上海
通過“豆包”APP查了一下，截至到2025年底，中國境內外賣騎手（專職外賣員+兼職外賣員）總人數達到1400萬-1500萬人，而且每天還在增加，而且越來越年輕化。這是一個龐大的人才勞動力集團，如果都投入到中國制造業中去，中國的制造業可能會更加光彩照人。
可惜，對于現在的年輕人來說，工廠的工資再高，也很難吸引他們，這是為什么呢？
一、面子問題：工人地位變得越來越低，不受尊重。
跟新中國成立初期工人地位很高相比，進入改革開放之后，尤其經歷了工人下崗、國家經濟高速發展，人們變得越來越富有，年輕一代的父母以前可能就是做工人的，他們知道工人的辛酸辛苦，所以他們把這種辛酸觀念傳遞給了子女，或者直接教導子女不要進工廠上班，而要去做白領，那樣才有面子。
二、工廠問題：很多工廠老板喜歡“陰陽報薪酬”。
如果工廠月薪是實打實的9000元，相信還是有很多人愿意去做的，工廠9000元月薪可是不低的，要知道現在上海的最低工資也才2740元，月薪9000那可是非常豐厚了。
可現在的很多工廠老板報薪酬時，總是喜歡“陰陽報價”，員工月薪都是采用“基本工資+全勤獎金+加班工資”，很多工廠的基本工資就是當地的最低工資，然后要想拿到高月薪，員工就必須加班，有的1個月下來，可能只有2天休息天，每天上班12小時以上，很多工廠的高工資就是這么來的，試問：這樣拼命做事的工廠，年輕人怎么可能喜歡？
三、自由問題：外賣工作自由且收入還可觀。
相對于工廠，送外賣的工作就相對來說輕松多了，而且非常自由，大多時間都可以自己掌控。我就有一個老鄉，把工廠的工作辭掉了，專職去跑外賣，現在每天可以跑小三百，每月去掉房租和生活費，也能輕松拿到手7000-8000元左右。他對我說：雖然送外賣也很辛苦，但是時間在自己手里呀，不用被老板催促，雖然路上有點危險，但只要我小心點、不闖紅燈，每天下來還是比較適宜的。
確實，現在對很多年輕人來說，哪怕工廠薪酬比外賣收入高，他們大機率還是會選擇送外賣，因為送外賣的時間是自己可以掌控的，感覺時間真正是屬于自己的，而工廠上班感覺把自己的時間賣給了工廠。總之，父母給下一代的“觀念”影響以及年輕人“喜歡自由”的想法，都影響了他們的決定。
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