青年人才“一碼通行”，可享低成本安居！湖北出臺兩大人才新政

極目新聞記者 龐正

近日，湖北出臺《關于突出前端支持進一步強化青年人才儲備的若干措施》（簡稱《前端支持措施》）、《關于強化科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合人才支撐的若干措施》（簡稱《雙創(chuàng)融合人才支撐措施》）。

支點建設，人才為本。青年人才是人才隊伍的源頭活水，最具活力、最具潛力、最具創(chuàng)造力。出臺《前端支持措施》，吸引集聚廣大青年人才到湖北創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、扎根發(fā)展，既能為支點建設提供源源不斷的人才支撐，也能更好發(fā)揮經(jīng)濟大省穩(wěn)就業(yè)“挑大梁”作用，事關長遠、事關未來。

《前端支持措施》主要有5個部分，共15條。

全域推行青年人才來鄂首站服務。提出設置人才對接窗口、實施青年人才“一碼通行”、發(fā)放青年人才專屬禮包等舉措。包括“推動在全省較大的高鐵站、機場、客運站等城市門戶，結合現(xiàn)有服務窗口，為來鄂青年人才提供專柜接待、政策咨詢、交通接駁等落地服務”“優(yōu)化升級‘荊楚學子碼’小程序，在全省交通站點、核心商圈、熱門景區(qū)等標識布碼，方便青年人才掃碼查閱、匹配需求、享受服務”等內(nèi)容。

全面保障青年人才低成本安居。提出建好用好全省青年驛站、動態(tài)籌集2萬套以上青年人才公寓、探索建立青年人才住房儲備金制度等舉措。包括“對畢業(yè)五年內(nèi)省外來鄂、省內(nèi)異地求職創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生，可提供累計最長30天的免費住宿”“對符合條件的青年人才可提供最長3年的免租入住服務，或發(fā)放最長3年的租房補貼”等內(nèi)容。

全力促進青年人才就業(yè)供需有效對接。提出每年募集發(fā)布100萬個崗位、常態(tài)化開展招才引智活動、用優(yōu)質(zhì)崗位吸引優(yōu)秀人才等舉措。包括“省級層面集中開展‘才聚荊楚·共建支點’大型綜合招聘會、行業(yè)產(chǎn)業(yè)領域?qū)ｎ}招聘活動，全省每年開展招才引智活動3000場次以上”等內(nèi)容。

精心扶持青年人才早期創(chuàng)業(yè)。提出拓展青年人才創(chuàng)業(yè)空間、擇優(yōu)支持大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意項目、提升金融服務青年人才創(chuàng)業(yè)效能等舉措。包括“大力發(fā)展一人公司（OPC）生態(tài)社區(qū)，擴大免費創(chuàng)業(yè)空間供給”“推動國有企業(yè)加快青年人才創(chuàng)業(yè)‘空間站’布點組網(wǎng)，對入駐項目可給予最長3年的工位免租、水電物業(yè)全免支持”“重點面向一人公司（OPC）、‘人工智能+’‘科技金融+’‘文化旅游+’等新業(yè)態(tài)新模式，每年資助1000個項目”等內(nèi)容。

用心營造青年人才安身立業(yè)友好生態(tài)。提出合理布局“青年人才之家”、加強青年人才生活保障、豐富青年人才消費新業(yè)態(tài)新場景等舉措。包括“鼓勵有條件的地方提高青年人才生活補貼標準，落實育兒補貼和幼兒園保教費補助政策”“吸引青年人才參加楚超、武網(wǎng)、漢馬等文體活動，打造劇本娛樂、國漫電競、文創(chuàng)演出等青年消費熱點”等內(nèi)容。

人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。出臺《雙創(chuàng)融合人才支撐措施》，對一體推進教育科技人才發(fā)展，促進創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合，加快推動人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，具有重要意義。

《雙創(chuàng)融合人才支撐措施》主要有4個部分，包括突出企業(yè)承載人才的主體地位，聚焦雙創(chuàng)融合強化高質(zhì)量人才供給，構建有利于成果轉(zhuǎn)化的人才評價激勵機制，完善產(chǎn)業(yè)人才優(yōu)先發(fā)展的服務保障體系等。

提出“將企業(yè)人才入選人才計劃（科技、產(chǎn)業(yè)領域）的比例逐步提高至40%，企業(yè)集聚人才質(zhì)效作為創(chuàng)新型企業(yè)家項目評審的重要標準”“每年組織10000名左右高校院所人才到企業(yè)開展技術研發(fā)和咨詢診斷，保障人才在派出單位教學安排、職稱晉升、工資薪酬等方面待遇”“企業(yè)等生產(chǎn)服務一線單位人才牽頭承擔省級技術創(chuàng)新計劃項目的比例不低于70%”“對攻克關鍵核心技術、取得重大原創(chuàng)性成果的青年人才可按照規(guī)定破格晉升”“深化工程碩博士培養(yǎng)改革專項試點，每年遴選支持50個在企實踐項目”等具體舉措。

（來源：極目新聞）