山東
5月13日至14日，第四屆山東人才創新發展大會暨第十四屆“海洽會”在濟南舉行。這場以“人才引領創新 開放賦能發展”為主題的大會，承載著經濟大省山東對發展邏輯的深刻認知。人才，已然成為山東奮進“十五五”征程上的一處關鍵落子。
自2020年山東省委、省政府啟動“人才興魯”行動以來，前三屆大會累計吸引海內外頂尖人才280余人次，8600多個人才項目落戶齊魯。數字背后，是一條日漸清晰的路徑：聚才有道、用才有方、留才有心。
今年，山東聚焦19條標志性產業鏈，發布了204項核心技術需求，榜單總投入達21.9億元，其中超過八成攻關項目瞄準國內先進以上水平，超50項明確以“進口替代”“打破國外壟斷”為目標。這是一份直面產業痛點的攻關榜，也是一封發給全球頂尖人才的“求賢帖”。誰能解決這些“卡脖子”難題，誰就是山東最需要的“座上賓”，靶向引才的背后，是山東最真切的創新渴望和產業雄心。
與精準引才相匹配的，是制度層面的精準發力。山東建立了一個名為標志性產業鏈“首席專家”服務機制的新機制，圍繞全省19條標志性產業鏈、67個細分行業，每個行業配備1到2名國內知名的“首席專家”，實現全覆蓋，為產業鏈現代化建設提供高效、精準、及時的智力支撐。由最懂行的人為產業鏈“精準把脈”，人才優勢不再停留在紙面報告里，而是直接融進產業鏈，迸發出實實在在的動能。
人才引得來，更要用得好。用才的關鍵，在于打破那些“看不見的墻”。地域壁壘、體制壁壘，這些曾經橫亙在人才流動之路上的障礙，正在被山東一處處拆除。
在區域協同層面，山東深化京魯科技人才合作，推進魯港科技合作創新中心建設，完善與北京、上海、粵港澳大灣區的協作機制。這意味著，人才不必舉家搬遷，也能通過協同創新平臺為山東所用。在體制機制層面，菏澤通過“雙聘共用”推動企業技術骨干走進高校課堂傳授實戰經驗，高校教授博士下沉生產一線破解技術難題，形成緊密的“雙向奔赴”，人才在理論與實踐的碰撞中釋放出更大的創新能量。
不看資歷看能力，不看過往看未來。這條用人標尺，正在讓越來越多的青年才俊找到施展抱負的舞臺。數據顯示，近3年，山東年均集聚青年人才超過80萬人，人才凈流入態勢持續鞏固。濟南、青島在全球科研城市百強排名中大幅躍升。這是萬千人才用腳投票的結果，更是城市創新能級提升的最直觀印證。
引才靠政策，留才靠生態。山東的誠意，既在“有感”的溫度里，也在“無感”的服務中。應屆畢業生來魯求職可享7至15天免費住宿；創業起步有扶持，看病就醫有綠色通道，子女教育有人操心，一張“山東惠才卡”，把住房、醫療、教育等生活瑣事一一兜底。
“有感”的是生活溫度，“無感”的是辦事流程。山東大力推進人才政策“無感認證、免申即享”，打通跨部門數據壁壘，讓“人找政策”變成“政策找人”。這一字之變，是政府從管理者到服務者的角色重塑，不僅讓人才充滿獲得感，也展現出對人才的尊重。
落子人才，著眼的是長遠。山東提出，力爭“十五五”期間每年吸引集聚100萬名青年人才來魯興學興業。這不僅是量的目標，更是質的宣言。從打造北方優秀青年人才集聚區到構建“2+N”人才集聚雁陣格局，這些規劃背后，是一個經濟大省對發展規律的清醒把握——人才的高度，決定了產業的高度；人才的密度，決定了創新的濃度。
人才一子落，發展滿盤活。當產業鏈與人才鏈深度咬合，當創新生態與服務生態同步生長，齊魯大地上的這盤發展大棋，正因人才這一枚關鍵棋子，而蓄積起最深厚、最持久的前行動力。
文/張藝凡
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