四川
如果企業制定的規章制度違反法律法規，任何與企業建立勞動關系的勞動者，均有權依法提出解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金。近日，金牛法院審結的一起勞動爭議案，引起了法官的注意。
??羅某是一名資深的人力資源管理者，在一家公司擔任行政人事經理。2025年3月，該公司以羅某在公司年度訂貨會期間“工作失誤”為由，認定其預訂的酒店產生8間客房空置，造成直接經濟損失，進而取消了她年度評優的獎金資格。
面對這一處罰，羅某并不認同。她認為，自己嚴格按照公司流程完成客房預訂，并多次與銷售、采購部門對接確認入住名單，客房空置完全是由于客戶臨時取消行程所致，并非她個人責任。加之長期以來與公司在薪酬、考勤、社保繳納等方面積累的諸多矛盾，羅某最終選擇以“公司規章制度違法”為由，將該公司訴至法院，要求解除勞動合同、支付經濟補償金，并兌現被取消的評優獎勵。
法院經審理查明，該公司訂貨會期間出現的客房空置，系客戶臨時取消住宿所致。羅某作為行政人事經理，并非直接對接客戶的人員，其獲取入住名單依賴于采購部和銷售部。在客戶臨時取消住房的情況下，羅某無法第一時間得知信息并作出調整。公司在此情形下，將客房空置的損失直接歸責于羅某，這一做法明顯有失公平，并以此為據取消羅某年度卓越領導獎項的行為缺乏合理性。
同時，該公司還在勞動管理方面存在多項問題。綜上，法院依法判決該公司向羅某支付經濟補償金及各項賠償，并對公司的違法行為予以勸勉。
法官提醒
依法保障員工基本權益，不僅是企業對法律的遵守，更是對企業文化的踐行，只有真正尊重員工、關愛員工，才能增強歸屬感、贏得社會與消費者的認可，實現經濟效益與社會效益的雙贏。希望所有企業都能讓規章制度有溫度，讓員工權益有保障，共同構建一個公平正義、和諧穩定的用工環境。（岳樂 金牛法院）
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