政績(jī)考核評(píng)價(jià)，是校準(zhǔn)政績(jī)觀的“指揮棒”｜郭慶松

政績(jī)觀是干部從政履職的“總開關(guān)”，政績(jī)考核評(píng)價(jià)則是校準(zhǔn)這一“總開關(guān)”的“指揮棒”。正確政績(jī)觀既是黨員干部基于黨性在實(shí)踐中不斷錘煉出來的，又是在持續(xù)優(yōu)化的政績(jī)考核評(píng)價(jià)中“考”出來的?？梢?，完善差異化考核評(píng)價(jià)體系還是解決“靠什么樹政績(jī)”的問題。

顯然，矛盾的普遍性要求我們?cè)谡?jī)考核中需要建立統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一的方式，但這容易導(dǎo)致“削足適履”“照葫蘆畫瓢”，催生“形象工程”“面子工程”和“數(shù)字政績(jī)”等問題。而矛盾的特殊性要求我們必須堅(jiān)持具體問題具體分析，運(yùn)用差異化的考核評(píng)價(jià)方法，這是馬克思主義反對(duì)“一刀切”、倡導(dǎo)具體問題具體分析的唯物辯證法方法論的具體體現(xiàn)。

黨的二十屆四中全會(huì)特別強(qiáng)調(diào)，要“完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化”，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了完善差異化考核評(píng)價(jià)體系，并倡導(dǎo)將其與干部崗位調(diào)整掛起鉤來。

（作者系上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)黨委書記，上海市習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想研究中心特聘研究員）

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原標(biāo)題：《政績(jī)考核評(píng)價(jià)，是校準(zhǔn)政績(jī)觀的“指揮棒”｜郭慶松》

欄目主編：任思蘊(yùn)

文字編輯：孫欣祺

本文作者：郭慶松