廣東
遭同事性騷擾
你會沉默妥協還是勇敢說不？
職場從不是法外之地
言行皆有邊界
底線絕不可逾越
一次失范越界
終將付出沉重代價
基本案情
2024年6月，潘某任某科技公司工程師。幾日后，3名女員工陸續向公司反映遭潘某語言、肢體上的性騷擾，令其感到反感、不適，心理壓力巨大。經公司調查，潘某在崗期間多次實施不當侵擾行為，嚴重破壞職場秩序、違背職場行為準則，已嚴重違反公司規章制度。為肅清職場風氣、保障員工合法權益，公司以試用期考核不合格為由，依法解除雙方勞動關系。潘某遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求某公司支付違法解除勞動關系的賠償金8000元，仲裁委駁回潘某仲裁請求。潘某不服訴至法院。
裁判結果
法院經審理認為，潘某在上班時間，以不雅言語和不良肢體行為對3名女員工進行騷擾，給該3名女員工造成了心理上的不適，對某公司工作環境造成了負面影響。潘某的行為嚴重違反了勞動紀律，亦有違公序良俗。某公司有權依法解除與潘某的勞動關系，無需向其支付解除勞動關系賠償金，故駁回潘某訴訟請求。
法官說法
健康清朗的職場環境，是勞動者安心履職的重要保障，也是企業良性發展的基礎。職場不當侵擾行為，踐踏人格尊嚴、擾亂辦公秩序、敗壞職場風氣，嚴重損害整體用工環境。
本案劃定職場行為紅線，支持企業規范內部管理的合理舉措，壓實了企業維護職場環境、保護員工合法權益的主體責任，既為勞動者抵御職場侵害、維護自身權益提供堅實支撐，也為企業規范用工、凈化職場風氣提供參考范本，助力共建文明、安全、和諧、有序的職場生態。
文明和諧職場風氣
需要每一位勞動者的共同維護
拒絕職場“咸豬手”
從來都不用猶豫！
勇敢說不！
來源：鶴山法院
排版：譚年安
編輯：古慧琳
審校：林穎
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