世代員工于5月12日星期二在一個(gè)網(wǎng)絡(luò)論壇發(fā)帖稱，自己工作場(chǎng)所里的年長(zhǎng)一代“工作態(tài)度比他們這一代更差”。
除此之外，這名員工還表示，他們的上司經(jīng)常給下屬布置只有一兩天期限的緊急任務(wù)，但自己手頭的工作卻要拖上幾周才完成。
這名員工寫道：“我們這一代人里也有這樣的人，但年長(zhǎng)一代不是應(yīng)該做得更好嗎？”他還說：“我是1997年出生，嚴(yán)格來說算Z世代。按理說，不是我們這一代才總是因?yàn)楣ぷ鲬B(tài)度差被人罵嗎？”這名員工想知道，這究竟只是自己公司的問題，還是新加坡職場(chǎng)中更普遍的現(xiàn)象，因此發(fā)帖征求其他人的看法。
他問道：“是只有我這樣覺得嗎？我是不是該換公司，還是說整個(gè)新加坡都是這樣？”他還寫道：“我原本以為，大家都應(yīng)該非常非常拼命工作，畢竟說不定明天就會(huì)失業(yè)。”
這名用戶寫道：“我是千禧一代。我們剛到工作年齡、開始上班的時(shí)候，挨罵的程度一點(diǎn)不比你們輕?！彼€說：“這就是老一輩的思維。換公司吧，你繼續(xù)待在那里不會(huì)有太大發(fā)展?！绷硪幻u(píng)論者則認(rèn)為，問題其實(shí)未必和年齡有關(guān)，更像是職場(chǎng)內(nèi)部缺乏問責(zé)。
這名評(píng)論者說：“這不是年長(zhǎng)一代或年輕一代的常態(tài)。你描述的情況，看起來是嚴(yán)重缺乏問責(zé)。把自己的履歷做起來，然后去找更好的機(jī)會(huì)。”
不過，也有幾位用戶為年長(zhǎng)員工辯護(hù)。
另一名評(píng)論者解釋說：“年長(zhǎng)員工之所以被聘用并留下來，不是因?yàn)樽钪苯拥漠a(chǎn)出，而是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)和知識(shí)。在我評(píng)價(jià)別人之前，我通常會(huì)先試著理解，不是每一場(chǎng)會(huì)議都一定需要負(fù)責(zé)人或主持人在場(chǎng)，尤其當(dāng)他們只是做協(xié)調(diào)工作的時(shí)候。”
他還補(bǔ)充說：“至于他們幾周后才回復(fù)你，最重要的是，這件事是否真的阻礙了公司的目標(biāo)——不是你的目標(biāo)，而是公司的目標(biāo)。如果沒有，那他們完全有權(quán)按自己的節(jié)奏安排時(shí)間，只要最后仍然達(dá)到關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，而不是每件事一來就立刻撲上去。”
另據(jù)報(bào)道，一名感到沮喪的求職者正在質(zhì)疑，一些公司是否在濫用招聘流程：它們通過冗長(zhǎng)的面試作業(yè)，讓求職者做一些感覺像“免費(fèi)勞動(dòng)”的事情，之后卻又不再回復(fù)。
這名求職者在“問新加坡”論壇發(fā)帖，向其他新加坡網(wǎng)友請(qǐng)教，怎樣才能判斷一家公司是真的在招聘，還是只是打著求職申請(qǐng)的幌子，讓候選人做無償工作。
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