為什么各行各業都卷,而我覺得公務員工作不卷?
碧翰烽/文
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有網友覺得“公務員工作不卷”。真相可能不一定如此。
提出這個問題的人,如果自己身在公務員隊伍,那只能說明你所在的單位相對輕松、清閑,或者你本人已經選擇了躺平;如果你不是公務員,那大概率只是看到了某些部門輕松、清閑的一面,誤以為大家都過著“喝茶刷手機的神仙般日子”。
事實上,公務員系統內部的差異極大,絕不能一概而論。
先看“卷”的那一面。不少行業領域單位的公務員,工作量巨大,內卷程度絲毫不亞于互聯網大廠。
比如,某些縣級重要職能部門的業務科室,為了迎接一項上級督導,一個月內開了多少次會:啟動會、推進會、調度會、總結會……每次都要準備材料、修改臺賬、拍照留痕。文件發了一輪又一輪,實在不能發紅頭文件,就發工作提示、白頭通知,甚至電話、微信口頭部署。
督查檢查更是各種各樣:明查要看厚厚一摞照片、記錄、臺賬資料,暗訪則“四不兩直”看現場查漏洞。光是為了證明“干過了”,就耗費了七八成精力。結果呢?真正需要解決的基層難題反而被擱置了。事干多了容易出錯,一出錯就要被問責,于是大家越干越怕,越怕越要層層加碼留痕。這就形成了典型的內卷閉環。
再看“不卷”的那一面。確實有些部門職能職責本身就很有限,一年到頭沒幾項硬任務,考核壓力小,問責也基本落不到頭上,所以工作清閑、輕松是自然的。
平時靜悄悄,地方沒有各個單位都需參加的大會,他們也不必露臉。除非上級領導想“刷個存在感”,才會臨時開個會、發個通知、收個材料,然后又歸于沉寂。你甚至想不起來還有這樣一些單位存在。
還有第三種情況:有些公務員選擇了躺平和不擔當不作為。晉升通道沒有了,評優評先也難以輪到自己,再加上“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的避責心態,或者是個人思想理念和能力水平明顯有限,最穩妥的辦法就是不沾事、不沾責、不沾邊。不卷,其實是主動退出了競爭。
說到底,真正讓人疲憊的“卷”,往往不是為了把實事、好事、難事做好,而是為了應付那些無意義的流程和留痕。
開了那么多會,發了那么多文件和提示,填了那么多表,搞了那么多檢查,問責了那么多人,老百姓關心的切身問題解決了沒有?人民群眾獲得感、幸福感、安全感有沒有切實提高?那些突出矛盾問題和風險隱患是不是得到了化解?等等,這些追問,才是衡量“卷”有沒有價值的標尺。
所以,我們需要的是有意義的奮斗,而不是消耗人的無意義內卷。
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