湖北
DeepSeek創始人梁文峰再次語出驚人：我雇你來，不是讓你完成任務，而是讓你創造價值。離職率不到4%，打了所有老板的臉。
2026年4月29日，證券時報捅出一個細節：DeepSeek-V4長達58頁的技術報告里，藏著一份近300人的研發名單。名單按字母排序，10個人名字旁邊標了星號，備注“已離職”。王炳宣、魏浩然、郭達雅這些核心技術骨干都在其中。近300人里走10個，比例不到4%。同一時間段，脈脈發布的《2026春招人才供需報告》顯示，AI崗位數量同比暴漲約12倍，平均月薪飆到60738元。大廠搶人已經殺紅了眼。
梁文峰的管理方式確實跟行業常識對著干。36氪的采訪里，他親口說過，DeepSeek沒有KPI，也沒有固定任務。員工可以隨時調用訓練集群，自主立項，不需要層層審批。這種模式不靠制度鞭子抽人，靠的是篩選“高內驅力人才”，用熱愛和好奇心替代經驗主義。但自由歸自由，真金白銀的較量躲不掉。DeepSeek創立三年堅持零外部融資，是國內頭部大模型企業中唯一完全靠母公司幻方量化利潤獨立供血的公司。梁文峰個人控股高達84%左右，這保證了技術路線不受資本指手畫腳，但也導致員工手里的期權長期缺乏市場化定價。競爭對手挖人時直接開出翻倍薪酬，DeepSeek的激勵體系在硬通貨面前一度顯得模糊。
2026年4月，第一財經、36氪等多家媒體證實，梁文峰終于松口啟動首次外部融資，估值百億美元，融資額卻很小。36氪的分析很直白：這輪融資本質上是用一個市場化交易價格，給全體員工期權池完成一次官方定價，讓過去的貢獻者有明確回報預期，讓未來的人才有明確激勵坐標。這等于把梁文峰堅持了三年不融資的底線撕開一道口子，原因就一個：人才保衛戰拖不起了。
DeepSeek此刻正站在技術路線和人才路線的雙重關口。第一財經報道，V4模型正在經歷艱難遷移，從英偉達CUDA生態全面轉向華為昇騰國產算力平臺。萬億參數規模的龐然大物要搬到國產芯片上，黃仁勛公開評價這是“可怕的結果”。這種天文數字級別的工程，核心團隊必須高度穩定。融資若能順利落地，期權定價完成，梁文峰這套“無KPI+扁平化+期權變現”的組合拳才能真正留住人。但中國AI人才缺口已經超過580萬人，核心技術崗位缺80萬人，大廠砸錢只會更兇。DeepSeek能不能繼續用不到4%的離職率打臉整個行業，取決于這套理想主義管理能不能在真金白銀的戰場上跑通。
完成任務只能混口飯吃，創造價值才能打出一片天。你遇到過把員工當合伙人的老板嗎？評論區說說你的真實經歷。
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