鹽城一公司遭實名控訴：拖欠工資、社保報銷成空談，打工人維權陷“死循環”

市民反映

一名自稱在鹽城科陽電子科技有限公司（現已更名為比揚精密有限公司）工作的員工，在網上發出了絕望的求助。據當事人反映，其自2024年5月入職以來，不僅遭遇了長達數月的工資拖欠，更被公司“套路”墊付社保費用，至今血汗錢分文未回。

據當事人描述，公司長期未依法為其繳納社保，在拖欠10個月后，竟要求其個人先行墊付補繳，并口頭承諾后續予以報銷。無奈之下，當事人于2025年8月1日自掏腰包補齊了社保。然而，公司承諾的“三個月內報銷”最終淪為一張空頭支票。在當事人通過網絡曝光施壓后，公司雖曾妥協并立下“2025年底及2026年1月底分期結清”的還款承諾，但截至目前，財務失聯、承諾作廢，不僅墊付的社保報銷款一分未給，連去年9月至今年3月的一半工資也遲遲未發。

當事人表示，在尋求勞動仲裁和稅務部門幫助時，遭遇了部門間的相互推諉，而常規的法律訴訟程序又耗時漫長，讓本就陷入經濟困境的勞動者望而卻步。

針對此類“公司失信、投訴無門”的僵局，法律界人士指出，維權的關鍵在于“精準投訴，找對鑰匙”：

1. 追討被拖欠的工資：核心責任部門為勞動保障監察大隊。勞動者應攜帶身份證、勞動合同、工資條及考勤記錄等“鐵證”，直接前往公司所在地的監察大隊投訴。作為處理欠薪的行政主責部門，他們有權依法責令公司限期支付。

2. 追討墊付的社保費用：核心責任部門為稅務局。自社保費由稅務部門統一征收后，其具備極強的執法剛性。勞動者在向稅務部門舉報要求公司補繳的同時，可明確主張返還個人墊付的本應由公司承擔的部分。最新的司法解釋也明確支持，勞動者有權要求公司賠償因未繳社保造成的直接經濟損失。

如果行政投訴后公司仍拒不履行，申請勞動仲裁則是最終的核心法律途徑。目前當事人的訴求完全在“知道權益受損起一年內”的仲裁時效中。建議當事人盡快整理好勞動關系證明、銀行流水、自行繳納社保的官方憑證，以及最關鍵的——與公司財務、負責人溝通承諾還款的微信、短信或通話錄音。這些證據將形成完整的證據鏈，迫使失信企業付出應有的法律代價。

來源：微博木子舍予敏

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