北京
近年來，
“隔壁澳大利亞工資更高”
似乎成了不少新西蘭人的“共識”。
與此同時，澳洲也不斷地從新西蘭“挖人”——
更高工資、利好政策、
跨洋搬家協助...
正因如此，
不少新西蘭警察也選擇“潤澳”，
NZ Police示意圖
近期，新西蘭警方開啟了一項
“召回海外警員”宣傳活動——
NZ警方為該宣傳活動花費約3.5萬紐幣，
內容包括新西蘭警察總長Richard Chambers
直接向在澳新西蘭警員喊話。
自2025年初以來，
共有16名警員
從澳大利亞返回新西蘭，
其中4人明確表示是受到該活動影響。
其中之一是警員Teagan Turner。
去澳洲五周后決定回國
“NZ警察不被允許佩戴綠玉！”
據悉，新西蘭人Turner與丈夫Dan原本熱愛充滿冒險的NZ警察生活。然而，在經歷第三個女兒早產等困難時期后，這個家庭開始考慮搬遷——2024年，Turner通過昆士蘭警方的新西蘭招聘計劃加入澳洲警隊，她是當年300名赴澳新西蘭警員中的一員。
“他們給了2萬澳元搬遷獎勵，還承擔搬家費用，所以我們就決定試試看?！彼f。
然而，Turner表示，搬到澳洲后不久，她就開始感到不適應。其中最讓她震驚的一件事，是培訓期間被告知不能佩戴自己的毛利綠玉（pounamu）。
綠玉示意圖
“我從加入新西蘭警隊第一天開始就一直佩戴綠玉。”她說，“但他們告訴我們不允許佩戴綠玉?！?/p>
Turner表示，幾名新西蘭警員曾試圖解釋這種珍貴文化物品的文化意義，但規定并未改變。
“這真的很傷人?！彼f。
她還透露，另一名新西蘭警員也被要求遮蓋自己的毛利紋身——Turner表示，這成為她決定離開的轉折點。
“相比之下，新西蘭警方更注重文化敏感性與同理心，而我覺得昆士蘭警方并沒有展現這些?！彼f。
新西蘭警員展示他們的紋身。供圖
除了文化差異外，她也認為澳洲的警民關系與新西蘭不同。“新西蘭民眾其實更尊重警察，警察與社區之間沒有那么大的隔閡?！?/p>
僅僅五周后，Turner便決定回國。
當被問及是否有任何金額能夠讓她留下時，她毫不猶豫地回答：“沒有?！?/p>
“再多的錢，也無法讓我接受別人不理解這種文化。”
如今，Turner已經重新加入新西蘭警方，在Tūrangi家庭暴力部門工作，她的丈夫Dan也回歸警隊?！?strong>當你新西蘭警方其實對員工有多好，你會更加珍惜?！彼f。
NZ Police示意圖
不過，對另一些人來說，澳大利亞仍是更好的選擇。
前新西蘭警方宣傳警員Dion Nelson-Screen于2024年前往昆士蘭，并一直留在當地工作。如今，她已成為昆士蘭警員。
數百名NZ警察流向澳大利亞
NZ警察總長稱“令人沮喪”！
新西蘭警察總長Richard Chambers承認，他無法與澳大利亞警方提供的薪資和福利待遇競爭。最新數據顯示，數百名新西蘭警員正持續流向澳大利亞。
根據《官方信息法》（Official Information Act）獲得的數據顯示，過去一年中，至少有144名新西蘭警察前往澳大利亞工作。目前，幾乎每三名辭職警員中，就有一人與赴澳有關。
這些數據公布之際，新西蘭警方正面臨招聘困難、人員流失、士氣問題以及警隊老齡化等多重壓力。
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Chambers形容這一情況“令人沮喪”，并指責澳大利亞多個地區“挖墻角”，招募新西蘭警員。
“我已經告訴澳大利亞各地的警察總長，我希望他們不要來新西蘭挖我的人，”他說，“他們的做法相當激進?！?/p>
最新數據顯示，2025年1月至2026年3月期間，澳大利亞各地警方共對新西蘭警員發出了268次（招聘時的）背景審查請求。其中，昆士蘭州是最大招聘方，共發出97次請求；其次為西澳33次、維州25次、新南威爾士州22次。
