員工廁所玩手機遭開除，照片被展示！公司：管理人員通過門縫拍的

　　近日，一份由廣東某科技集團有限公司落款蓋章的《通告》顯示，一名員工因長時間滯留廁所使用手機被扣除績效200元并解除勞動合同。《通告》中展示了涉事員工在衛生間內使用手機的照片。

　　4月27日，該公司法定代表人向媒體表示，《通告》內容屬實，但公司沒有在廁所裝監控，相關圖片是由公司管理人員發現涉事員工在廁所內玩手機后通過門縫拍攝而得。被處分的員工還處在試用期，經常找不到人。針對網絡上“公司在廁所裝監控”等不實信息，其稱公司行政部門員工已去派出所報警并備案。

　　此前有另一家公司員工

　　蹲廁吸煙玩游戲被拍照貼墻上曝光

　　律師解讀

　　2025年，有網友發帖稱，一家公司拍下員工在廁所內的照片，并打印出來貼在曝光墻上。

　　該公司工作人員告訴媒體，此事發生在2024年，因為員工躲在廁所里抽煙打游戲，行政人員就拍下照片并貼在廁所墻上，不過管理層發現后就撤下了照片。

　　北京聲馳律師事務所合伙人劉偉律師表示，廁所屬于典型的私密空間，員工在廁所內的行為則屬于個人隱私，公司在廁所內對員工進行拍攝并將該照片公開張貼的行為嚴重侵犯了員工的隱私權。

　　同時，公司未經員工同意拍攝其在廁所內的照片并對外張貼的行為，不僅侵犯了員工的隱私權，并侵犯了員工的肖像權。

　　員工上班時間在廁所抽煙、打游戲行為，是否違反相關規定？該行為有何法律風險？

　　劉偉律師表示，實踐中，公司一般通過制定規章制度的方式對員工進行管理，若公司規章制度明確規定“工作時間禁止從事與工作無關的活動，如打游戲、抽煙等”，則員工在工作時間打游戲、抽煙的行為涉嫌違反公司的規章制度。

　　但員工在上廁所期間打游戲、抽煙的行為比較特殊，如果該行為次數較少且時間較短，未對工作造成任何影響，則一般不能認定該行為嚴重違反了公司規章制度。但如果該行為次數過多、持續時間也明顯超過了正常的如廁時間，已經影響到正常工作和公司管理秩序，尤其經過公司多次警告后仍然不予改正，則公司有權以嚴重違反規章制度為由對其進行處分，甚至公司有權以此為由同員工解除勞動合同。

　　即使公司在規章制度中并無明確規定，如員工該等行為次數過多、時間過長，則同樣違反了勞動紀律，公司有權視情節對其進行相應處分，如警告、記過，甚至解除勞動合同等。

　　對于此事，你怎么看？

　　九派新聞、法制日報、南方日報

　　編輯：魚魚雨

　　審核：INN LUU