河南三門峽：匠心育匠人 金葉綻芳華

5月7日，在河南省煙草公司三門峽市公司的師亞鋒煙葉評(píng)級(jí)技能大師工作室內(nèi)，一派勤學(xué)苦練、深耕鉆研的火熱景象。一群來自三門峽各產(chǎn)區(qū)的新進(jìn)大學(xué)生齊聚一堂，在資深評(píng)級(jí)技師的指導(dǎo)下，手拿煙葉、對(duì)照標(biāo)樣，認(rèn)真辨別煙葉等級(jí)、研判品質(zhì)差異，沉浸式學(xué)習(xí)煙葉分級(jí)專業(yè)技能。這是三門峽煙草常態(tài)化開展人才培育的生動(dòng)縮影，也是該公司夯實(shí)青年人才隊(duì)伍、傳承評(píng)級(jí)技藝的真實(shí)寫照。

煙葉是三門峽鄉(xiāng)村沃土孕育的特色產(chǎn)業(yè)，一片片金黃的煙葉，承載著萬千煙農(nóng)的增收希望，更是地方煙草產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基石。在煙葉從田間采收走向工業(yè)加工的全過程中，煙葉分級(jí)是把控品質(zhì)、穩(wěn)定口碑、平衡工農(nóng)利益的關(guān)鍵一環(huán)。為破解行業(yè)資深質(zhì)檢人員退休、青年技術(shù)人才斷層、分級(jí)技藝傳承不暢等行業(yè)難題，河南省煙草公司三門峽市公司聚焦人才梯隊(duì)建設(shè)，以師亞鋒煙葉評(píng)級(jí)技能大師工作室為核心載體，深耕技能傳承、人才鍛造與技術(shù)創(chuàng)新，全方位培育專業(yè)化煙葉分級(jí)人才，為全市煙葉產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效、穩(wěn)健發(fā)展筑牢人才根基。

人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心底氣，技藝傳承是工作室的核心使命。一直以來，基層煙葉分級(jí)人員技能參差不齊、后備力量薄弱，是制約產(chǎn)區(qū)煙葉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化提升的主要短板。為補(bǔ)齊人才短板，工作室摒棄傳統(tǒng)單一、零散的師徒帶教模式，落地成熟的“師帶徒”培育機(jī)制，打造“理論筑基+實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練+創(chuàng)新賦能”的系統(tǒng)化培育體系。扎根煙田、煙站一線開展常態(tài)化教學(xué)，針對(duì)性傳授煙葉定級(jí)、色度判別、油分甄別、青雜管控等核心實(shí)操技能，為青年技術(shù)人員建立專屬成長(zhǎng)檔案，精準(zhǔn)記錄技能成長(zhǎng)軌跡。

圖為全市煙葉分級(jí)技能大賽實(shí)操現(xiàn)場(chǎng)。姚諄攝

為以賽促學(xué)、以賽練兵，常態(tài)化夯實(shí)全員專業(yè)能力，工作室牽頭組織舉辦全市煙葉分級(jí)技能大賽，搭建全市煙葉分級(jí)技術(shù)人員切磋技藝、交流學(xué)習(xí)、比拼能力的專業(yè)平臺(tái)。大賽聚焦行業(yè)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和工業(yè)收購(gòu)需求，貼合一線收購(gòu)實(shí)操場(chǎng)景，圍繞煙葉分級(jí)、樣品校對(duì)、缺陷研判等核心內(nèi)容開展比拼，以競(jìng)技方式找準(zhǔn)人員技能短板。同時(shí)結(jié)合日常眼光校對(duì)、標(biāo)準(zhǔn)樣品制作、疑難等級(jí)研判等實(shí)訓(xùn)活動(dòng)，全方位錘煉技術(shù)隊(duì)伍專業(yè)素養(yǎng)。依托系統(tǒng)化培育與賽事練兵相結(jié)合的模式，工作室形成了“一對(duì)一結(jié)對(duì)傳藝、以青帶青循環(huán)成長(zhǎng)”的良性人才生態(tài)，如今已培育出多名全國(guó)、省、市級(jí)煙草技術(shù)能手，壯大形成40余人的專業(yè)分級(jí)技師隊(duì)伍，徹底扭轉(zhuǎn)人才斷層困境，實(shí)現(xiàn)了分級(jí)人才從單點(diǎn)拔尖到全員精進(jìn)的整體躍升。

