3件事，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)同事瞧不起你

最近收到一位網(wǎng)友的私信，他說(shuō)自己感覺(jué)單位領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)他不冷不熱，甚至有意無(wú)意疏遠(yuǎn)他。

網(wǎng)友問(wèn)我“領(lǐng)導(dǎo)同事是不是瞧不起我或針對(duì)我？”

我想，既然你有這種清晰的感覺(jué)，那多半是真的。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)你有以下三種表現(xiàn)時(shí)，說(shuō)明心里已經(jīng)瞧不起你了。你可以印證下是不是這樣。
第一，眼睜睜看著你犯錯(cuò)，卻不提醒。
在單位里，工作犯錯(cuò)是常有的事。但很多錯(cuò)誤在造成后果之前，只要有人提個(gè)醒、拉一把，完全能夠避免。可偏偏有些人，明明看到前面是個(gè)坑，就是不提醒你，甚至盼著你摔跟頭。在他們眼里，你不是自己人，不值得為你浪費(fèi)一句口舌。等你真出了洋相、挨了批評(píng)，他們反而在心里默默高興。這種冷漠的沉默，比當(dāng)面指責(zé)更傷人。因?yàn)榕u(píng)你還說(shuō)明對(duì)你有期待，而沉默只剩下了輕視。

第二，當(dāng)眾讓你下不來(lái)臺(tái)。
體制內(nèi)講究面子，再大的矛盾一般都會(huì)關(guān)起門(mén)來(lái)解決。可如果有人偏偏要在全體會(huì)上、領(lǐng)導(dǎo)面前，陰陽(yáng)怪氣地點(diǎn)你、揭你的短，甚至拿你的失誤當(dāng)笑料——那他一定是故意的。一個(gè)人如果還在乎你、尊重你，就絕不會(huì)當(dāng)眾讓你難堪。他敢這么做，說(shuō)明他覺(jué)得得罪你無(wú)所謂，你翻不了天，也奈何不了他。遇到這種情況，不能一味忍讓。找個(gè)機(jī)會(huì)單獨(dú)把話說(shuō)清楚，表明你的底線。越是不敢吭聲，對(duì)方就越覺(jué)得你好欺負(fù)。
第三，先問(wèn)問(wèn)自己，是不是也這樣對(duì)待過(guò)別人。
人與人之間是相互的。有時(shí)候你感覺(jué)被孤立，未必全是別人的問(wèn)題。回想一下，你平時(shí)有沒(méi)有在心底嫌過(guò)領(lǐng)導(dǎo)水平低，說(shuō)同事閑話等等，有時(shí)你以為沒(méi)表現(xiàn)出來(lái)，但你的眼神、語(yǔ)氣、態(tài)度，別人都感受得到。你看不起別人，別人不一定跟你翻臉，但會(huì)用冷暴力和疏遠(yuǎn)來(lái)回應(yīng)你。所以，當(dāng)你覺(jué)得被瞧不起時(shí)，先別急著委屈，不妨照照鏡子，反思一下自己是否也曾讓人不舒服。
最后多說(shuō)一句：在體制內(nèi)，如果真被領(lǐng)導(dǎo)和同事孤立，千萬(wàn)別因?yàn)樾募本腿サ腿滤牡赜懞谩Ｄ菢又粫?huì)讓人更看輕你。

最好的改變方式是反省自己的不足，默默改正，不過(guò)分解釋?zhuān)瑫r(shí)把業(yè)務(wù)做精、把事情辦好。當(dāng)你足夠強(qiáng)大時(shí)，那些曾經(jīng)瞧不起你的人，終會(huì)對(duì)你刮目相看。