長春南關區(qū)法院：十年工齡遭解聘 南關法院公正裁判為勞動者撐腰

“法官，我在公司勤勤懇懇干了10年，現(xiàn)在說我違反規(guī)章制度就把我解聘了，賠償金就給一點，這太不公平了!”楊某拿著勞動仲裁委的不予受理通知書走進南關法院，語氣里滿是委屈與無助。

原來，楊某自2014年起就入職某教育公司關聯(lián)企業(yè)，先后與多家關聯(lián)公司簽訂勞動合同，工作崗位、地點始終未變。2024年12月，該教育公司長春分公司突然以他違反規(guī)章制度為由，單方面解除了勞動合同。協(xié)商無果后，楊某向長春市南關區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委作出不予受理通知書后，楊某訴至南關法院，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金、未休年休假工資、未調(diào)休加班費及代通知金等多項費用。

案件立案后，承辦法官徐卓仔細閱卷，逐一梳理案件爭議焦點，多次聯(lián)系雙方核實情況。

庭審現(xiàn)場，雙方各執(zhí)一詞。楊某情緒激動地說：“我在公司干了十年，每天勤勤懇懇，公司說我違規(guī)，連一份像樣的證據(jù)都拿不出來，就隨便把我解聘，這就是欺負人!而且我換的幾家公司都是他們的關聯(lián)企業(yè)，崗位、地點都沒變，工齡憑啥不能連續(xù)算？”

面對楊某的控訴，企業(yè)代理人連忙辯解：“我們是依據(jù)公司《員工手冊》解除的勞動合同，程序合法合規(guī)，另外，他先后與不同公司簽訂勞動合同，工齡應該分別計算，不能合并，我們沒有義務支付這么多賠償金。”

針對雙方的自訴與辯解，徐卓法官沉著主導庭審，逐一核查案件事實、厘清爭議焦點。一是關于違法解除勞動合同，經(jīng)審查，公司提交的《員工手冊》未履行完整民主議定程序，亦無充分證據(jù)證明當事人存在利用公司資源謀私的行為，認定公司構成違法解除；二是關于工作年限連續(xù)計算，依據(jù)相關司法解釋，用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同，屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”，故將楊某工作年限連續(xù)計算；三是關于未休年休假加班費，結合公司OA系統(tǒng)記錄，依法核算了相應補償金額；四是關于代通知金，因不符合法定情形，依法不予支持。同時，法官依據(jù)民法典相關規(guī)定，明確了總公司與分公司的責任承擔方式，最終作出一審判決，判令分公司支付當事人各項款項共計43萬余元，總公司承擔補充清償責任。一審判決作出后，二審法院依法維持原判。

“太感謝徐法官了!要是沒有你，我這十年工齡就白算了，這筆錢對我太重要了!”結案后，楊某專程來到南關法院，將一面印有“為人民辦實事 做群眾貼心人”的錦旗送到辦案法官手中，再三表達感激。

一面錦旗，承載著群眾的認可與信賴。南關法院速裁審判庭始終堅持“快審快結、案結事了”，聚焦民生糾紛，以嚴謹細致的辦案態(tài)度、公正高效的司法裁判，用心解決群眾急難愁盼，用實際行動踐行司法為民初心，讓司法溫度直抵人心。

來源：長春南關區(qū)法院