圖為師亞鋒為青年職工傳授煙葉分級(jí)知識(shí) 張超攝

在扎實(shí)做好人才培育的基礎(chǔ)上，工作室依托成熟完備的人才梯隊(duì)，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展痛點(diǎn)難點(diǎn)，以人才創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效。結(jié)合三門峽煙葉收購(gòu)實(shí)際情況，工作室?guī)ьI(lǐng)全體技術(shù)骨干梳理一線實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，搭建覆蓋煙葉初分、預(yù)檢、復(fù)檢、定級(jí)、成包、調(diào)運(yùn)的全流程質(zhì)量管控體系，將零散的基層質(zhì)檢經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)化、可視化、可追溯的管理模式，有效解決了基層煙葉收購(gòu)等級(jí)混亂、標(biāo)準(zhǔn)不一的頑疾，持續(xù)穩(wěn)定全市煙葉收購(gòu)等級(jí)合格率。針對(duì)煙農(nóng)雇工難、雇工貴、分選工序繁瑣、生產(chǎn)成本偏高的民生與產(chǎn)業(yè)難題，工作室技術(shù)團(tuán)隊(duì)聚力攻堅(jiān)，創(chuàng)新落地“農(nóng)工商復(fù)”分選一體化模式，整合多重分選工序、精簡(jiǎn)冗余作業(yè)流程，有效杜絕重復(fù)勞動(dòng)，每擔(dān)煙葉可為煙農(nóng)節(jié)約挑揀成本100元，為工業(yè)企業(yè)減少二次分選開支，真正實(shí)現(xiàn)煙農(nóng)增收、工業(yè)滿意、產(chǎn)業(yè)增效的多方共贏。

圖為“農(nóng)工商復(fù)”一體化分選車間。姚諄攝

品質(zhì)是煙葉產(chǎn)業(yè)的生命線，而工作室培育鍛造的專業(yè)分級(jí)人才隊(duì)伍，便是三門峽煙葉品質(zhì)最堅(jiān)實(shí)的一線守門員。經(jīng)過長(zhǎng)期系統(tǒng)化培育，大批優(yōu)秀分級(jí)技術(shù)人員奔赴全市各縣區(qū)煙站，任職質(zhì)量主檢、總檢等關(guān)鍵崗位，構(gòu)建起覆蓋全市產(chǎn)區(qū)的質(zhì)量管控網(wǎng)絡(luò)。每到煙葉收購(gòu)?fù)?，一線分級(jí)人員始終堅(jiān)守標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)謹(jǐn)履職，摒棄“以大小定等級(jí)”的粗放判定方式，聚焦煙葉色度、油分、成熟度、青雜比例等核心品質(zhì)指標(biāo)，精準(zhǔn)把控每一批煙葉質(zhì)量。面對(duì)分級(jí)偏差問題，工作人員耐心指導(dǎo)整改、嚴(yán)格落實(shí)質(zhì)量管控細(xì)則，在細(xì)微之處嚴(yán)守品質(zhì)底線。正是這支專業(yè)過硬、責(zé)任心強(qiáng)的人才隊(duì)伍，持續(xù)穩(wěn)固三門峽煙葉品質(zhì)口碑，讓產(chǎn)區(qū)煙葉質(zhì)量連續(xù)多年在國(guó)家局專項(xiàng)檢查中位居全省前列，精準(zhǔn)平衡煙農(nóng)切身利益與工業(yè)采購(gòu)需求，為地方煙葉產(chǎn)業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展、助力鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興保駕護(hù)航。

圖為“農(nóng)工商復(fù)”一體化車間煙葉分選現(xiàn)場(chǎng)。姚諄攝

技能傳薪火，匠心啟新程。作為三門峽煙葉產(chǎn)業(yè)的人才孵化平臺(tái)與技術(shù)攻堅(jiān)陣地，師亞鋒煙葉評(píng)級(jí)技能大師工作室始終以傳技育人、提質(zhì)興業(yè)為初心。未來，工作室將持續(xù)優(yōu)化人才培育模式，常態(tài)化開展技能實(shí)訓(xùn)與賽事比拼，深耕技術(shù)創(chuàng)新與品質(zhì)管控，持續(xù)鍛造高素質(zhì)、專業(yè)化的煙葉分級(jí)人才隊(duì)伍，守護(hù)金葉飄香，持續(xù)賦能三門峽煙葉產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量遠(yuǎn)航。(來源：河南省煙草公司三門峽市公司 作者：姚諄 牛鴻飛)