下滑到下方觀看視頻!最近看到這樣一則帖子。網友的同事小張是個工作狂,工作很拼,能力很強,但就是脾氣比較直,不小心得罪了經理。因為這件事,小張的年終獎從五萬降到了三萬五。他拿到錢后,轉身就提了離職。沒想到,領導知道后連忙把他喊進辦公室安撫:“別急著走,我又給你補了兩萬,別告訴別人。”因為關系比較好,小張向網友吐槽了這件事。網友感嘆:這簡直不可思議,年終獎居然會因為一個人的脾氣產生這么大的變化。這聽起來是不是有些荒謬?但事情往往就是這樣。年終獎從來不是簡單地按工作量計算出來的數字,更像一桿秤——一邊是你做的事,另一邊是你這個人:包括與領導的關系如何、在公司處于什么位置、老板覺得你值不值得。很多時候,后者所占的分量,遠比想象中要重。
我們多少遇到過這樣的人:能力強,但脾氣急、說話沖,習慣性反駁領導。最終到發獎金時,反而比不上那些能力一般卻更“會做人”的同事。原因就在于他們無形中繳納了“態度稅”。一位領導曾講述過這樣一位下屬。對方是位年輕設計師,能力出眾。但他有個明顯的缺點:不愿聽任何人的想法,態度傲慢。年底評獎金時,老板將他的評分從A調到B,坦言:“他能力是強,但用起來心累。扣的這筆錢,算是管理者的‘精神損失費’。可能有人會說,那像小張一樣提離職,老板不還是要加錢留人。對此不必過于天真。領導私下補錢,與其說是“討好”員工,不如說是為了“解決麻煩”——穩住員工不立即離職,確保項目順利交接,避免他鬧事或拆臺。等穩住之后會怎么做,就不好說了。職場終究是由人構成的環境。做事的能力決定一個人能否站上舞臺,而為人處世的智慧,決定他能在這個舞臺上走多遠、站多穩。
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