一二線城市土著求職最難的一關(guān)，“我們不想要本地人”

北京人應(yīng)聘本地蛋糕店被拒。

味多美 HR 一句話扎心了。

不好意思，我們不招本地人。

繼卷學(xué)歷、卷關(guān)系、卷背景之后，如今的就業(yè)市場(chǎng)又卷起了地域身份。

本地人反而成了找本地工作的劣勢(shì)群體。

這種匪夷所思的現(xiàn)象，正在引發(fā)全網(wǎng)熱議。

近日，北京的蔡女士在招聘平臺(tái)詢問(wèn)味多美門店裱花學(xué)徒崗位時(shí)。

HR 得知她是北京戶籍，直接表示不予考慮。

理由是公司傾向招外地人。

而這家成立于 1996 年的知名北京本地蛋糕店。

拒起本地人來(lái)毫不手軟。

無(wú)獨(dú)有偶，2025 年合肥網(wǎng)友爆料。

應(yīng)聘合肥富正信息技術(shù)有限公司時(shí)。

被人事經(jīng)理以 “公司要求不聘用本地人” 為由拒絕。

更諷刺的是，連做 HR 的本地人也難逃此劫。

杭州姑娘婧怡做了 7 年 HR，去年找工作時(shí)被多家企業(yè)拒絕。

理由竟是她是杭州本地人。

婧怡的經(jīng)歷戳破了一個(gè)真相。

企業(yè)對(duì)本地人的刻板印象有多深。

他們覺(jué)得北京人是 “京爺”、上海人吃不了苦、廣州人有拆遷房分紅。

認(rèn)定本地人有家庭兜底就會(huì)渾水摸魚，不如外地人拼。

可事實(shí)呢。

婧怡家庭條件普通，父親開小廠，母親全職在家。

生活壓力不小。

她的大學(xué)舍友也是杭州本地人。

家庭條件差到連經(jīng)濟(jì)幫助都給不了。

上海一位 90 后網(wǎng)友回憶。

自己和家人擠 10 平米單間，跟父母睡一張床到 18 歲。

這些土著既沒(méi)享受到地域紅利。

還要承擔(dān)一線城市的高生活成本。

為啥有些企業(yè)對(duì)本地人避之不及。

網(wǎng)友一針見(jiàn)血，他們更喜歡 “容易被拿捏” 的求職者。

外地中年人背著房貸車貸，上有老下有小。

選擇空間小，更能忍耐加班。

而本地人有退路，維權(quán)意識(shí)強(qiáng)。

萬(wàn)一發(fā)生勞動(dòng)糾紛，不會(huì)輕易退讓。

頭部互聯(lián)網(wǎng)公司 HR 子言透露。

企業(yè)招聘偏好和發(fā)展周期有關(guān)。

發(fā)展期企業(yè)愛(ài)招外地人，覺(jué)得他們有向上意愿。

維穩(wěn)期更愛(ài)本地人。

競(jìng)爭(zhēng)性崗位如銷售更傾向 “草根群體”。

戶口成了顯性篩選條件。

但大型國(guó)企 HR 鐘景浩直言。

這種行為既不專業(yè)也涉嫌違法。

是企業(yè)用人不自信的表現(xiàn)。

用地域標(biāo)簽蓋棺定論，本身就是以偏概全。

從前是外地人被拒，如今本地人也遭反向歧視。

無(wú)論是 “只招本地人” 還是 “不招本地人”。

本質(zhì)都是把地域身份當(dāng)篩選條件。

當(dāng)學(xué)歷、性別、地域都成了就業(yè)門檻。

我們不禁要問(wèn)，未來(lái)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，還會(huì)有什么。

本地人找工作活該被歧視嗎。

顯然不是。

每個(gè)求職者都該被公平對(duì)待，而不是被貼標(biāo)簽。