人社部定調(diào)，養(yǎng)老金調(diào)整更多傾向一類人，低于3000元能漲5%嗎？

人力資源和社會(huì)保障部已明確，養(yǎng)老金調(diào)整將進(jìn)一步向特定群體傾斜，那么養(yǎng)老金水平低于3000元的群體漲幅能否達(dá)到5%？
截至5月10日，2026年養(yǎng)老金上調(diào)的正式通知尚未公布，但人社部近期發(fā)布的內(nèi)容透露出養(yǎng)老金調(diào)整的重要方向：提出需完善養(yǎng)老金待遇調(diào)整的啟動(dòng)條件與調(diào)整方法，將加大對(duì)低養(yǎng)老金水平群體的傾斜力度。那么，若養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整，養(yǎng)老金低于3000元的退休人員，漲幅能否達(dá)到5%？

從整體平均漲幅來(lái)看，目前基本不可能達(dá)到5%，近年來(lái)我國(guó)養(yǎng)老金平均漲幅呈逐步收窄趨勢(shì)，例如2023年漲幅為3.8%，2024年漲幅為3%，2025年漲幅為2%。若2026年養(yǎng)老金繼續(xù)上調(diào)，預(yù)計(jì)平均漲幅將低于2%，大概率處于1.5%-2%區(qū)間。

但從退休人員個(gè)人的實(shí)際漲幅來(lái)看，個(gè)人實(shí)際漲幅為上漲金額除以個(gè)人原有養(yǎng)老金水平，對(duì)于低養(yǎng)老金水平群體而言，由于計(jì)算基數(shù)較低，其個(gè)人實(shí)際漲幅有可能達(dá)到更高水平，不排除部分人員的實(shí)際漲幅達(dá)到5%。

對(duì)此可舉例說(shuō)明
：假設(shè)某退休人員工齡為16年，每月養(yǎng)老金為1500元，退休地為上海，按照上海上一年度的養(yǎng)老金調(diào)整方案計(jì)算：定額調(diào)整增加50元，掛鉤調(diào)整部分，工齡每滿1年增加0.5元，與基本養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整比例為0.53%，高齡傾斜調(diào)整可額外增加25-45
元。暫不計(jì)算高齡傾斜調(diào)整部分，該退休人員可上漲養(yǎng)老金50+16*0.5+1500*0.53%=66元，實(shí)際漲幅為66/1500=4.4%；若該退休人員符合高齡傾斜調(diào)整條件，可至少額外增加25元，累計(jì)上漲金額不低于91元，實(shí)際漲幅可達(dá)到91/1500=6%以上，高于5%。

因此可以得出，對(duì)于養(yǎng)老金低于3000元的退休人員，在實(shí)際調(diào)整過(guò)程中，實(shí)際漲幅存在達(dá)到5%以上的可能性，具體結(jié)果需結(jié)合退休人員所在地區(qū)的調(diào)整方案、個(gè)人年齡等條件確定。