不過，招聘行動增長最快的似乎是北領地（Northern Territory）。數據顯示，過去一年中，北領地警方共發出91次背景審查請求，較往年大幅增加。
去年9月，澳洲北領地警方在新西蘭開展招聘活動。當時，北領地代理警司Serge Bouma為相關招聘策略辯護稱：“我并沒有做任何與世界上其他行業招聘人員不同的事情?！?/p>
對此，Chambers公開回應：“我只是希望你們能多花點力氣培養自己的人。”
“薪資無法競爭！”
澳洲五年警員工資可達16萬紐幣！
盡管感到無奈，但Chambers承認，他理解澳大利亞警方為何來新西蘭招聘。“北領地警隊規模很小，他們在當地一直很難招到人。”他說，“所以他們來了新西蘭，而且他們給了更多的錢?！?/p>
今年4月，北領地警方最新一期畢業警員中，就有20名前新西蘭警察。其首席招聘官還表示，未來幾個月將再次前往新西蘭展開新一輪招聘。
新西蘭警察總長Richard Chambers
對于許多警員而言，薪資仍是最大的吸引力。
一名擁有五年經驗的新西蘭警員，年收入最高約為9.5萬紐幣。而在澳大利亞北領地，加上各種補貼和津貼后，薪酬可超過16萬紐幣。
當被問及新西蘭警方是否有可能與這樣的待遇競爭時，Chambers直言：“在那個水平上？不可能?！?/p>
NZ Police示意圖
新西蘭警察協會主席Steve Watt對此也表示認同?！?strong>我們根本無法匹配澳大利亞的薪資。”他說，“完全沒法競爭?！?/p>
“他們提供2萬澳元搬遷獎勵，而且很多地區的薪資漲幅超過3萬澳元，這真的太難競爭了?！?/p>
Chambers表示，警方即將進入新一輪薪資談判?！昂翢o疑問，財務問題是關鍵考慮因素。”他說。
不過，Chambers和Watt都認為，問題不僅僅是薪資。
“這不只是錢的問題。”Chambers本人也理解海外工作的吸引力，在擔任警察總長之前，他曾在法國里昂為國際刑警組織（Interpol）工作。
當被問及會對那些正在考慮離開的警員說些什么時，Chambers表示，他理解許多人面臨的壓力。“我也是普通人?！彼f，“在我30年的職業生涯中，也有過懷疑自己、覺得是否該改變的時候?！?/p>
不過，他仍為新西蘭警隊整體狀況辯護，并指出目前離職率仍處于歷史低位，同時招募人數創紀錄。
“我們的離職率是歷史最低，同時加入人數創紀錄?！彼f。目前，新西蘭警方總人數約為10,475人，離職率約為4.5%。
“一顆即將爆炸的人才流失炸彈！”
NZ警隊老齡化問題嚴重！
然而，Watt警告稱，另一場挑戰正在逼近。
“目前有超過5000名警員年齡在50至65歲之間，占整個警務系統近一半?！彼f。
“未來這些人將陸續退休，這會對警隊留人造成巨大問題?！?/p>
對于Chambers而言，如今的挑戰已經涉及多個層面：既要平衡招聘、留人和澳大利亞競爭加劇的問題，又要繼續保障新西蘭本地公共安全。
NZ Police示意圖
“想做到最好，你必須知道自己在家里也能獲得支持。”他說，“面對當前這些挑戰，這種支持至關重要?！?/p>
新西蘭警察協會警告稱，警員流失只是更大問題中的一部分。協會最新會員調查發現，超過一半警員正在考慮離職。
Watt形容當前情況是“一顆即將爆炸的人才流失炸彈”?！拔覀冋幱谏畛杀疚C中，而薪資根本追不上通脹和CPI?！彼f。
“這給我們的會員帶來了極大困難。甚至有警員不得不去食物銀行和其他援助機構領取食物，這真的令人痛心?！?/p>
對于此事，你怎么看？
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