今日話題:為啥領導不喜歡過于優秀的下屬?接下來小編就帶領大家來看看,網友們是怎么看待這個問題的。
精辟 ,說到了我最近的心里。 還有一點,你是否有同感。 發現上級不如你,或者上級不配位的時候,你的情緒變化是:看不起-厭惡-憐憫-順毛哄著-暗自打拼自己的天。 其實是這樣的 年長前輩 經驗多 不代表你有權利凌駕于我,實力說話。年輕的血液永遠強大。我在面對新人的時候,我覺得鼓勵和接納很重要。最重要自己要與時俱進 有競爭優勢。
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最近公司重組,大的技術領導跟直屬技術領導都紛紛離職。在混沌的背景下我做了很多,尤其是充當團隊領導者,頂住各種噪音繼續交付。結果一個能力一般,無技術背景內定直屬領導(還好我被劃分到另外一個領導下面)。我去找新的大領導談話想要領導團隊,事實證明我也有此能力,結果大領導直接駁回。我感覺我的付出跟回報不成正比,挫敗感很強,感覺十分不公平。發發牢騷,公司哪是講理的地方
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請教下,我是業務崗老員工,常年業績和考核第一,大老板比較看重年紀大和經驗,我沒有上升空間了,但是公司各方面待遇還不錯,空降了領導,該領導做事很強勢想下級無條件順從,覺得我有威脅并且不服管,一直跟大老板說我壞話,并且招新人但考核能力不足我,想頂替我,大老板也比較聽他的,覺得我不好支配想要新人,這種情況該走人還是怎么辦呀?
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