入職17年遇勞動(dòng)爭(zhēng)議 ？當(dāng)事人維權(quán)未果盼公正處置

近日，河北唐山一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件引發(fā)關(guān)注。員工王某輝在唐山市某人才集團(tuán)及其下屬子公司連續(xù)工作17年，業(yè)績(jī)優(yōu)異，卻在住院期間被公司單方辭退、社保停繳，由此引發(fā)違法解除勞動(dòng)合同仲裁、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失訴訟等一系列維權(quán)。該案先后歷經(jīng)勞動(dòng)仲裁、一審、二審，裁判結(jié)果差異明顯，亟待相關(guān)部門進(jìn)一步介入調(diào)查處置。

（績(jī)效，王女士提供）

（績(jī)效，王女士提供）

入職17年業(yè)績(jī)靠前 住院期間突遭“秘密辭退”？

2007年1月，王某輝入職唐山某人才集團(tuán)，被安排至下屬子公司傳媒廣告公司從事廣告業(yè)務(wù)，在職期間業(yè)績(jī)常年位居部門前列，為公司發(fā)展做出穩(wěn)定貢獻(xiàn)。

(涉事企業(yè)，王女士提供)

2024年3月，王某輝因病住院期間，意外查詢到個(gè)人社保已被停繳。經(jīng)多方核實(shí)，她才得知自己已被公司單方面開除，且此前未收到任何書面辭退通知，直至勞動(dòng)仲裁階段，公司才向仲裁機(jī)構(gòu)提交開除決定，且該決定只蓋了組織章。

公司以“競(jìng)業(yè)違規(guī)”開除 多項(xiàng)依據(jù)存明顯疑點(diǎn)

公司開除決定稱，王某輝在職期間違反競(jìng)業(yè)限制約定，擔(dān)任三家經(jīng)營(yíng)范圍與集團(tuán)業(yè)務(wù)完全重合的企業(yè)的股東及監(jiān)事，并實(shí)際參與經(jīng)營(yíng)，違反了集團(tuán)相關(guān)紀(jì)律要求；經(jīng)多次提醒未改正，給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告及開除處分。

(開除文件，王女士提供)

(開除文件，王女士提供)

但綜合事實(shí)來(lái)看，王某輝認(rèn)為公司作出的解聘處分存在多處疑點(diǎn)：

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，王某輝為普通廣告業(yè)務(wù)員，不具備干部身份，不適用紀(jì)律處分。即便適用內(nèi)部嚴(yán)重警告（屬紀(jì)律輕處分），依據(jù)處分匹配原則，其對(duì)應(yīng)的政務(wù)處分應(yīng)為記過、記大過或降級(jí)，不應(yīng)搭配開除處分。

關(guān)于公司以“違反競(jìng)業(yè)限制”為由主張解聘合法，亦缺乏充分依據(jù)：雙方未簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；王某輝所持股份系繼承所得，并非主動(dòng)投資，且相關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍與其廣告業(yè)務(wù)崗位并無(wú)重合；公司所稱內(nèi)部紀(jì)律規(guī)定未組織員工學(xué)習(xí)，也未向員工公示，王某輝表示對(duì)此并不知情。

（員工管理辦法，王女士提供）

2023年11月，公司首次就“競(jìng)業(yè)問題”約談后，王某輝家屬已及時(shí)將其所持股份轉(zhuǎn)讓變賣。其稱其行為不屬于“屢教不改”情形。在此之前，王某輝表示未收到公司就該問題的任何提醒或整改通知。且稱公司未向其送達(dá)任何書面處分或正式開除文書，致使其無(wú)法行使陳述、申辯、申訴及質(zhì)證等合法程序權(quán)利。

