偶爾順著領(lǐng)導把事情做砸，其實也挺好的

今天周六，念一封來信。

來自M同學

熊師傅，想向您請教一件最近讓我很不安的事。

我在國企總部辦公室，負責戰(zhàn)略工作。

2025 年部門空降來一位副主任（她老公是上級單位的領(lǐng)導），2026 年扶正，原來的老領(lǐng)導被調(diào)走。

她上任后的前幾個月，對我們幾個具體干活的人整體都不太滿意，但對我并不是一直否定，之前也有過信任、表揚，甚至有一點培養(yǎng)的意思，還讓我去接觸一些工作甚至帶應(yīng)屆生。

真正的變化發(fā)生在今年四月。

一次工作方案匯報時，她在批評我，我中間解釋了幾句，有一點辯駁。后來我意識到不對，就接受意見回去修改了。 但在反饋方案之后，她對我的態(tài)度突然轉(zhuǎn)冷，很多工作不再讓我負責，直接說她自己來。

期間因為父親病重也請了兩次半天假，她都同意了。 我后來幾次主動去溝通，前兩次她都沒不跟我談，后面一次我進去道歉、表態(tài)，她也基本沒讓我把話說完，只說別多想。她認為我態(tài)度不認真，方案改得敷衍，沒有達到她要求的“管理思維”。

這一點我也承認可能確實是我的短板，但是復盤看方案我是盡力了。

我不明白的是，為什么會從“雖然不滿意但還在用我”，一下變成現(xiàn)在這種明顯的“放棄”和邊緣化狀態(tài)。現(xiàn)在她基本只讓我自己看著推進戰(zhàn)略，其他工作都不讓我再管了。

我今年30多了，過往在公司表現(xiàn)不算差，兩次優(yōu)秀，進入過培養(yǎng)計劃。

我現(xiàn)在很困惑：

1.她這種狀態(tài)，是單純失望冷處理，還是已經(jīng)到了準備邊緣化甚至處理我的程度？公司目前在定崗定編定責，她已經(jīng)把一位部門老同事調(diào)崗到一線業(yè)務(wù)了。目前工作很多，她都忙不過來，缺崗1人還在招聘。

2.我下一步應(yīng)該怎么做，才能先穩(wěn)住局面

M

M：

你好。

你有辦法讓她管的、但是你沒有責任的任務(wù)，出點問題么？

如果有，就穩(wěn)了。

鼓搗一點出來失誤出來。

她有了失誤，在領(lǐng)導那里話語權(quán)會下降，還想調(diào)整調(diào)人開人，甚至調(diào)整結(jié)構(gòu)就難了。

那時候你是看熱鬧，或者她請托你來幫著解決麻煩，你出手幫忙，你自己選。

她在找到合適的人手前，你還有時間。

她可能是要取代你，也可能就是啪啪先抽你一通，讓你老實一點，回頭安排進來新人你不敢反抗、不敢維護自己的地盤。

你開始算計她，心態(tài)就沒這么不安了。

從小當好學生，很容易把單位的事當成是自己的事情，不忍心把事情做壞了、做砸了。

其實很無所謂，她都不心疼，你心疼做什么。

心態(tài)放下來，從此天地寬。

祝工作順利。

太行

p.s

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