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如果企業制定的規章制度違反法律法規,任何與企業建立勞動關系的勞動者,均有權依法提出解除勞動合同,并要求公司支付經濟補償金。近日,金牛法院審結的一起勞動爭議案,引起了法官的注意。
??羅某是一名資深的人力資源管理者,在一家公司擔任行政人事經理。2025年3月,該公司以羅某在公司年度訂貨會期間“工作失誤”為由,認定其預訂的酒店產生8間客房空置,造成直接經濟損失,進而取消了她年度評優的獎金資格。
面對這一處罰,羅某并不認同。她認為,自己嚴格按照公司流程完成客房預訂,并多次與銷售、采購部門對接確認入住名單,客房空置完全是由于客戶臨時取消行程所致,并非她個人責任。加之長期以來與公司在薪酬、考勤、社保繳納等方面積累的諸多矛盾,羅某最終選擇以“公司規章制度違法”為由,將該公司訴至法院,要求解除勞動合同、支付經濟補償金,并兌現被取消的評優獎勵。
法院經審理查明,該公司訂貨會期間出現的客房空置,系客戶臨時取消住宿所致。羅某作為行政人事經理,并非直接對接客戶的人員,其獲取入住名單依賴于采購部和銷售部。在客戶臨時取消住房的情況下,羅某無法第一時間得知信息并作出調整。公司在此情形下,將客房空置的損失直接歸責于羅某,這一做法明顯有失公平,并以此為據取消羅某年度卓越領導獎項的行為缺乏合理性。
同時,該公司還在勞動管理方面存在多項問題。綜上,法院依法判決該公司向羅某支付經濟補償金及各項賠償,并對公司的違法行為予以勸勉。
法官提醒
依法保障員工基本權益,不僅是企業對法律的遵守,更是對企業文化的踐行,只有真正尊重員工、關愛員工,才能增強歸屬感、贏得社會與消費者的認可,實現經濟效益與社會效益的雙贏。希望所有企業都能讓規章制度有溫度,讓員工權益有保障,共同構建一個公平正義、和諧穩定的用工環境。(岳樂 金牛法院)
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