北京
那天小雨又跑來考我了：付叔，問你一個問題，在職場上奮斗，要想不斷進步，是人際關系更重要呢？還是工作能力重要？
我問：為什么突然問這個問題啊？
小雨說，前幾天我們幾個同事討論起這個事，有人說是人際關系重要，沒關系沒背景啥也干不成。有人說是業務能力重要，能出色完成任務才是硬道理。我覺得，還是業務能力最重要，想進步還得有本事啊，有本事走遍天下，靠拉關系有什么用啊？我們幾個各說各的，誰也說服不了誰，所以我就來問問您，我的觀點對不對啊？
我說，你的觀點我基本同意，但還不夠全面。你們的討論有一個問題，就是把兩個東西對立起來了，非黑即白，這是不行的。在很多情況下，諸多因素是同時存在的。
人際關系和工作能力，哪個重要？我認為都很重要。
如果你的業務能力特別好，但是人際關系很糟糕，不會好好說話，愛抬杠，見誰懟誰，動不動就跟同事吵架，不善于和同事們相互配合，你說，這樣的話，領導和同事們能欣賞你嗎？項目團隊的人能接納你嗎？煩都煩死了。如果沒人愿意與你合作，你在公司還能有前途嗎？
反過來說，是不是有良好的人際關系就行了？也不是。雖然搞好人際關系很重要，但要想進步，還得出色完成領導交辦的工作任務，做出成績來。如果你能力不行，總是在關鍵時候掉鏈子，把事情搞砸，讓你寫個稿子，你寫得牛頭不對馬嘴。讓你出個報表，數字總是對不上。讓你出去跑業務，一單你也談不下來。這樣的話，你讓領導怎么提拔你啊？
所以我經常跟你強調，不要總是把兩個東西對立起來，鉆牛角尖，要么只顧拉關系，要么只是鉆研業務，這樣都是不行的，是不可能獲得成功的。
你要記住年輕人在職場上成功的四個要素：能力、業績、關系、機遇。這四個要素你都具備了，那么成功就指日可待了。
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