非工作時間微信回復(fù)工作，算不算“加班”？這個判決可參考

韓某某在無錫一文化公司從事設(shè)計工作。雙方簽訂的勞動合同約定，每日工作8小時，加班須經(jīng)上級安排或按程序報批，否則不視為加班。

2021年12月至2023年期間，韓某某存在大量非工作時間通過微信回復(fù)工作的情形：公司領(lǐng)導(dǎo)多次在晚間、周末通過微信群直接布置設(shè)計任務(wù)，要求限期完成；客戶在非工作時間通過微信提出修改意見，韓某某均及時回復(fù)并處理；公司還安排設(shè)計溝通、會議等具體加班任務(wù)。

2023年11月28日，文化公司負責人通過微信告知韓某某“今天開始就解聘了”“沒必要打卡了”，并將其移出公司微信工作群。后韓某某要求公司支付違法解除勞動合同賠償金及加班工資。經(jīng)仲裁裁決后，韓某某訴至法院。

無錫市惠山法院審理認為，勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實承擔舉證責任。根據(jù)韓某某設(shè)計崗位的工作特點，對其在非工作時間通過微信處理工作的行為，應(yīng)區(qū)分情形認定：對于僅于非工作時間在微信工作群中簡單匯報或回復(fù)工作情況的部分，因工作強度低、時間短暫，不宜認定為加班；對于明確由公司安排的非工作時間的工作任務(wù)，工作內(nèi)容與工作時間達到明顯占用勞動者休息時間的程度，應(yīng)認定為加班。

鑒于韓某某的設(shè)計工作存在居家辦公以及碎片化、偶發(fā)性加班的特點，綜合其工作內(nèi)容、工作強度等因素，法院認定韓某某存在部分加班事實，并據(jù)此確定加班時長，判決文化公司支付相應(yīng)加班工資。

案件承辦法官表示，隨著微信等社交軟件廣泛用于工作，許多勞動者在下班后、周末甚至節(jié)假日仍被要求回復(fù)工作信息、處理工作任務(wù)。通過微信等社交軟件回復(fù)工作內(nèi)容能否認定為加班，應(yīng)當區(qū)分“簡單匯報回復(fù)”與“實質(zhì)性工作任務(wù)”兩種情形，避免將勞動者偶爾、短暫的非工作時間的工作行為泛化為加班，加重用人單位負擔，同時也要保障勞動者在確實被占用休息時間完成工作任務(wù)時的合法權(quán)益。

該案例明晰了“隱形加班”的認定標準，保護了勞動者的休息權(quán)和獲得合理報酬的權(quán)利，有助于推動形成更加健康、規(guī)范的用工秩序。

揚子晚報/紫牛新聞記者 張建波