（股份轉(zhuǎn)讓證明，王女士提供）

（股份轉(zhuǎn)讓證明，王女士提供）

（股份轉(zhuǎn)讓證明，王女士提供）

（股份轉(zhuǎn)讓證明，王女士提供）

此外，公司曾以“無(wú)故離崗”為由約談王某輝。對(duì)此王某輝說(shuō)明：其崗位性質(zhì)為外勤業(yè)務(wù)，需長(zhǎng)期外出開展工作，并非固定坐班；且公司長(zhǎng)期按月足額發(fā)放全勤工資，足以證明其不存在擅自離崗或缺勤情況。

（工資流水，王女士提供）

（工資流水，王女士提供）

仲裁認(rèn)定開除違法，績(jī)效獎(jiǎng)金未獲支持

仲裁委審理后認(rèn)定，唐山某人才集團(tuán)《員工管理辦法（試行）》未經(jīng)民主程序制定，不具備法律效力；解除勞動(dòng)合同證明未依法送達(dá)，且關(guān)鍵證據(jù)多為復(fù)印件，無(wú)法核實(shí)真?zhèn)危蛔阋宰C明解除行為合法，裁決公司屬違法解除勞動(dòng)合同，支付王某輝賠償金 29萬(wàn)余元；王某輝主張的績(jī)效獎(jiǎng)金因證據(jù)不足，未予支持。

（仲裁文書，王女士提供）

失業(yè)保險(xiǎn)損失索賠 一審二審裁判反轉(zhuǎn)

仲裁結(jié)束后，王某輝發(fā)現(xiàn)公司在職期間從未為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致其無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，還存在克扣績(jī)效獎(jiǎng)金的行為。

（無(wú)參保數(shù)據(jù)，王女士提供）

她先就失業(yè)保險(xiǎn)損失申請(qǐng)仲裁，被以不屬于受理范圍為由不予受理，隨后向唐山市路南區(qū)人民法院提起訴訟，要求賠償失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、取暖費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助金等共計(jì)18萬(wàn)余元。

一審法院認(rèn)定，涉案社保已無(wú)法補(bǔ)繳，用人單位未依法參保導(dǎo)致王某輝無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，判令公司支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失70398元。

（一審判決，王女士提供）

案件進(jìn)入二審后結(jié)果發(fā)生反轉(zhuǎn)。二審法院以王某輝在一審判決時(shí)未補(bǔ)辦失業(yè)登記、不滿足申領(lǐng)條件為由，裁定撤銷一審判決，駁回王某輝全部訴訟請(qǐng)求。

（二審判決，王女士提供）

判決聚焦?fàn)幾h 期待依法重新核查

相關(guān)規(guī)定明確，公司未依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)的行為屬于違法。唐山市已有多起生效判例認(rèn)定：用人單位未依法繳納失業(yè)保險(xiǎn)，且無(wú)法補(bǔ)繳，導(dǎo)致職工遭受失業(yè)待遇損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。本案的二審判決與上述生效裁判訴請(qǐng)聚焦存在差異，相關(guān)爭(zhēng)議仍有待相關(guān)部門進(jìn)一步核查與處置。

（同期案例，王女士提供）

截至目前，相關(guān)爭(zhēng)議仍未解決。當(dāng)事人因持續(xù)維權(quán)未果，身心承受巨大壓力，逐漸陷入崩潰狀態(tài)，最終經(jīng)醫(yī)院確診為應(yīng)激相關(guān)障礙。為此，當(dāng)事人懇請(qǐng)有關(guān)部門介入核查，依法重新審理，作出公正判決。同時(shí)期盼相關(guān)部門盡快加強(qiáng)監(jiān)管，依法核查該企業(yè)在解除勞動(dòng)合同過程中是否存在程序不規(guī)范、紀(jì)律處分與政務(wù)處分匹配不當(dāng)?shù)葐栴}，以及長(zhǎng)期漏繳失業(yè)保險(xiǎn)、克扣績(jī)效獎(jiǎng)金等行為是否存在，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

（以上內(nèi)容均基于當(dāng)事人訴求及公開案件材料整理呈現(xiàn)，相關(guān)爭(zhēng)議與事實(shí)有待相關(guān)部門進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)。）

（診斷證明，王女士提供）