在遼東半島的群山之間,東鞍山鐵礦的輪廓在晨曦中顯得厚重而蒼茫。巨大的破碎機轟鳴聲震徹山谷,傳送帶如巨龍般蜿蜒,將礦石源源不斷地送往遠方。在這鋼鐵與巖石交織的世界里,有一個身影總是在幽深的巷道和密布的電纜間穿行。
他叫馬志剛,鞍鋼集團礦業有限公司東鞍山分公司的一名電氣檢修班班長。從1997年入廠至今,他在礦山一線扎根了近30年。這位皮膚黝黑、眼神深邃的漢子,憑借一把剝線鉗、一臺萬用表,從一名普通學徒工成長為電氣工程師、電工特級技師,成了礦山數智化轉型浪潮中的“弄潮兒”。
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扎根:在寂靜的礦井里“聽診”
1997年,當馬志剛走出鞍鋼礦山技工學校校門時,他并沒有預見到自己會和電控系統打一輩子交道。那時,他被分配到設備檢修協力中心,成為一名基層的維修電工。
“干一行,就得鉆一行。”這是馬志剛當時的樸素想法。為了盡快摸透那些復雜的電氣圖紙,他白天跟著師傅在漫天塵土的現場摸爬滾打,記錄每一條線路的走向;晚上則一頭鉆進宿舍,在昏黃的燈光下翻閱變頻器維護、PLC(可編程邏輯控制器)系統的理論書籍。他本來學的是儀表專業,為了跨界掌握維修電工技術,他付出了常人難以想象的汗水。
2010年,東鞍山鐵礦巷運作業區的破碎膠帶系統出現了“罷工”跡象,運行極不穩定,這成了影響生產的“心頭大患”。馬志剛主動請纓,一頭扎進了環境最惡劣的一線。
那段時間,他的身影幾乎消失在人們的視線中,只存在于那堆故障數據里。他守在設備旁觀察運行狀態,規范每一次停送電操作,仔細記錄每一個細小的故障點。整整一個月,他像一名給機器“聽診”的醫生,終于徹底整治了設備缺陷,實現了生產的穩定運行。
三十年來,這樣的故事數不勝數。他累計義務獻工800余次,成功化解重大運行隱患30余次。在礦山人眼中,只要馬志剛在現場,那跳動的信號燈就多了一份心安。
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突破:從“救火隊員”到“創新工匠”
在傳統的檢修工作中,電工往往被視為“救火隊員”——哪里壞了修哪里。但馬志剛不滿足于此,他想做的是從源頭上掐滅“火苗”。
“創新不是實驗室里的專利,它是為了讓現場的弟兄們少流汗,讓企業的機器多轉圈。”馬志剛如是說。他聚焦生產中的痛點,將目光投向了礦山數智化轉型和綠色發展的最前沿。
過去,礦運重型卸料車運轉周期短、故障頻發,是檢修班的“常客”。馬志剛帶領團隊反復推演,通過智能化改造,大幅提升了設備的運行可靠性。針對液壓旋回破碎機架體晃動的技術難題,他主持完成的《液壓旋回破碎機架體鎖緊定位的技術創新》項目,不僅延長了設備使用周期,還斬獲了鞍鋼礦業重大合理化建議一等獎。
在礦山,粉塵一度是困擾環保的難題。馬志剛并沒有覺得這僅僅是“環衛”的事,他從電氣自動化的角度出發,完成了《超聲波霧化技術在礦山帶式輸送機環保降塵領域的創新與應用》。當水霧精準地撲向揚塵,礦山的空氣清爽了,這項成果也獲得了全國機械冶金建材行業創新成果三等獎。
從解決“點”上的故障,到優化“線”上的流程,再到制定“面”上的系統方案,馬志剛累計完成了10余項核心創新攻關項目。他領銜的“馬志剛創新工作室”,在2025年被命名為“遼寧省勞模創新工作室”,這里成了礦山技術創新的“策源地”。
傳承:把“課堂”搬進檢修現場
在馬志剛看來,一個人的強大不是真正的強大,一群人的跨越才是礦山的未來。
作為鞍鋼集團的內訓師和考評員,馬志剛在帶徒傳技上有一套自己的“土辦法”。他不喜歡在會議室里照本宣科,而是喜歡把“課堂”直接搬進檢修現場。
“看,這個故障點就是最好的教材。”在一次搶修過程中,馬志剛指著一組復雜的控制電路對身后的青年技工說。他打造了“現場教學+實戰練兵”體系,讓搶修過程變實訓過程。在他的帶領下,青年職工們在實戰中摸清了核心技術的“脾氣”。
他參與了鞍鋼集團職業技能標準的匯編,編寫了電氣點檢員專業能力模型,為企業人才強企戰略筑起了堅實的根基。他常說:“技術這東西,不能藏著掖著,得讓它在年輕人手里發光。”
堅守:老礦山的新活力
如今的馬志剛,頭頂的光環越來越多:三次蟬聯鞍鋼礦業技術狀元,入選“興遼英才計劃”遼寧技術能手,擁有多項全國級創新獎項。但他依然是那個隨叫隨到、滿身油漬的“老班長”。
在數智化轉型的今天,他沒有止步于傳統的維修,而是深耕智能巡檢、數智技術應用等關鍵領域,努力提升設備的智能化水平。他深知,作為新時代的產業工人,肩上扛著的是國家資源戰略和企業高質量發展的重任。
礦山的風,依舊冷冽;但馬志剛心中那團創新的火,卻燃得愈發旺盛。他用三十年的歲月證明:在平凡的崗位上,只要懷揣匠心,就能在百米深礦中筑起最絢爛的夢。
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