廣州一員工一個(gè)月遲到早退40多次被開除，不服把公司告上法庭，法院判了

來源：廣州日?qǐng)?bào)

一員工在一個(gè)月內(nèi)遲到早退40多次，HR多次提醒，但該員工拒不改正。公司忍無可忍，以嚴(yán)重違紀(jì)為由，將這名員工開除。

事后，員工聲稱調(diào)整出勤時(shí)間是協(xié)商允許的，公司無權(quán)單方變更出勤時(shí)間，為此一紙?jiān)V狀告上法院索賠。公司則認(rèn)為，雙方從沒有簽訂過上下班時(shí)間變更的書面文件，之前放寬考勤措施是出于人性化管理給予員工的關(guān)懷措施，公司可根據(jù)實(shí)際情況變化而變更。

近日，廣州天河法院公布了這起糾紛的最終判決結(jié)果。

員工遲到早退被開除不服起訴

梁某是某設(shè)備公司工作超十年的老員工，2020年3月雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，工作崗位為出口部經(jīng)理。某設(shè)備公司的出勤時(shí)間較為靈活，《員工手冊(cè)》約定上班時(shí)間為8:30—9:30，下班時(shí)間則為17:00—18:00。

2023年10月，某設(shè)備公司將辦公室搬至廣州某工業(yè)區(qū)。基于對(duì)員工的關(guān)懷體諒，公司決定對(duì)包括梁某在內(nèi)的幾名需照顧重病家屬及通勤較遠(yuǎn)的員工放寬考勤要求，提供了兩個(gè)方案選擇，即其上下班時(shí)間分別調(diào)整至10:30、16:30，或者每周按上班時(shí)間出勤三天，梁某選擇前者。2024年5月下旬，某設(shè)備公司通知臨時(shí)政策已結(jié)束，梁某恢復(fù)“朝9點(diǎn)半晚6點(diǎn)”的正常出勤要求。然而，梁某對(duì)此拒絕，仍按照“照顧政策”的出勤時(shí)間上下班。

之后的一個(gè)月，某設(shè)備公司多次以郵件、微信、口頭對(duì)梁某進(jìn)行通知警告，梁某仍不改正。同年7月，某設(shè)備公司以梁某無正當(dāng)理由遲到、早退40余次，拒不改正違反公司規(guī)章制度為由，發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》。

梁某不服申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求某設(shè)備公司支付部分工資差額及違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁委支持了部分工資請(qǐng)求，但駁回了違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求。

梁某不服仲裁裁決，向天河區(qū)人民法院提起訴訟。梁某控訴，上下班工作時(shí)間的變更屬于協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，不是“臨時(shí)照顧”，公司無權(quán)單方變更，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

對(duì)此，某設(shè)備公司辯稱，雙方從來沒有簽訂過上下班時(shí)間變更的書面文件，出于人性化管理角度給予上下班臨時(shí)性關(guān)懷措施，可以根據(jù)實(shí)際情況變化而變更，梁某拒不服從公司的管理，公司辭退有理。

法院認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同合法

天河法院審理認(rèn)為，某設(shè)備公司對(duì)梁某的考勤放寬措施屬于針對(duì)特定情況員工的臨時(shí)性、關(guān)懷性政策，梁某無權(quán)單方要求優(yōu)待政策長(zhǎng)期化、合理化。梁某不接受某設(shè)備公司的用工管理，某設(shè)備公司以梁某存在遲到、早退行為為由解除勞動(dòng)合同合法，無須支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。同時(shí)，酌情按《員工手冊(cè)》關(guān)于遲到與績(jī)效工資掛鉤的約定，調(diào)低梁某的績(jī)效工資。故判決某設(shè)備公司支付部分工資差額，駁回支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴請(qǐng)。

梁某不服一審判決，提起上訴。廣州中院審理后判決駁回上訴，維持原判。

釋疑解惑：

公司能否單方調(diào)整考勤時(shí)間？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。”勞動(dòng)紀(jì)律是用人單位為了確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、保證勞動(dòng)合同得以履行而制定的行為規(guī)范和規(guī)則。用人單位具有用工自主權(quán)，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行合理的管理和調(diào)度，包括但不限于工作安排、考勤管理、獎(jiǎng)懲制度等。但管理措施必須合法、合理，且不得侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。而勞動(dòng)者也應(yīng)履行相應(yīng)的勞動(dòng)義務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和行為規(guī)范，包括按時(shí)上下班、不曠工、完成勞動(dòng)任務(wù)、保持良好的職業(yè)操守等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條也明確規(guī)定，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

法官提醒，用人單位為解決勞動(dòng)者的特殊困難，給予部分人性化待遇，充分體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷和善意，應(yīng)當(dāng)值得鼓勵(lì)。但為免后續(xù)發(fā)生爭(zhēng)議，建議對(duì)優(yōu)待政策的適用時(shí)間、情形等方面作出更明確約定。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)理解用人單位有義務(wù)維護(hù)公平的用工秩序，積極配合工作和管理的調(diào)整安排。只有勞動(dòng)者和用人單位之間相互尊重、相互理解、相互支持，才能實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展和互利共贏。

文/廣州日?qǐng)?bào)新花城記者：章程 通訊員：鐘曉丹